Hoe werkgevers de kandidaten in kennis stellen over interviews

U heeft succesvol uw carriere-zoekopdracht ingezet, een krachtig CV en een briefbrief opgesteld en naar doelgerichte werkgevers gestuurd. Wanneer moet u verwachten dat u op de hoogte wordt gesteld of u een van de gelukkige kandidaten bent die geselecteerd is voor een interview? Het kan kort nadat je solliciteert - of het kan nooit zijn.

Wanneer de werkgevers de kandidaten in kennis stellen

Helaas weet u dat u in veel gevallen nooit definitief weet of uw aanvraag is ontvangen en dan door een bedrijf is afgewezen.

Sommige werkgevers stellen de aanvragers in kennis dat ze niet geselecteerd zijn, anderen doen het niet. In sommige gevallen is het omdat ze honderden applicaties ontvangen voor elke beschikbare jobopening en ze hebben mogelijk geen geautomatiseerd systeem of de middelen om kandidaten in kennis te stellen.

In sommige vacatures worden vermeld dat alleen kandidaten die geselecteerd zijn voor interviews, worden gecontacteerd. In andere gevallen weet je gewoon niet of je het niet hoort of niet.

Daarnaast kan het verhuren proces langdurig zijn met meerdere interviews en de werkgever mag de aanvragers niet melden totdat ze de baan hebben ingevuld. Dat kan weken of maanden duren, afhankelijk van de positie binnen het bedrijf.

Voor kandidaten die uitgenodigd worden om te interviewen, kunt u per telefoon, email of via een geautomatiseerd messaging systeem worden aangemeld als u via een applicatiebeheer systeem hebt aangevraagd.

Controleer uw berichten

Aangezien u niet weet hoe het bedrijf contact met u opneemt, controleer dan beide e-mail en voicemail minstens dagelijks, zo niet vaker.

U wilt niet op een interview verliezen omdat het bedrijf u niet tijdig kon bereiken. Controleer ook uw e-mail spambox dagelijks, aangezien belangrijke e-mails soms misleiden en er uiteindelijk op komen.

Hoe werkgevers Contact Applicanten

Werkgevers geven de meeste aanvragers per telefoon of email aan, maar u ontvangt zelfs een schriftelijke brief die u uitnodigt om te interviewen.

De e-mailberichten, de brief of de telefoongesprek die u ontvangt bevat gegevens over wie u zal ontmoeten. U mag een vooraf geplande tijd worden toegewezen of u kunt een keuze krijgen aan interviews.

Als het bedrijf vereist dat u materialen voorbereidt (zoals bijvoorbeeld een lesplan voor een onderwijsbaan), wordt u op de hoogte gesteld van wat u moet brengen en hoe u moet voorbereiden.

U moet ook op de hoogte worden gesteld van het formaat van het interview. Bijvoorbeeld, het bedrijf moet u laten weten of u met een groep individuen samenkomt, in plaats van een enkele interviewer.

Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste manieren waarop werkgevers werkzoekenden uitnodigen om te interviewen, met voorbeelden van de berichten en brieven die u ontvangt.

• Interviewuitnodiging
• Uitnodiging voor uitnodiging voor uitnodiging
• Uitnodiging voor panelinterview
• Tweede interviewuitnodiging
• Interviewuitnodiging waarbij kandidaat een interviewdatum selecteert
• Uitnodiging voor telefonische uitnodiging met een specifieke interviewdatum > Uitnodiging voor telefoongesprek met opties voor interviewdata
• Uitnodiging voor telefoongesprek waarbij de kandidaat een interviewdatum selecteert
• Moet u contact opnemen met de werkgever?

In het algemeen zijn de aanmeldingsdepartementen die belast zijn met het evalueren van honderden werkaanvragen, niet op prijs gesteld door nerveuze kandidaten die willen bevestigen dat hun aanvraag is ontvangen en beoordeeld.

Als u contact met hen opneemt, loopt u het risico om te worden beschouwd als behoeftig en vervelend, wat niet de eerste indruk is die u wilt presenteren.

Maar als je na een paar weken absoluut gemoedsrus hebt, stuur je een e-mail (niet een telefoontje) die je interesse in de positie herhaalt en je hoop dat als het werk nog steeds is gezocht, dat ze uw CV overweging zullen geven. Vraag niet aan de status van uw aanvraag. Op dit moment heb je het meeste gedaan wat je kan doen. Als de werkgever je wil contacteren, zullen ze dat doen.

Een werkinterview aanvaarden / verkleinen

Nadat u een interview heeft aangeboden, moet u een beleefd antwoord geven. Eerste impressies zijn belangrijk. Neem een ​​kijkje op een aanvaardingsbrief van een steekproefgesprek die u kunt gebruiken om uw interview te bevestigen en een voorbeeld van een brief waarin u een interview laat vallen als u niet meer geïnteresseerd bent in de baan.

Bevestig een interview

• Een interview onderbreken
• Hoewel u ze stressvol vindt, zijn job interviews eigenlijk een spannende kans om u uw talenten en enthousiasme te tonen terwijl u 'winkelt' voor een prachtige nieuwe werkgever. Een beetje voorbereiding voor het interview zal een lange weg in het opbouwen van uw vertrouwen en ervoor zorgen dat u schijnt.

Lees meer: ​​

Interviewuitnodigingen | Hoe voorbereid je op een interview