Vermelding Redenen voor het verlaten van een baan applicatie

Werkgevers vragen vaak om de reden waarom u elke vorige baan naast de positieslijst heeft verlaten bij werkaanvragen. Net als bij alle werkzoekendocumenten, moet u voorkomen dat u leugens verteld, terwijl u het voordeel van de twijfel toestaat. Probeer altijd de reden positief te laten klinken, ook al moet u er een beetje aan doen.

Onthoud dat potentiële werkgevers uw voormalige werkgevers kunnen en mogen bellen om te verifiëren dat de reden die u vermeldt accuraat is.

- 9 ->

Tips voor het opgeven van redenen om een ​​werkaanvraag te verlaten

Enkele redenen zijn eenvoudig en makkelijk te accepteren, zoals:

• Verhuizing naar een meer verantwoordelijke positie
• Afgelegd van baan als gevolg van bedrijfsfusie
• Links voor het begin van het herfstseizoen
• Een betere baan betreden
• Links om zich te concentreren op het universiteitsbalkon tijdens het voorjaar
• Links om meer tijd aan academici toe te wijzen
• Positie eindigde na zomer

In andere gevallen heeft u mogelijk een concrete redenering gehad als:

• Zorg voor een ziek familielid
• Zelf behandelen met een ziekte die overgaat
• Echtgenoot overgebracht naar een nieuwe stad
• Verplaatst om dichter bij de familie te komen

Uiteraard wilt u redenen vermelden die, wanneer mogelijk, negatief op u wijzen. Dit is waar jezelf het voordeel van de twijfel kan krijgen. Stel bijvoorbeeld dat je van een werkgever bent gelaten die financiële problemen ondervond. Hoewel een secundaire reden waarom u gekozen werd, was dat u een lager functionerende werknemer was, is het redelijk genoeg om begrotingsbesnoeiingen te vermelden als u waarschijnlijk niet anders zou zijn gelaten.

Probeer het positief te houden

U moet ook voorkomen dat u een reden geeft die negatief weerspiegelt op een voormalige werkgever. U heeft de positie verlaten omdat u niet met uw manager of collega's was gekomen, maar het is beter om te zeggen dat u een nieuwe uitdaging wilde, een hogere betalende positie kreeg of dat het bedrijf geherstructureerd zou worden.

Voornemende werkgevers hebben de neiging om negatief te kijken naar werknemers die hun vroegere collega's afbreken, dus houd een notatie over minder dan optimale omstandigheden zo positief mogelijk.

Slechte redenen om te verlaten

Wanneer u een baan voor een positieve reden verlaat, is het een simpel ding om uit te leggen op uw aanvraag en in een interview. Soms zijn uw redenen om te vertrekken echter een beetje complexer. Misschien stop je je vorige positie omdat je ongelukkig was. Je baas was moeilijk, je werk ging nergens heen, of je had medewerkers die ondraaglijk waren. Misschien werd je ontslagen - je houding was problematisch geworden, je had een strijd met je leidinggevende, of je hebt geen goed genoeg baan gedaan.

Houd er rekening mee dat bij het verlaten van een baan, u soms met uw werkgever kunt onderhandelen over hoe uw vertrek mogelijk zou zijn voor toekomstige werkgevers, zodat u een aantal van deze lastige toepassingsproblemen vermijdt.

Uw werk stoppen

Er zijn veel redenen om af te treden van een positie, maar sommige klinken beter voor toekomstige werkgevers dan anderen. Voordat u uw ontslag hebt ingeschakeld, heeft u hopelijk gedacht uw werk genadig te verlaten. U had waarschijnlijk een goede reden om te stoppen, maar nu moet u aan uw potentiële werkgever uitleggen op een manier die u en uw vroegere werkgever overeengekomen zullen hebben in het waarschijnlijke geval dat ze controleren.

Wat de omstandigheden ook zijn, probeer niet de schuld te leggen, want het zal alleen slecht op je weerspiegelen.

Als je ontslagen bent

Het is de bedoeling dat je ontslagen bent, een van de moeilijkste dingen die je ondervindt tijdens het jobsearch proces. Het is waarschijnlijk een emotioneel probleem voor u, en zelfs als het niet het geval is, kan het moeilijk zijn om uit te leggen, terwijl uw reputatie onaangetast blijft. Als u een reden voor een werkaanvraag wilt opgeven, kan het moeilijk zijn om een ​​passende reactie op te lossen die door uw voormalige werkgever wordt geverifieerd. Hier is een lijst met redenen om een ​​baan te verlaten om u te helpen de vraag op een passende manier te beantwoorden.

Blijf bij de feiten

Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat uw vorige werkgevers de redenen die u op uw aanvraag vermeldt niet daadwerkelijk kan betwisten, omdat uw potentiële werkgever onjuistheden kan gebruiken op een aanvraag als gronden voor ontslag, zelfs als Zij komen aan het licht nadat u voor de baan bent aangeworven.

Lees meer: ​​ Hoe werk je aan?