Wil weten hoe u een onbetaald verlofverlof wilt aanvragen?

Een verlof van afwezigheid is tijd toegestaan ​​weg van werk, doorgaans gevraagd door een werknemer, om ongebruikelijke omstandigheden te voorkomen die zich voordoen in het leven van de werknemer. Afwezigheidsverlof wordt gebruikt wanneer de werknemer de rusttijd van het werk niet onder de bestaande uitkeringen van een werkgever valt, zoals ziekteverlof, betaalde vakantie, betaalde feestdagen en betaald vrije tijd.

Een onbetaalde verlofverlof doet zich vaak voor wanneer een werknemer zijn of haar bestaande betaalde tijd heeft uitgebracht.

Dit verlaagt de loon van de werknemer niet tijdens het verlof, maar zorgt voor een verdere continuïteit.

Het belangrijkste onderdeel van het verlof is dat de werknemer de dienstverband voortzet tijdens het verlof. Afhankelijk van de omstandigheden, door de wet of per keuze, blijven veel werkgevers ook tijdens een verlof tot een ziektekostenverzekering van een werknemer. De werknemer kan in afwezigheid voor andere uitkeringen, zoals tandverzekering of levensverzekering, betalen.

Een verlof is betaald of onbetaald (meestal) en sommige afwezigheidsbladen zijn wettelijk verplicht. Een werkverlof is ook toegestaan ​​door werkgevers per geval in de meeste werkgeversbeleid.

Ouders willen bijvoorbeeld een onbetaald verlofverlof aanvragen om hun afwezigheid uit het werk te verlengen voorbij de normale door de onderneming toegestane termijn voor ouderschapsverlof. Een ander voorbeeld van een ontslagverlof houdt in dat een werknemer een betaald verlof geeft, zoals vereist tijd weg van het werk, terwijl een werkgever beweringen van onrechtmatig door de werknemer onderzoekt.

(tot aan de beweringen blijkt dat de werknemer betaalt).

Juridische problemen rond werknemersbladen van afwezigheid

U moet vertrouwd raken met de wetten die afwezig zijn in uw staat of land. In de VS verschillen de eisen van staat tot staat, maar sommige afwezigheidsbladen zijn verplicht door de federale wetgeving.

Voorbeelden van een wettelijk vereiste onbetaalde verlofverlof zijn de tijd toegekend door de Wet op de Gezins- en Medische Verlof en door de Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA). Bereavement tijd is een voorbeeld van een verlof, waarbij de werkgever voor een bepaald aantal dagen de werknemer betaalt, en dan kan de werknemer de tijd uit het werk verlengen door een onbetaald verlof aan te vragen.

Juryplicht is een ander voorbeeld van een betaald verlof, dat volgens de wet in de meeste rechtsgebieden vereist is, hoewel de werkgever beleid kan vastleggen over hoe lang zij bereid zijn om het salaris van de werknemer te betalen voor een langdurig proces.

Verzorging voor een ziek familielid dat geen lid is van hun directe familie, medische behandeling in een ander land, een uitgebreid bezoek aan het thuisland van een werknemer om familie te zien, extra tijd voor ouderschapsverlof over de 12 weken die toegewezen zijn door de FMLA, en de tijd weg van het werk om te gaan met het landgoed van een geliefde zijn voorbeelden van waarom werknemers onbetaalde bladen van afwezigheid willen nemen.

In ieder geval heeft de werkgever een aanvraagproces en een beleid voor het verlenen van verlof nodig. De werkgever moet het beleid op een niet-discriminerende wijze toepassen. Met een beleid in de werkplek zorgen de werkgevers ervoor dat ze alle werknemersaanvragen vrijblijvend behandelen.

Hoe u een onbetaald verlof van afwezigheid vraagt ​​

U heeft geleerd wat u moet weten over een onbetaald verlof van het werk en u heeft besloten dat u er een moet nemen. Zo kunt u een onbetaald verlof vragen.

Geef uw werkgever zoveel bericht als u mogelijk kan . De werkgever moet ervoor zorgen dat uw vitale werkcomponenten tijdens uw afwezigheid door andere werknemers worden gedekt. Hij zal het waarderen dat je hem op de hoogte hebt gehouden op de hoogte, zodat hij niet door je last minute verzoek verblind wordt.

Bijvoorbeeld, jouw grootouders sterft en je bent de aangewezen landgoedbeheerder. Laat uw werkgever weten dat u deze familieplicht zal hebben als u beseft dat uw grootouders sterft.

In een tweede voorbeeld bent u tamelijk zeker dat u voor een tijdje thuis wilt blijven met uw zuigeling, nadat uw gezinsverlof voordelen zijn opgebruikt.

Uw huishouden heeft een tweede inkomen, zodat u een onbetaald verlof kunt veroorloven. Laat de werkgever weten zodra u de mogelijkheid overweegt. Dit is de professionele manier om een ​​verlengd verlof te benaderen.

Onbetaald verlofbladen zijn niet zoals een personeelsbeloning, zoals het onderhandelen van een flexibel schema. Om dat te doen heeft u de werkgever nodig om de werkgever in het verlenen van uw verzoek enig voordeel te krijgen. Met een onbetaald verlof vindt u zichzelf in de gelegenheid om verlof te vragen, zelfs als u verlof wilt nemen, zou u niet uw keuze zijn.

Ken de staat en internationale wetten waar je woont. In sommige gevallen heeft uw werkgever zelfs niet het recht om uw verzoek te weigeren.

Vraag beleefd en geef een volledige uitleg over waarom je het verlof nodig hebt en wanneer je van plan bent om terug te keren naar het werk. Uw werkgever zal een face-to-face kennisgeving waarderen in plaats van een e-mail of een sms-bericht. Hij zal ook de transparantie waarderen van elk verzoek dat u doet zodat hij weet wat er in uw leven gebeurt. Als u de werkgever in de lus heeft gehouden, zal uw verzoek hem niet verrassen. Brainstorm met je manager of werkgever hoe je je werk kunt bedekken terwijl je op vakantie bent.

Laat uw collega's, collega's en klanten weten dat u een onbetaald verlof verloopt. U hoeft hen niet te vertellen waarom u het verlof neemt. Maar omdat ze de slap moeten afhalen terwijl u weg bent, zult u ze willen vertellen wanneer u van plan bent terug te keren. U wilt ook uw klanten vertellen wie ze kunnen contacteren terwijl u buiten bent.

U kunt comfortabel vragen om een ​​onbetaald verlof met deze drie stappen. Denk aan de belangen van uw werkgever, evenals uw eigen en een onbetaald verlof, moet geen negatieve gevolgen hebben voor uw loopbaan succes en vooruitgang.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd wordt voor juistheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de arbeidswetgeving en -regelingen variëren van staat tot land en land. Vraag alsjeblieft rechtsbijstand of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld voor begeleiding, ideeën en hulp.