Tips voor Acing a Second Interview

Je hebt het gedaan! Je slaagde in het eerste interview met vlag en wimpel en je kreeg net een telefoontje of een e-mail om een ​​tweede interview te plannen. Wat gebeurt er nu? Hoe kun je een tweede interview gebruiken als middel om een ​​baan te krijgen?

Het is belangrijk om u ervan bewust te zijn dat het bedrijf serieus in u geïnteresseerd is, anders zouden ze niet gebeld hebben. Je bent zeker in de race voor de baan! Hier zijn suggesties voor het gebruik van uw tweede sollicitatiegesprek om een ​​aanbieding te beveiligen.

Wat is een tweede interview?

Veel bedrijven interviewen kandidaten voor een baan twee keer of zelfs vaker. Wanneer bedrijven een meervoudig interviewproces hebben, zijn de eerste gespreksronde screeningsinterviews die worden gebruikt om te bepalen welke kandidaten de vereiste basiskwalificaties voor de functie hebben.

De kandidaten die slagen voor het screeninggesprek worden geselecteerd voor een tweede-ronde-interview. Interviews in de tweede ronde omvatten meestal meer gedetailleerde interviewvragen over de sollicitant, hun kwalificaties en hun vermogen om voor het bedrijf te presteren. Interviews in de tweede ronde kunnen een interview met meerdere interviewers zijn, waaronder management, personeel, leidinggevenden en andere werknemers van het bedrijf.

Tips voor tweede interview

Haal de Agenda
Soms kan een tweede interview een daglang interview zijn. U kunt een ontmoeting hebben met management, stafleden, leidinggevenden en andere werknemers van het bedrijf. Vraag de persoon die het interview heeft gepland voor een reisroute, dus u weet van tevoren wat u kunt verwachten.

Bij sommige bedrijven omvat het tweede sollicitatieproces bijvoorbeeld het ontmoeten van mensen uit verschillende productgroepen. Kandidaten spreken meestal met vier of vijf mensen die erop zijn voorbereid om een ​​idee te geven van hoe het is om voor het bedrijf te werken.

Onderzoek, onderzoek, onderzoek
Ontdek wat u kunt over het bedrijf.

Bekijk het gedeelte Over ons op de bedrijfswebsite. Gebruik Google en Google Nieuws (zoek op bedrijfsnaam) om de laatste informatie en nieuws te ontvangen. Bezoek Message Boards om te onderzoeken wat er wordt besproken. Als u een verbinding hebt, kunt u deze gebruiken om een ​​aantal insiderinformatie te krijgen over management en personeel, evenals over het bedrijf in het algemeen.

Interviewvragen en antwoorden
Mogelijk worden dezelfde vragen gesteld als tijdens het eerste interview. Dus, bekijk de vragen die u worden gesteld en poets uw antwoorden op.

Bekijk ook aanvullende vragen die u tijdens een tweede-ronde-interview kunt stellen en stel nog een aantal interviewvragen klaar om aan de werkgever te stellen.

Zoals de eerste keer in de buurt, is het goed om wat tijd te nemen om te oefenen met sollicitatiegesprekken, dus u bent tevreden met uw antwoorden.

Professioneel kleden
Zelfs als de werkplek informeel is, zul je je willen kleden in je beste interviewkleding, tenzij je anders wordt verteld.Als de persoon die het interview plant vermeldt dat hij zich moest kleden, zou casual zakelijke kleding meestal het meest geschikt zijn.

Lunch- / dinergesprekken
Wanneer u een hele dag vol interviews bent gepland, kunnen lunch en / of diner op de agenda worden vermeld.

Dineren met een toekomstige medewerker stelt het bedrijf in staat om uw communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, evenals uw tafelmanieren, te beoordelen. Het is belangrijk om voorzichtig te dineren. Het laatste dat je wilt doen is je drankje morsen (niet-alcoholisch, natuurlijk) of eten slopen op de tafel. Bestel op de juiste manier en poets je eetvaardigheden en je manieren op.

Wat u niet zei
Was er iets waarvan u dacht dat u dit tijdens uw eerste gesprek had moeten vermelden? Of was er een vraag waar je moeite mee had? Het tweede interview biedt u de mogelijkheid om uw antwoorden uit het eerste interview verder uit te werken. Bekijk de aantekeningen die u tijdens het eerste interview hebt gemaakt om te zien waar u misschien over hebt gemist en wat u kunt verduidelijken of toevoegen.

Vragen stellen
Wanneer u voor een tweede keer wordt uitgenodigd om te interviewen, is de kans groot dat u stelling neemt voor de functie.

Het is raadzaam om een ​​kopie van de taakomschrijving te vragen om te bekijken en om te vragen naar de organisatiestructuur en hoe u erbij past. Hier is een lijst met vragen die u tijdens een tweede gesprek kunt stellen. Bekijk de lijst en stel er zelf een klaar om de interviewer te vragen.

Is er een oplossing?
Soms is het moeilijk om een ​​bepaalde taak te definiëren. Ik ben in een positie geweest waarin ik een ongemakkelijk gevoel had dat ik de baan echt niet wilde hebben. Het was niet iets dat ik specifiek kon lokaliseren, maar het was er wel. Als een stem je vertelt dat je niet zeker bent over deze baan, luister er dan naar. U hoeft de taak niet af te wijzen, maar u kunt extra vergaderingen vragen met personeel, met name de mensen met wie u gaat werken, om ervoor te zorgen dat deze klus bij u past.

Als u een jobaanbieding krijgt
In sommige gevallen kunt u ter plekke een vacature aangeboden krijgen. Je hoeft niet meteen ja of nee te zeggen. Het is eigenlijk logisch om niet meteen ja te zeggen, tenzij je 110% zeker weet dat je de baan wilt. Alles lijkt perfect terwijl je daar bent, maar als je eenmaal de kans hebt om over het aanbod en het bedrijf stil te staan, lijkt het misschien niet zo geweldig. Vraag wat tijd om erover na te denken en vraag wanneer het bedrijf een beslissing nodig heeft.

Zeg bedankt
U hebt, naar ik hoop, al een bedankbrief gestuurd naar de mensen die u voor de eerste keer hebt geïnterviewd. Nogmaals, neem de tijd om een ​​bedankbrief (e-mail is goed) te sturen naar iedereen die je hebt ontmoet en herhaal je interesse in het bedrijf en in de positie.

Tweede Gesprek Artikelen en Advies

• Tweede Gesprek Vragen en Antwoorden
• Tweede Gesprek Bedankt Opmerkingen - Voorbeelden en Schrijven Tipss