Teamwerk Sollicitatievragen en antwoorden

Een veel voorkomend onderwerp in sollicitatiegesprekken is teamwork. Vaak zal een interviewer je een vraag stellen zoals: "Hoe denk je over werken aan een team? "Of" Vertel eens over een keer dat je een probleem als een team hebt opgelost "of" Hoe zou je teamleden motiveren als je samen aan een project werkte? "

Met deze vragen kunnen interviewers een idee krijgen of je wel of niet graag in een team werkt, hoe goed je in groepen werkt en welke rol je meestal opneemt in een teamproject (bijvoorbeeld een leider, een bemiddelaar, een volgeling).

Deze vragen laten ook zien of u gemakkelijk in de omgang bent, wat belangrijk is in bijna elke werkomgeving.

Er zijn veel manieren waarop u kunt reageren. De belangrijkste dingen om te onthouden bij het beantwoorden van vragen over teamwork zijn om positief te blijven en om specifieke voorbeelden te geven.

Lees hieronder voor advies over het beantwoorden van dit soort vragen, evenals een lijst met voorbeeldvragen over teamwerk en de beste antwoorden voor elke vraag.

Blijf positief

U wilt aan de werkgever laten zien dat u enthousiast bent over teamwork en dat u het goed vindt met collega's.

Denk vóór je gesprek na over wat je het leukst vindt aan het werken aan een team. Dit zal je helpen om positief te zijn bij het beantwoorden van vragen over teamwork. U zou bijvoorbeeld de mogelijkheid kunnen waarderen om inzicht en feedback van collega's te krijgen.

Natuurlijk wil je ook eerlijk zijn. Soms moet je een negatieve teamworkervaring beschrijven.

Een werkgever kan bijvoorbeeld zeggen: "Vertel me over een moeilijke ervaring die u had toen u aan een teamproject werkte. "Als je zegt dat je nog nooit een moeilijke ervaring hebt gehad, kan de werkgever denken dat je de waarheid niet vertelt. Bovendien laat dat antwoord niet zien hoe je bent als een teamspeler of hoe je met moeilijke situaties omgaat, wat interviewers echt willen weten.

Probeer in plaats van de vraag te ontwijken, te focussen op hoe je een moeilijk probleem hebt opgelost.

Je zou bijvoorbeeld kunnen antwoorden: "Ik heb gewerkt aan teams waar een of twee stemmen de neiging hebben de groep te domineren, en de ideeën van andere mensen worden niet gehoord. Ik probeer een goede luisteraar te zijn in teams, de tijd te nemen om ieders ideeën te begrijpen en ervoor te zorgen dat ieders suggesties worden besproken. "

Voorbeelden leveren

Veel vragen over teamwerk zijn vragen over gedragsinterviews. Deze vragen vereisen dat u een voorbeeld geeft van uw vroegere werkervaringen. Een interviewer kan bijvoorbeeld vragen: "Vertel eens over een keer dat je een groepsproject moest voltooien binnen een krappe deadline. "

Bij dit soort teamwerkvragen moet je denken aan voorbeelden uit eerdere ervaringen die in een groep werken.Om deze vragen te beantwoorden, beschrijf het specifieke voorbeeld dat u bedenkt (het helpt van tevoren voorbeelden te bedenken). Leg vervolgens de situatie uit en wat u hebt gedaan om het probleem op te lossen of succes te behalen. Beschrijf tenslotte het resultaat.

Zelfs als de vraag geen gedragstest is, is het vaak handig om een ​​specifiek voorbeeld te geven. Bijvoorbeeld vragen over situationele interviews vragen u om een ​​mogelijke toekomstige situatie op het werk te overwegen.

Een interviewer kan vragen: "Hoe zou u omgaan met een conflict tussen twee teamleden? "Hoewel deze over toekomstige situaties gaan, kun je nog altijd antwoorden met een voorbeeld uit een eerdere ervaring.

Uw antwoord op de taak afstemmen

Probeer voorbeelden te geven die nauw verband houden met de taak waarvoor u solliciteert. Denk aan verleden werk, stage of vrijwilligerservaringen waarvoor soortgelijke vaardigheden nodig waren als voor deze functie.

Overweeg ook het bedrijf en het positieniveau van de baan. Grote en zakelijke bedrijven kunnen andere teamwerkkenmerken waarderen dan kleine bedrijven of start-ups. Als u solliciteert naar een positie op managementniveau, probeer dan voorbeelden te gebruiken die uw leiderschapskwaliteiten en teambuildingvaardigheden weergeven. Als u een ondersteuningspositie aanvraagt, laat dan weten hoe u hebt geholpen conflicten op te lossen of teamleden op tijd hebt vastgehouden.

Hier vindt u meer informatie over hoe u kunt reageren op interviewvragen over teamwerk. Plus, overweeg om enkele van deze teamworkvaardigheden in uw reactie te benadrukken.

Vragen en antwoorden over solliciteren bij teamwork

• Geef voorbeelden van samenwerking - beste antwoorden
• Heeft u ooit problemen gehad met het werken met een manager? - De beste antwoorden
• Wat vindt u van het werken aan een team? - De beste antwoorden
• Hoe voel je je in een teamomgeving werken? - Beste antwoorden
• Geeft u de voorkeur aan teamwork of zelfstandig werken? - De beste antwoorden
• Hoe zou u uw vermogen om als een teamlid te werken beschrijven? - De beste antwoorden
• Welke strategieën zou u gebruiken om uw team te motiveren? - De beste antwoorden

Meer over teamwerk: Hoe u kunt reageren op sollicitatievragen over teamwork Teambouw vaardigheden | Teamworkvaardigheden

Meer sollicitatiegesprekken en antwoorden

Interviewvragen en antwoorden
Typische sollicitatiegesprekvragen en voorbeeldantwoorden.

Interview Vragen om te vragen
Vragen voor kandidaten voor werkgelegenheid om de interviewer te vragen.