Tips voor het interviewen van potentiële medewerkers

Wilt u interviews met tips om u te helpen de meest gekwalificeerde medewerkers te selecteren? Deze tips helpen u de vaardigheden, ervaring en culturele pasvorm van uw potentiële medewerkers te beoordelen. Het sollicitatiegesprek is een krachtige factor in het selectieproces van werknemers in de meeste organisaties. Terwijl het misschien niet alle aandacht verdient die het ontvangt, is het interview nog steeds een krachtige kracht in het inhuren.

Achtergrondcontrole en controle van referenties zijn ook belangrijke factoren in uw aannemingsbeslissingen.

Hopelijk heb je deze controles van feitelijke informatie ook bij je huurarsenaal toegevoegd.

Maar het sollicitatiegesprek blijft uw sleutelinstrument bij het beoordelen van de culturele pasvorm van de kandidaat. Het is ook het hulpmiddel dat u kunt gebruiken om uw kandidaten op een meer persoonlijke basis te leren kennen. Het interviewproces helpt andere medewerkers de kandidaat te leren kennen.

Het helpt de nieuwe medewerkers eigen en voelt enige verantwoordelijkheid voor het succes van de nieuwe medewerker wanneer hij of zij bij uw organisatie aansluit. Gebruik deze tips om uw team te helpen bij het selecteren van superieure medewerkers.

Kandidaten selecteren voor het baaninterview

U moet een kandidaat's

• CV-resume
• Resume

Bij de 100-200 kandidaten is het belangrijk om hulpmiddelen te gebruiken die de grote kandidaten van de vele scheiden. Deze zullen u helpen bij het selecteren van de kandidaten voor het sollicitatiegesprek. Zij zullen u ook helpen bij het opstellen van uw lijst met vragen om te gebruiken voor telefoongesprekken en vragen tijdens interviews.

• Zoek hervat screening tips: Waarom dit resume Rocks.
• Tips voor het beoordelen van een briefbrief.
• Houd een wervingsplanning bijeen.
• Stel een lijst op van kwaliteiten, vaardigheden en ervaring om te gebruiken om kandidaten te screenen en kandidaten te interviewen.

Telefonisch schermcandidaten voorafgaand aan een baaninterview

Met het telefoongesprek of het telefoonscherm kan de werkgever bepalen of de kandidaat's kwalificaties, ervaring, werkplekvoorkeuren en salarisbehoeften congruent zijn met de positie en uw organisatie.

Het telefoongesprek bespaart de werknemerstijd en elimineert onwaarschijnlijke kandidaten. Terwijl u een aangepast sollicitatiegesprek met aangepaste vragen voor elke functie wilt ontwikkelen, zal dit generieke adviesgesprek u begeleiden.

Bereid je voor voor het interview van de werkgever

Het interviewteam werd geselecteerd op uw eerdere wervingsplanning, zodat de interviewers de tijd hebben om zich voor te bereiden. U zal de lijst van kwaliteiten, vaardigheden, kennis en ervaring willen gebruiken die u ontwikkeld heeft voor het resume screening proces.

Gebruik deze lijst om ervoor te zorgen dat elke interviewer zijn of haar rol in de kandidaatbeoordeling begrijpt.Bekijk ook de vragen van elke interviewer om ervoor te zorgen dat de geselecteerde interviewvragen de benodigde informatie verkrijgen.

Voorbeeld vacature interviews Vragen voor werkgevers om toekomstige medewerkers te vragen

Gebruik deze voorbeeldvragen van het onderhoudsgesprek wanneer u potentiële medewerkers interviewt.

• Interview Vragen voor Werkgevers om te vragen (met beschrijvingen)
• Interview Vragen om Culturele Fit te beoordelen
• Motivatie Job Interview Vragen
• Teams en Teamwork Job Interview Vragen
• Leiderschap Job Interview Vragen
• Interpersoonlijk Vaardigheden Job Interview Vragen
• Beheers- en Commissievaardigheid Job Interview Vragen
• Communicatie Job Interview Vragen
• Empowerment Job Interview Vragen
• Planning Job Interview Vragen
• Decision-Making Job Interview Vragen
• Ongebruikelijk Job Interview Vragen
• Interview Vragen die juridische problemen kunnen veroorzaken

Onwettige vacatureinterviewvragen

Stel juridische interviewvragen aan die de kandidaat's sterke en zwakke punten verhelderen om werk fit te bepalen. Vermijd onwettige interviewvragen en interviewpraktijken die uw bedrijf het doel van een rechtsgeld voor de Verenigde Naties voor werkgelegenheidskansen (EEOC) kunnen maken.

Houd een gedragsinterview met elke kandidaat

Tijdens het sollicitatiegesprek, help de kandidaat om zijn of haar kennis, vaardigheden en ervaring te demonstreren. Begin met kleine praatjes en vraag een paar makkelijke vragen tot de kandidaat ontspannen lijkt. Hou dan een gedragsinterview.

Een gedragsinterview is het beste instrument waarmee u kandidaten moet identificeren die de gedragstakken en kenmerken hebben die u hebt geselecteerd voor succes in een bepaalde baan.

Daarnaast vragen gedragsinterviews de kandidaat om specifieke gevallen te identificeren waarin een bepaald gedrag in het verleden werd tentoongesteld. In de beste gedragsgebaseerde interviews is de kandidaat onbewust van het gedrag dat de interviewer verifieert.

Naast de mondelinge reacties van de kandidaat tijdens het sollicitatiegesprek, wil je ook alle non-verbale interactie opmerken.

• Geloof wat u ziet: Non-verbale communicatie in het baaninterview

Kandidaten beoordelen na het interview van het werk

Geef een standaardformaat voor elke interviewer om te gebruiken om elke kandidaat na het interview te beoordelen. Je moet meerdere kandidaten hebben die je wilt terugvragen voor een tweede of zelfs een derde job interview.

Meer over vacatureinterviews

• Job Interview Match Dance

Disclaimer - Let op:

Susan Heathfield doet alles in het werk om nauwkeurig, gezond verstand, ethisch Human Resources management, werkgever en werkplekadvies aan te bieden, zowel op Deze website, en gekoppeld aan deze website, maar zij is geen advocaat, en de inhoud op de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid, en mag niet opgevat worden als juridisch advies.

De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek.Als u twijfelt, zoek altijd juridische adviezen of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn. De informatie op deze site is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp.