Teamwerk Sollicitatievragen voor werkgevers om te stellen

De volgende voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken over teams en teamwork stellen u in staat om de vaardigheden van uw kandidaat in het werken met teams te beoordelen. Op de werkplekken van vandaag ligt de focus van hoe medewerkers dingen voor elkaar krijgen in teams. Elke kandidaat voor uw verschillende openstaande vacatures zal dus enige bekwaamheid moeten tonen om in een teamwerkomgeving te werken.

Zelfs in technische functies is het vermogen om te communiceren en contact te hebben met collega's van cruciaal belang voor het werk dat wordt volbracht.

Je zou kunnen denken dat teamwerk niet essentieel is in banen zoals ontwikkeling, techniek of wetenschap. Het probleem is dat geen van deze werknemers alleen werkt.

Ze zijn altijd afhankelijk van collega's die moeten weten wat er gaande is en met name op de kruising van hun twee banen. Het vermogen om deel te nemen aan een teamwerkomgeving is een essentiële vaardigheid op de werkplek.

Met de huidige werkplek ligt de nadruk op het telewerken of werken op afstand van medewerkers. Teamcapaciteiten op lange afstand zijn hard op weg om werknemers een flexibel, niet-traditioneel schema te laten zijn.

Ik raad ten zeerste aan dat elk kandidaat-interview en elke beoordeling een aantal vragen bevat waarmee de kandidaat kan aantonen dat hij of zij in staat is om te werken in een omgeving waarin teams en teamwork centraal staan. U kunt niet succesvol werken op de werkplekken van vandaag zonder de mogelijkheid om effectief met collega's te communiceren.

Interviewvragen die u kunt gebruiken om teamworkvaardigheden te beoordelen

Voel je vrij om deze sollicitatiegesprekvragen te gebruiken in je eigen kandidaat-interviews. Ze beoordelen het vermogen en de bereidheid van de kandidaat om in een teamwerkomgeving te werken.

• Geef een voorbeeld van een succesvol project waarvan u deel uitmaakte. Wat was jouw rol? Wat maakte het project succesvol in uw ogen?
• Beschrijf een situatie uit uw vroegere werkervaringen waarin u hebt vastgesteld dat een team de beste potentiële oplossing voor een probleem was, een noodzakelijke procesverbetering of een geplande verandering. Hoe heeft het team voor jou gewerkt? Was het de juiste beslissing achteraf?
• Welke acties en ondersteuning, in uw ervaring, maken een team succesvol?
• Kunt u een voorbeeld geven van een situatie waarin teamwerk uw vermogen om uw doelen te bereiken of de resultaten die u van u verwachtte, heeft verbeterd?
• deel een tijd waarin u het ervaren van werken met een moeilijke collega in een team hebt ervaren. Hoe was de collega moeilijk en wat deed u om de situatie op te lossen om de voortdurende vooruitgang van het team aan te moedigen?
• Voel je je meer energiek als je alleen werkt of als je in een team werkt?
• Beschrijf het perfecte werkomgevingniveau van interactie met collega's waarin u het meeste succes zou ervaren.
• Geef me een voorbeeld van een tijd dat uw werkgroep of afdeling bijzonder goed samenwerkte met een andere werkgroep of afdeling om een ​​doel te bereiken.
• Bent u lid geweest van een team dat moeite heeft of niet heeft bereikt om zijn doel te bereiken? Zo ja, welke beoordeling heeft u gemaakt van de redenen voor de mislukking?
• Heeft u de mogelijkheid gehad om met een virtueel team te werken? Zo ja, welke speciale teamdynamiek, activiteiten en acties hebben virtueel werk vereist. Hoe creëerde u teamcohesiviteit in een virtuele omgeving?
• Hebt u ooit vanuit kantoor gekanteld? Zo ja, hoe hebt u het gevoel van teamwerk in uw werkgroep al van ver opgebouwd?
• Heeft u in het verleden een groep werknemers geleid? Zo ja, hoe heeft u het groepsgevoel voor teamwerk opgebouwd zodat de leden samen meer samenhang konden opbouwen?

Teams en teamwork Sollicitatiegesprek Vraag Antwoorden

Afhankelijk van uw werkcultuur of werkomgeving, is het werken met teams, werken aan een team of werken in een teamsfeer waarschijnlijk belangrijk. U probeert vast te stellen hoe goed uw kandidaat werkt als lid van een crossfunctioneel of departementaal team.

U wilt geen kandidaat aannemen die u tijdens het interview vertelt dat zijn of haar favoriete omgeving op het werk alleen zit in een kantoor om werk te laten doen als teamwerk de verwachte norm is. Tijdens het sollicitatiegesprek zoekt u dus naar tekenen dat de kandidaat graag teamwerk doet.

U luistert om te horen dat de kandidaat teamwerk waardeert. Je beoordeelt ook de vaardigheden van je kandidaat in de analyse. Je wilt luisteren naar referenties die de kandidaat maakt, tijdens het hele interview en in het antwoord op een vraag, om met een team te werken.

Als uw kandidaat vaak spreekt in termen als: we hebben dit doel bereikt, het team heeft de taak het beste gedaan en het team was tevreden met de uitkomst van het project, hij is gouden. Een teamwork supporter spreekt vaak in termen van de groep.

U wilt ook luisteren naar successen die uw kandidaat beschrijft die door een team of door teamwork zijn bereikt. U luistert ook om te horen welke ondersteuning en middelen uw kandidaat denkt dat teams nodig hebben.

U ontdekt ook met deze sollicitatiegesprekvragen over teamwork, wat uw kandidaat gelooft over waarom teams falen en waarom teams succesvol zijn. Je leert wat aanwezig moet zijn in de werkomgeving zodat de kandidaat teamwerk kan ervaren.

Voorbeelden van sollicitatiegesprekken voor werkgevers

Gebruik deze voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken wanneer u potentiële werknemers interviewt.

• Sollicitatievragen voor werkgevers (met beschrijvingen)
• Vragen over ongewoon sollicitatiegesprek
• Interviewvragen die juridische problemen kunnen veroorzaken