Video: Voorbereiding sollicitatiegesprek | Hays Carrière Advies [Werkgevers] 2024
In de volgende voorbeeldvragen van werkvragen over management en supervisory vaardigheden kunt u de vaardigheden van uw kandidaat in management en begeleiding beoordelen. Voel je vrij om deze sollicitatie vragen in je eigen kandidaat interviews te gebruiken. Of gebruik ze als basis om je eigen te ontwikkelen.
Als u potentiële kandidaten interviewt voor uw managementrollen, ontdekt u met verloop van tijd welke vragen de meest bruikbare informatie opleveren.
U wilt de vragen stellen die het beste aansluit bij uw definitieve kandidaat selectie.
Beheer interviews Vragen die u altijd vraagt
Vraag altijd deze managementinterview vragen. De interviewvraag antwoorden geven u waardevolle kennis over de ervaring van de kandidaat. Vraag:
- Hoe lang heb je als manager gewerkt?
- Hoeveel medewerkers hebben u rechtstreeks in uw managementjob gemeld? (U vraagt om het aantal werknemers dat hij of zij direct onder toezicht heeft met prestatiebeoordeling en vergoedingsopdrachtverantwoordelijkheden.)
- Beschrijf de exacte verantwoordelijkheden en activiteiten waarover u toesig heeft over deze medewerkers.
- Beschrijf de algemene verantwoordelijkheden die u heeft ervaren in uw managementrol.
Interviewvragen met gedragsbeheer
- Als ik de mensen zou interviewen die je eerder in het verleden hebben gerapporteerd, hoe zouden ze je managementstijl beschrijven?
- Als ik uw rapportagemedewerkers zou interviewen, hoe zouden ze uw sterke en zwakke punten beschrijven als manager en begeleider?
- Geef me een voorbeeld uit uw ervaringen in het verleden, over een tijd waarin u een onderpresterende medewerker heeft gerapporteerd. Hoe heeft u de situatie aangepakt? Heeft de prestatie van de werknemer verbeterd? Zo niet, wat heb je daarna gedaan?
- Beoordeel je managementvaardigheden op een schaal van 1 tot 10 met 10 die uitstekende managementvaardigheden vertegenwoordigen. Geef drie voorbeelden van je ervaringen in het verleden, die aantonen dat je geselecteerde nummer juist is.
- Beschrijf de werkomgeving of cultuur waarin u het meeste succes hebt ervaren.
- Beschrijf de managementstijl van uw manager die het beste in uw werk zou brengen - uw mogelijkheden, bijdragen en dagelijkse betrokkenheid.
- Vertel me over een tijd waarin je een rapportagemedewerker had die goed presteerde. De werknemer heeft de doelen overschreden en meer verantwoordelijkheid gezocht. Beschrijf hoe u deze situatie dagelijks en met verloop van tijd behandeld heeft.
- Beschrijf drie componenten van uw managementfilosofie die aantonen wat u waardeert en voegt als individu toe aan de cultuur en werkomgeving van een organisatie.
- Welke factoren zijn cruciaal in een organisatie en moet aanwezig zijn om het meest effectief te kunnen werken?
- Vertel me over een tijd waarin je een afdeling reorganiseerde of een aanzienlijk veranderde werknemer werkopdrachten. Hoe ben je de taak benaderd? Hoe reageerden de getroffen werknemers op uw acties?
- Een van de taken van een manager of leidinggevende is om prestaties te beheren en periodieke prestatie reviews uit te voeren. Vertel me hoe je de prestaties van de werknemers in het verleden hebt behaald. Beschrijf het proces dat u heeft gebruikt voor prestatie feedback.
- Als u in het verleden een nieuwe werkplek hebt opgegeven, beschrijft u als manager of begeleider hoe u zich heeft ontmoet en relaties ontwikkeld met uw nieuwe collega's, toezichthouders en rapportagemedewerkers.
- Als manager of begeleider is één van uw taken om leiding en leiding te geven aan een werkgroep. Beschrijf hoe u dit in het verleden hebt bereikt.
- Wat zijn de drie tot vijf belangrijkste bijdragen van de rol van een manager op de werkplek? Hoe heeft u dit in uw afgelopen banen als manager aangetoond?
- Als u de meest belangrijke bijdrage van een manager op de werkplek had moeten bepalen, wat zou u identificeren als de belangrijkste bijdrage?
- Beschrijf de betekenis van uw drie belangrijkste kernwaarden voor de rol van de manager op de werkplek.
Beheers- en begeleiding Vaardigheidsvraag Interview Vraag antwoorden
Deze tips over het beoordelen van de vragen van uw kandidaat's management interview vragen zullen u helpen bij het selecteren van de beste management medewerkers voor uw organisatie.
Blijf lezen om te zien hoe u de antwoorden van uw kandidaat kunt benaderen. Ze kunnen serieus invloed hebben op de kandidaat die u kiest voor uw open positie.
Voorbeeld vacature-interviews Vragen voor werkgevers
Gebruik deze voorbeeldvraaginterviewsvragen wanneer u potentiële medewerkers interviewt.
- Interview Vragen voor Werkgevers (met Beschrijvingen)
- Bijzondere Interview Vragen voor Werkgevers
- Interview Vragen die Legale Problemen kunnen veroorzaken
Vragen om een kandidaat in een interviews te stellen
Ontdek wat de beste vragen zijn een manager wil een potentiële medewerker vragen in een job interview en wat die vragen u vertellen.
Die vragen over Oddball interview vragen die werkgevers vragen
Als je ooit voor een interview bent geweest en de interviewer vraagt u een heel rare en irrelevante vraag, wat doe u?
Vragen niet om een werkgever te vragen Tijdens een interview met een werkgever
Wanneer u wordt gevraagd of u Eventuele vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek wilt stellen, er zijn enkele vragen die u de werkgever nooit moet vragen.