Hoe werkt het delen van werk - werk?

Werkdeling of kortlopende vergoeding (STC) is een werkloosheidsverzekeringsprogramma (UI) waarmee een werkgever het aantal uren kan verminderen dat een werknemer gedurende een week werkt, terwijl de werkloosheidsvergoeding een deel van het verschil in inkomsten opleveren. Werkdeling zou typisch beschikbaar zijn tijdens een vertraging van de onderneming.

Werkdeling is een overwinning voor zowel werkgevers als werknemers. De werkgever kan het aantal uren verminderen dat een werkgroep werkt zonder de werknemers mogelijk te verliezen.

Werknemers die worden getroffen door verminderde uren, kunnen hun verloren lonen hebben opgemaakt door een deel van hun wekelijkse arbeidsongevallenvergoedingen.

Zo, bijvoorbeeld, als een bedrijf minder vraag naar haar producten ondervindt en derhalve minder verkoop- en omzetinkomsten, kan het een plan voorleggen aan zijn State UI-programma waarin werkdeling wordt verzocht om de verminderde uren voor zijn werknemers te verminderen.

Werkdeling maakt het ook mogelijk om werkgevers ontslagen te vermijden en eventueel het verlies van kritische medewerkers, die misschien in een situatie zoals een verplichte baan kunnen zoeken. Als het bedrijf het down-business klimaat heeft doorstaan, heeft het de bekwame en getrainde arbeiders die het snel weer snel moet versnellen.

De werknemers werden gespaard over de kosten en pijn van het zoeken naar werk tijdens moeilijke economische tijden. Ze hadden het inkomen dat ze nodig hadden om te leven en familie nodig hebben.

Belangrijk voor het succes van het delen van werk

De sleutel tot het succes van het delen van werk is de inkomensvervangingsfactor voor werknemers.

Met behulp van deze vorm van werkloosheidsverzekering (UI) kunnen werkgevers deze optie voor hun werknemers uitoefenen.

Een voorbeeld van werkdeling is: de werkgever moet werknemers plannen om vier maanden (32 uur) per week zes maanden te werken als alternatief voor ontslagen. De werkgever ontwikkelt een plan en is van toepassing op het UI-programma van de staat.

Als het plan is geaccepteerd, kunnen medewerkers dan een gedeelte van hun normale vergoeding aanvragen en ontvangen van het UI-programma.

In februari 2012 is volgens de Amerikaanse ministerie van Arbeids Blog de leiding aan staten uitgegeven door de afdeling werkgelegenheid en opleiding van de afdeling over de praktijk van het delen van werk. Het vermogen van de staten om UI-voordelen te gebruiken voor kortetermijncompensatieprogramma's, vaak bekend als werkdeling, werd verduidelijkt door de ondertekening van de Middle Class Tax Relief en Job Creation Act van 2012.

Een van de doelstellingen van de wetgeving was om staten in staat te stellen een programma voor het delen van werk uit te voeren of uit te breiden, door de beschikbaarheid van ongeveer $ 100 miljoen in federale subsidies. Dit betekent ook dat staten die al actieve programma's voor werkverdeling hebben, nu in aanmerking komen voor het ontvangen van 100% federale vergoeding voor betalingen voor werkdeling.

Regels en voorschriften over het delen van werk verschillen per staat. Maar met de uitgifte van de federale leiding in 2012 bestaat er in de staten fundamentele duidelijkheid.

Volgens het National Employment Law Project, vanaf oktober 2014, hadden 26 staten werkverdeling programma's aangenomen. 24 staten hadden niet. Zoals u zou kunnen verwachten, tijdens moeilijke economische tijden, werkgevers gebruik van het delen van skyrockets.

Gerelateerd aan het delen van werk

• Alternatieven voor layoffs
• Heb je de Layoff Blues?
• Hoe omgaan wanneer collega's hun werk verliezen