Strategieën voor vrouwen om te onderhandelen over een hoger salaris

Het onderhandelen van salaris is niet makkelijk, en het kan voor vrouwen bijzonder moeilijk zijn. In het algemeen zijn vrouwen minder kans om meer geld te vragen wanneer ze een baan aangeboden worden en meer kans hebben om in een lagerbetaalde baan te blijven. Redenen variëren, maar een deel ervan houdt in dat het oncomfortabel is om salaris te bespreken en te aarzelen om meer te vragen.

Het feit dat vrouwen minder verdienen dan mannen compliceren de salaris situatie. Het is niet alleen dat mannen meer verdienen, en vrouwen maken 74 cent voor elke dollar die een man verdient.

Het rapport van Payscale over de genderloonkloof identificeert significante verschillen tussen de inkomsten van mannen en vrouwen op basis van verschillende factoren.

De enige keer dat er geen geslachtsgaping tussen mannen en vrouwen is, is wanneer je eenzame kinderloze mannen en vrouwen vergelijkt. Daarna is het speelveld niet eens. Jen Hubley Luckwaldt, redacteur van de Career News-blog van Payscale, zegt: "Uit de gegevens blijkt dat vrouwen een boete betalen voor het trouwen en kinderen krijgen - zelfs als ze nooit prioriteit geven aan familie boven werk . De enige keer dat de loonkloof 0. 0 procent is, is wanneer we afzonderlijke, kinderloze mannen en vrouwen vergelijken, met dezelfde banen en ervaring, die nooit prioriteit geven aan het persoonlijke boven de professional. Wat dit betekent is dat de loonsverlies tenminste gedeeltelijk te wijten is aan onbewuste vooroordeel. Zelfs als ze hetzelfde werk hebben als mannen en net zo hard werken als hun mannelijke collega's, worden vrouwen met gezinnen gezien als minder toegewijd en lijden ze onder de professionele gevolgen. “

Gezien het feit dat u niet op gelijk niveau begint, is het belangrijk om een ​​compensatiepakket te onderhandelen. Het hoeft zelfs niet gelijk te maken met je geslacht. Het is evenzeer een kwestie van het betalen van wat je de moeite waard bent in de huidige arbeidsmarkt.

Als u niet comfortabel praat Over salaris, niet alleen uzelf

Als u bespreekt wat u heeft verdiend en wat u verwacht te verdienen, voelt u zich ongemakkelijk, u bent niet de enige.

Een onderzoek van Glassdoor rapporteert dat 60 procent van de vrouw en 48 procent van de mannen geloven dat de salarisgeschiedenis vragen niet moeten worden gevraagd. Vrouwen hebben ook minder kans op compensatie, twee van de drie vrouwen (68 procent) onderhandelen geen loon in vergelijking met zo'n 52 procent van de mannen.

Wanneer (en wanneer niet) Salaris onderhandelen

Sommige deskundigen zijn van mening dat u altijd salaris moet onderhandelen en meer geld vragen. Voordat u dat wel doet, is het een goed idee om de baan en de werkgever te onderzoeken om er zeker van te zijn dat het vergoedingspakket onderhandelbaar is. Er zijn een aantal posities waar de betaaltarief vooraf wordt ingesteld. Aan de positieve kant is er geen discriminatie op basis van geslacht omdat iedereen hetzelfde betaald wordt. Aan de negatieve kant, wat u wordt aangeboden is wat u betaald zal worden.

Sommige van de banen die meestal een vaste betalingsrente hebben, zijn onder meer: ​​

• Retail-, klantenservice- en hospitality-banen op laag niveau
• Uurposities
• Taken op instapniveau
• Taken in de Unie
• Banen die een gangbaar tarief betalen
• Overheids- en overheidsfuncties
• Banen bij grote bedrijven met een gestructureerd compensatieplan (in dit geval kunt u mogelijk een hoger bedrag over een bereik afspreken)

Naarmate u hogerop komt carrièreladder en compensatie wordt competitiever de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen worden groter.

Volgens Payscale ligt het loon van vrouwen op $ 49.000 op 35-40-jarige leeftijd, terwijl het salaris van mannen op 50-55-jarige leeftijd uitkomt op $ 75.000. De grootste loonkloof is voor executives met vrouwen die 32,8 procent minder verdienen dan mannen.

Veel banen in het midden van de carrière of op hoog niveau hebben verhandelbare salarissen. Compensatie kan deel uitmaken van een salarisbereik met een laag, midden en hoog punt of het kan selectief worden betaald op basis van de kwalificaties van de kandidaat, dat is wanneer het geslacht een factor wordt.

Vrouwen worden eerder aan de onderkant van de schaal betaald omdat ze beginnen met een lagere prijs. Omdat u momenteel minder kunt verdienen, wordt u mogelijk minder aangeboden. Dit kan tot een aanzienlijke hoeveelheid verloren schadevergoeding leiden tijdens uw werkloopbaan.

Bepalen of een jobaanbieding verhandelbaar is

De beste manier om te bepalen of een jobaanbieding bespreekbaar is, is door zo veel mogelijk onderzoek uit te voeren naar de baan en het bedrijf.

Je hoeft niet meteen 'ja' te zeggen. Vraag wat tijd om te overwegen en verzamel zoveel mogelijk gegevens. Gebruik sites zoals Payscale en Glassdoor om te onderzoeken wat de baan - en jij - waard is.

Als u iemand bij het bedrijf kent, vraag of ze u kunnen helpen om het aanbod te overwegen. U kunt ook vragen of zij u inzicht kunnen geven in het beloningsbeleid en de praktijken van het bedrijf.

Wanneer een onderhandelingsaanbieding wordt onderhandeld

Als u absoluut tevreden bent met een aanbieding, kunt u deze meteen accepteren. Of u kunt een beetje extra tijd om zeker te nemen. Beoordeel het aanbod zorgvuldig, vergelijk het met de baan die je nu hebt, de toekomstperspectieven bij je huidige werkgever en de andere banen waarvoor je je hebt aangemeld. Overweeg de voordelen, voordelen, pensioenregeling, aandelenopties en andere extra's voordat u begint te onderhandelen. Hier zijn enkele werknemerspremies die u mogelijk kunt onderhandelen.

Als alles perfect lijkt, hoeft u niet meer te vragen, alleen omdat u dat kan. Onthoud dat deze taak, als je het accepteert, de basis is voor je toekomstige inkomsten, dus overweeg zorgvuldig of je een tegenaanbieding doet voordat je het accepteert.

Tips voor vrouwen om meer geld te vragen

Weet hoe veel u wilt verdienen. Voordat u erover nadenkt om over het salaris te onderhandelen, is het belangrijk om te weten hoeveel u verwacht te verdienen in uw volgende baan. Als het aanbod niet dicht is, hoeft u het niet te nemen. Als je bijvoorbeeld $ 60.000 zou verwachten, en de aanbieding is voor $ 40.000, is het waarschijnlijk een te groot bereik. Heroverweeg uw verwachtingen en besef dat dit waarschijnlijk niet het werk voor u is.Hier is hoe u bepaalt welk salarisbereik u moet zoeken.

Weet dat het aanvaardbaar is om te vragen. Misschien voelt u zich niet comfortabel om meer geld te vragen, maar dat betekent niet dat het niet goed is om te vragen. Het is beter om de vraag te stellen dan af te vragen of u een beter aanbod kon hebben onderhandeld. Bijvoorbeeld, een kandidaat werd een fantastisch compappakket aangeboden door haar droomwerkgever. Hoewel ze de eerste aanbieding had gedaan, vroeg ze of er enige flexibiliteit was. Het bedrijf bood haar meer basisloon en een bonus. Als ze niet had gevraagd, zou ze niet weten dat er ruimte was om een ​​betere deal te maken.

Wees bewust van verschillen in geslacht. Het nemen van tijd om onderzoek te doen, salarissen helpt u te leren of dit een rol is waar vrouwen traditioneel minder betaald kunnen worden. Als het is, kan er een kans zijn om meer te krijgen. Wees creatief bij het tegengaan, als het basissalaris niet onderhandelbaar is, kunnen bonussen, voordelen of een verplichting voor een toekomstige verhoging mogelijk zijn.

Verkrijg de Huurmanager aan uw zijde. De verhuurder kan uw advocaat zijn voor een beter aanbod. Als hij of zij je echt wil inhuren, kunnen ze personeel of management pushen om meer te krijgen. Een manier om dit te benaderen is door iets te zeggen als: "Ik zou heel blij zijn met de positie, maar is er enige ruimte in het compensatiepakket? 'Zo vraagt ​​u niet meer meer, u bent gewoon aan het onderzoeken.

Informeer en bereid zijn om een ​​pitch te maken. Als u een werkaanbod met een werkgever bespreekt, wees bereid om uit te leggen waarom u een hoger salaris waard bent. U kunt de verzamelde gegevens delen, de inlenende manager herinneren aan uw inloggegevens en uw vermogen om de organisatie te helpen slagen, herhalen.

Wees voorzichtig met wat u zegt. Er zijn goede manieren - en niet zo goede manieren - om meer geld te vragen. Er zijn een aantal dingen die je moet vermijden als je onderhandelt over salaris, omdat ze je niet helpen de zaak te maken.

Houd het positief. Als de jobaanbieding veel lager is dan verwacht, houd je negatieve gedachten aan jezelf. Vraag niet meer geld aan. Ook al krijg je het, het kan voor gevoelens zorgen. Als het zo laag is dat je weet dat je het niet zal nemen, is het goed om te vermelden dat het aanbod niet was wat je verwachtte. Bedank de werkgever voor het aanbod en ga verder.

Weet dat je de baan niet moet nemen. Als er geen manier is waarop u en de organisatie tot een akkoord komen over een redelijk compensatiepakket dat zowel u als het bedrijf welgevallig is, als een tegenaanbieding niet helpt de kloof te overbruggen, kunt u het aanbod beleefd afwijzen en ga verder met je baan zoeken.

De sleutel tot het succes van salarisonderhandelingen

Hoewel het onderhandelen van salaris niet eenvoudig is, hoe beter geïnformeerd u bent, hoe meer u onderzoek doet en hoe meer gegevens u verzamelt, des te beter bent u in staat om met succes een baan te vinden. aanbod. Als u bereid bent te vragen, kunt u mogelijk een hoger salaris krijgen.

Let op: als u het salaris voor deze functie kunt verhogen, verhoogt u ook uw toekomstige winstpotentieel.

Lees meer: ​​ 10 dingen die je moet overwegen voordat je Ja zegt aan een aanbod van een aanbod Tips voor het accepteren van een baanaanbod