Hoe u uw interviewtechniek moet verbeteren

Een job interview geeft u de kans om te schijnen. Wat u zegt en wat u doet, gaat u ofwel naar de volgende ronde van de overweging voor de werkgelegenheid verplaatsen of u uit de strijd uitspreken. Het kost niet veel om een ​​indruk te maken - goed of slecht.

Interviewing is een competitief spel, en zelfs kleine dingen kunnen een groot verschil maken als je probeert te krijgen. Als u niet de tijd hebt gekregen om geschikt te kleden of als u het 'verkeerde' ding zegt, kan het voorbij zijn voordat het begint.

- 9 ->

Hoe u uw interviewtechniek wilt verbeteren

Neem de tijd om voor uw interview voor te bereiden door te weten wat er op uw CV staat, om te presenteren waarom u voor de baan bent gekwalificeerd, om te delen waarom u bent geïnteresseerd in het bedrijf, en door te oefenen rustig en gericht te blijven. Het is belangrijk om te onthouden dat het beeld dat de interviewer van je heeft wanneer hij of zij je eerst ontmoet, het is dat eraan zal duren.

Ken de feiten

Ik ben verbaasd toen de aanvragers mij niet hun werkdagen kunnen vertellen of wat zij daadwerkelijk op hun werk hebben gedaan. Bekijk uw werkgeschiedenis - en zorg ervoor dat wat je zegt overeenkomt met wat er op je CV staat. Neem de tijd om te leren over het bedrijf en over het werk waarvoor u solliciteert. Hoe meer geïnformeerd je bent, hoe makkelijker het is om vragen te beantwoorden en je kwalificaties op te stellen aan de aanhanger manager.

Wat u zegt Zaken

Uw mondelinge communicatie is belangrijk.

Gebruik geen slang. Spreek duidelijk en zeker. Als u over een antwoord op een interviewvraag moet denken, is dat prima. Het is beter om na te denken voordat je praat dan over je woorden struikelen. Oefen een aantal interviewvragen te beantwoorden, zodat u comfortabel kunt reageren op de meest voorkomende vragen die de werkgevers vragen.

Voeg deze krachtwoorden in uw antwoorden om de beste indruk te krijgen.

Wat je niet zegt, kan je kansen schaden.

Wat je niet zegt kan - en wil - tegen je worden gebruikt in een sollicitatiegesprek. Als u naar een kauwgom interview gaat of koffie drinkt, heeft u al een staking tegen u. Te veel parfum of niet genoeg deodorant helpt ook niet.

Niet geschikt gekleed of met schoeisel schoenen geeft u een tweede staking. Spreken of sms'en op je mobiele telefoon of muziek luisteren terwijl je wacht op het interview, kan je laatste staking zijn, en je kan met je kandidatuur worden gedaan voordat je zelfs een woord zegt.

Aan de achterkant kunt u non-verbale communicatie gebruiken om de interviewer te imponeren. In feite is wat je niet zegt tijdens een interview zo belangrijk als wat je zegt. Wat belangrijk is, bij het interviewen, is professioneel en attent tijdens het interviewproces.Hier is hoe je de interviewer moet indrukken, zelfs als je niet praat over waarom je de beste kandidaat bent voor de positie.

Onthoud om te luisteren naar het luisteren

Het is makkelijk om af te leiden tijdens een sollicitatiegesprek. Het is stressvol, en je bent in de hete zetel als het gaat om het oplossen van vragen.

Als je het beste doet om te luisteren naar wat de interviewer vraagt, dan zal het makkelijker zijn om passende antwoorden te maken. Luister goed en neem de tijd om een ​​doordachte reactie op elk van de vragen die u wordt gevraagd in te stellen.

Heb vragen klaar om te vragen

Wees bereid om te reageren wanneer u wordt gevraagd of u nog vragen heeft. U kunt vragen over de baan, het bedrijf en over de details die u meer wilt weten. Beoordeel deze lijst van voorgestelde vragen om te vragen bij een sollicitatiegesprek voordat u gaat.

Bedankt je interviewer

Alvorens je het interview te verlaten, moet je de interviewer bedanken voor hun tijd en voor het overwegen van je positie. Volg dan op met een e-mailbericht of dankbrief die je interesse in de positie herhaalt en bedankt voor het overwegen.

Meer interviews over werkinterviews
Tips voor telefoongesprekken, tweede interviews, lunch- en dinersgesprekken, gedragsinterviews, interviewen in het openbaar en meer advies voor het succes van het interview.

Lees meer: ​​ Non-verbale communicatievaardigheden