Tips om te beslissen of u een taak wilt aanvragen

Drukbezette werkzoekenden moeten vaak voorzichtig zijn met welke banen ze zich willen richten. Het is een goed idee om een ​​krachtige en actieve zoekfunctie te hebben, omdat zoeken naar een taak een getallenspel is. Hoe meer banen je aanvraagt, hoe meer mogelijkheden je hebt om te interviewen. Aan de andere kant heeft het geen zin om sollicitaties aan te vragen die je niet wilt of banen waarvoor je geen kans hebt om aangenomen te worden.

U moet solliciteren naar de "juiste" banen - banen waarvoor u gekwalificeerd bent en een goede kans hebt om geselecteerd te worden voor, ten minste, een interview met de eerste ronde.

Hoe te beslissen om een ​​job aan te vragen - of niet

Hier zijn enkele tips om te beslissen welke banen moeten worden aangevraagd:

Maak een lijst met de gewenste kenmerken van uw ideale job. Probeer te denken aan zeven of meer elementen die uw perfecte baan zouden omvatten. De belangrijkste elementen kunnen bijvoorbeeld zijn: rechtstreeks gebruik maken van uw diploma, de mogelijkheid om de resultaten van uw werk te zien, contact met mensen van een verzorgende aard, toepassing van uw schrijfvaardigheid, groeipotentieel, een kans om belangrijke kennisgebieden te verwerven, nabijheid tot thuis en de balans tussen werk en privé. Zo bepaal je of een baan goed bij je past.

Solliciteer niet op een baan als u moeite heeft om te beslissen of u geïnteresseerd bent. Zorg ervoor dat de taak voldoet aan ten minste een derde van de elementen van uw ideale positie. Het lijkt vanzelfsprekend, maar veel werkzoekenden solliciteren naar banen die ze niet echt willen. Stel jezelf de vraag of je opgewonden bent om een ​​oproep voor een interview te ontvangen. Solliciteer alleen voor schijnbaar onaantrekkelijke banen in de meest wanhopige omstandigheden.

In de meeste gevallen kunt u beter uw middelen besteden aan het zoeken naar een baan die beter bij u past.

Maak een lijst met 8 - 10 van uw meest aantrekkelijke items die u kwalificeren voor een baan. Denk in termen van sterke punten die hebben geleid tot zelfs kleine successen in schoolprojecten, vrijwilligerswerk, campusleiderschap, stages en banen.

Dit is handig bij het opstellen van uw sollicitatiebrief en voor interviews.

Bekijk de vereisten voor de functie waarin u bent geïnteresseerd en stel een lijst samen van wat de beste kwalificaties lijken te zijn. Als je minder dan de helft van de gewenste kwalificaties bezit, ben je waarschijnlijk beter af met andere, meer praktische opties. Een uitzondering op deze richtlijn zou een uiterst aantrekkelijke positie zijn, of een zeer aantrekkelijk bedrijf, omdat het mogelijk is dat zij u voor een andere taak beschouwen wanneer zij uw aanvraag zien.

Stel elke week een doel in voor sollicitaties. Dit aantal is afhankelijk van de tijd die u beschikbaar hebt voor zoeken naar een baan op basis van concurrerende eisen aan uw tijd, zoals familie, school en werk.Erken ook dat veel van uw zoektijd naar activiteiten moet worden besteed aan activiteiten zoals netwerken, in plaats van alleen maar solliciteren op een baan. Werkzoekenden die moeite hebben om hun doelaantal aanvragen te bereiken, moeten minder selectief zijn. Degenen die veel kansen vinden, kunnen meer onderscheidend zijn.