Willekeurige handelingen van vriendelijkheid op het werk

Er moeten willekeurige handelingen plaatsvinden in sommige werkplaatsen, maar je zou het niet weten door enkele verhalen te lezen die mensen delen over het slechte gedrag van hun collega's. Zelden zitten we verhalen van mensen die uit hun weg gaan om iets goeds te doen voor degenen met wie ze werken. Is het dat zulke handelingen een zeldzaamheid op de werkplek zijn of is het meer waarschijnlijk dat we als mensen gewoon willen klagen?

Wat als je iets zou kunnen doen die een van je collega's zou geven, een van die zeldzame verhalen vertellen? Zouden zij het woord over uw willekeurige handeling van vriendelijkheid verspreiden? Hoe zit het met een werveling? Probeer een van deze leuke dingen voor iemand op je werkplek te doen.

• Breng je collega een kop koffie als ze eruit ziet dat ze een pick-up nodig heeft.
• Deel je middagsavond met hem of als je niet wilt delen, breng een extra een mee (iedereen krijgt honger een paar uur na de lunch).
• Koop je collega haar favoriete ijskoude drank op de eerste warme dag van het jaar.
• Vier vrijdag - of maak maandag meer verdraagzaam door een traktatie voor de hele afdeling in te voeren. Of misschien kies je dit op een regenachtige dag om iedereen op te vrolijken.
• Aanbod om te laat aan het werk te blijven of vroeg te komen om een ​​medewerker te helpen bij een moeilijk project (wacht niet op vragen).
• Loof hem voor een goed gedaan job. Niemand kan te veel complimenten krijgen.

• Neem een ​​moeilijke klant uit de handen van je collega door te zeggen dat je er bent om hem te lunchen of te onderbreken (het hoeft niet waar te zijn).
• Als je iemand ziet, gaat het een fout maken, probeer te interveniëren om het te voorkomen.
• Bied ongevraagde adviezen aan, vooral aan een nieuwe collega die schijnbaar lijkt te zijn.
• Stop anderen om een ​​gerucht over iemand te verspreiden.
• Als u iets ziet dat u weet, zal uw collega absoluut van houden, een boek over een onderwerp waarin hij bijvoorbeeld geïnteresseerd is (niets te extravagant), ontvang het voor hem.
• Inclusief een minder ervaren collega in een vergadering of op een project dat haar kan helpen groeien.
• Nooi hem uit om deel te nemen aan uw lunchgroep, vooral als hij niet veel werkplekvrienden heeft.
• Stop met haar bureau om goedemorgen te zeggen.
• Stop bij zijn bureau afscheid nemen.
• Houd de (anders onbezette) lift vast terwijl uw collega terug naar haar bureau komt om iets te krijgen die ze zelfs vergeten heeft als u haast om het gebouw te verlaten.
• Loof haar aan de baas die misschien niet realiseert hoe hard ze werkt.
• Sla hem een ​​reis naar de kluis voor kantoorbenodigdheden door te offeren om zijn benodigdheden op te halen wanneer u de jouwe krijgt.
• Aanbod om een ​​onervaren collega te mentoren. Veel mensen zijn te verlegen om te vragen of misschien niet eens aan te denken.
• Leg je collega's boelie in haar plaats of verleen een sympathiek oor en geef hem advies over hoe je ermee moet omgaan.
• Vertel een collega over een interne jobopening waarvoor je denkt dat ze perfect zou zijn.
• Pak een extra bruine zaklunch voor een collega, die nooit meer kan onthouden om zijn eigen te brengen.
• Heb je een werk om na je werk in de buurt van je medewerker te rennen? Bied haar een rit naar huis zodat ze de bus of trein de dag niet hoeft te nemen.

• Bied hem of een van zijn ongewenste taken voor een dag of meer te verlichten (zolang je het met de baas wist).