Video: De 3 vragen die je een kandidaat voor je vacature telefonisch kunt stellen 2024
Wanneer de screening van de kandidaten is gedaan, brengt u de top twee of drie in voor een interview. Welke vragen moet u hen vragen? Welke antwoorden moet u zoeken? Hoe weet u welke een te huren? Of u nu voor een groot bedrijf werkt met een afdeling Human Resources en volumes van procedures of als een kleine bedrijfseigenaar met een paar werknemers, de soorten vragen die u wilt vragen, zijn hetzelfde.
- 9 ->De vragen die u wilt stellen
U wilt het soort vragen stellen die in toenemende volgorde van belang u vertellen 1) of de persoon de vaardigheden heeft om de baan te doen, 2) hoe ze functioneren onder druk, en 3) hoe goed ze passen in het team.
kunnen ze het werk doen?
Dit zijn misschien de makkelijkste vragen. Je hebt het cv van de persoon gezien, zodat je weet dat ze claimen dat ze de nodige vaardigheden hebben. Stel een paar vragen om te verifiëren wat ze claimen.
- "Ik zie dat je de loonlijst voor drie dochterondernemingen heeft behaald. Wat was het moeilijkste onderdeel van het integreren van hen allemaal?"
- "Wat waren de stappen van Marketing Manager voor ABC? u namen bij het plannen van het jaarlijkse marketingbudget? "
- " Ik zie je programma in (welke taal dan ook). Hoe zou u een geïndexeerde veldvariabele koppelen om op mouseover te worden weergegeven? "
Let op deze vragen, hoe of wat. Ze kunnen niet ja of nee worden beantwoord. Luister naar het antwoord om te zien hoe snel ze reageren, hoe compleet / correct hun antwoord is en of ze eigenlijk reageren op wat je hebt gevraagd of ga af naar iets waarmee ze bekend zijn.
Hoe goed functioneren ze onder druk?
Dit is het gebied waar de meeste managers problemen hebben met goede vragen stellen, maar ze zijn belangrijker dan de bovengenoemde vakbekwaamheidsvragen. We zijn terughoudend om de 'slechte man' te zijn, om iemand onder druk te zetten. Er zijn echter zeer weinig banen die de werknemers van tijd tot tijd niet onder druk zetten.
Iedereen kan het goed doen in rustige tijden. U wilt mensen die goed kunnen functioneren als dingen verwarrend of moeilijk worden. Om te bepalen welke kandidaat het best onder druk zal uitoefenen, vraag dan strenge, stressvolle vragen.
- "Wat vindt u van mening dat u beter bent voor deze baan dan alle andere kandidaten?"
- "Vertel me over een stressvolle situatie die zich herhaaldelijk heeft voorgedaan op uw laatste baan en hoe u het behandelde." medewerker bij je laatste baan heb je het minst goed gedaan? Wat heb je daaraan gedaan? '
- Nogmaals, het belangrijkste hier is hoe snel, direct en volledig zij uw vragen beantwoorden. Als een kandidaat zegt dat hij nooit onder stress is geweest, vermijd die persoon. Hij lig of hij is niet in contact met de realiteit. Als een kandidaat zegt dat ze samen met al haar collega's komt en nooit in conflict staat met iemand, druk dan voor meer informatie.Zij is ofwel een heilige of een deurmat.
Een vraag die ik graag wil stellen is 'Wat vond u van onze website?' Het vertelt me of de persoon de tijd heeft genomen om onze website te bezoeken om te leren over het bedrijf, maar het vertelt me ook hoe ze reageren op de druk van ter plaatse.
Hoe goed zullen ze passen?
Onder even gekwalificeerde kandidaten is dit het belangrijkste kenmerk.
Je hebt iemand nodig die met het team past en een productief lid bent, iemand die aan het team zal toevoegen en geen afleiding is. Wees echter voorzichtig. U bent niet op zoek naar de "mooiste" persoon. U zoekt de beste pasvorm. Naast persoonlijkheid moet u werkgewoonten evalueren, een aanvullende vaardigheidsset, en waar het team hulp nodig heeft.
In een zeer klein hoofdkantoor zou een harde, boisterous nieuwe huur waarschijnlijk de productie van het team verminderen, omdat het team zo druk zou zijn om naar de nieuwkomer te staren en onderling te spreken over de reden waarom de persoon zo luid is. Aan de andere kant kan iemand wat matig uitgesproken zijn, net wat het team nodig heeft om ze op te halen en opnieuw op topniveau te produceren.
Als iedereen in de groep komt tussen 8: 30 en 9, maar werkt tot 18.00 uur of later, is het moeilijk om een nieuwe huur in te voeren als ze altijd om 6:30 of 7 binnenkomen, zodat ze kunnen vertrek bij 3.
Interview Vragen om een manager kandidaat te vragen
Hebben vragen over een aantal vragen over het interview nodig om iemand's vaardigheden te beoordelen en te ervaren in management en leiderschap? Hier is wat een manager kandidaat vragen.
Die vragen over Oddball interview vragen die werkgevers vragen
Als je ooit voor een interview bent geweest en de interviewer vraagt u een heel rare en irrelevante vraag, wat doe u?
Vragen niet om een werkgever te vragen Tijdens een interview met een werkgever
Wanneer u wordt gevraagd of u Eventuele vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek wilt stellen, er zijn enkele vragen die u de werkgever nooit moet vragen.