Dingen niet in een interview bedanken

Een e-mail of notitie sturen naar een baan interview kan u helpen bij het kiezen van een tweede interview of zelfs een baanaanbod. Aan de achterzijde kan een werkgever twee keer na het schrijven van het verkeerde ding twee keer nadenken over vooruitgang.

Hou het positief

De kwaliteit van uw follow-upcommunicatie na een interview zal de evaluatie van uw werkgever van een werkgever beïnvloeden. Het verzenden van een bedankt opmerking, maar het moet een goede zijn, niet alleen een snelle "dank voor het interview" e-mailbericht.

Het is belangrijk om te benadrukken hoe goed het werk past bij uw achtergrond, evenals uw sterke motivatie om in die functie met die werkgever te werken. Daarnaast wil je voorkomen dat je iets zegt dat twijfels raakt over je houding, motivatie of kwalificaties.

10 dingen die niet in een brief moeten worden opgenomen voor een interview

Deze tips over wat niet in uw vervolgbrief opgenomen hoeft te worden, kan u helpen voorkomen dat u de verkeerde boodschap aan werkgevers verstuurt.

1. Sluit niet alleen een waardering in. Zorg ervoor dat u ook uw sterke interesse in de baan bevestigt en kort uitleggen waarom de positie een uitstekende pasvorm is. Hierbij moet u in een interview dankjewel toevoegen.

2. Uw mededelingen zijn voorbeelden van uw schrijfvaardigheid en aandacht voor detail. Vergeet niet om de spelling of grammaticale fouten zorgvuldig te corrigeren en zorg ervoor dat u de juiste werknaam, adres en naam hebt.

Dit is een gelegenheid om op te volgen met een sterke positieve indruk, dus maak niet eens een kleine fout. Hier zijn proeflezen voor werkzoekenden.

3. Vermeld geen salarisbereik in uw brief. Wacht tot er een aanbod is gedaan om salaris te onderhandelen, aangezien uw hefboom de beste zal zijn zodra de werkgever heeft besloten dat u de voorkeurskandidaat bent.

4. Maak geen excuses of verontschuldigingen voor wat er tijdens het interview fout is gegaan . U bent beter af om geen aandacht te vestigen op deze problemen. Beklemtoon positieve kwaliteiten die eventuele zorgen die u tijdens uw ontmoeting hebben opgedaan, kunnen tegengaan. Een uitzondering zou zijn als u denkt dat het interview zo slecht is dat u geen betwist bent. Hier gaat het om een ​​geblazen interview.

5. Vermeld geen aspecten van de positie die ertoe leidt dat u de geschiktheid van de baan ondervraagt. Wacht tot een aanbieding is uitgebreid om nadere toelichting te krijgen over componenten van de rol die u betreft. Geef de werkgever geen reden om te vragen of u een goede match bent voor het afronden van hun selectie. Een uitzondering op deze richtlijn kan zijn wanneer u weet dat u de baan niet wilt, maar u houdt van het bedrijf.In dat geval kunt u vermelden hoe indrukwekkend u was bij de organisatie en vraag of er een andere positie zou kunnen zijn die meer geschikt was.

6. Sluit de exacte taal niet in letters als u ze afzonderlijk naar verschillende interviewers stuurt. Denk aan wat elke persoon heeft gedeeld, die nuttig was of stook je interesse. Een andere aanpak is om activa te bevestigen die u zouden helpen om prioriteiten aan te pakken die het individu had genoemd.

Interviewers zullen onder de indruk zijn als u de tijd neemt om uw communicatie te personaliseren.

7. Maak geen onbevestigde of overdreven uitspraken zoals "De job is een perfecte match voor mijn achtergrond." Zorg ervoor dat u een verklaring bevat om uw opmerkingen te ondersteunen. Bijvoorbeeld, u zou kunnen zeggen: "Ik ben erg opgewonden over de mogelijkheid van het plaatsen van de public relations-baan, omdat het mij in staat zou stellen mijn sterke schrijf-, evenementenplanning- en mediaverhoudingsvaardigheden toe te passen. '

8. Doe niet een overdreven agressieve aanpak door te noemen dat u zal bellen om de status te controleren van uw kandidatuur. U kunt zeker een vervolgoproep doen tegen het einde van het tijdvenster dat de werkgever heeft aangegeven voor hun beslissing. U hoeft dit alleen maar in uw brief te vermelden.

9. Er hoeft geen referenties met uw opvolgcorrespondentie te bevatten.

Wanneer een werkgever een referentielijst wenst, vragen zij u een. > 10. Stel geen vragen over vergoedingen in voor uw onderhoudskosten. Uw follow-upcommunicatie moet zo snel mogelijk na het interview worden verzonden. Uw brief moet uitsluitend gericht zijn op uw interesse in de baan en hoe goed het past. Eventuele andere informatie kan afleiden van uw bericht. Stuur later een aparte opmerking om te gaan met eventuele terugbetalingsproblemen.

Wat anders moet u weten: Wat moet u meedoen in een vervolgopvolgend e-mailadres | Moet je een notitie versturen aan al je interviewers?

Lees meer: ​​ Hoe schrijf je een werkinterview? Dank je wel. | Dank u briefvoorbeelden