Stappen voor het onderhandelen over een startdatum voor een nieuwe taak

Je hebt net een geweldige jobaanbieding neergezet en je bent opgewonden, maar de werkgever wil dat je eerder of later begint dan optimaal zou zijn. Is er een manier om uw startdatum te wijzigen zonder een verkeerd signaal naar uw toekomstige werkgever te sturen? Wat is de beste manier om te vragen om het tijdsbestek voor het begin van uw functie te wijzigen? Kun je onderhandelen over de startdatum voor een nieuwe baan?

Tips voor het onderhandelen over een startdatum voor een nieuwe taak

In de meeste gevallen is een normale startdatum twee weken vanaf het moment waarop u de jobaanbieding hebt geaccepteerd.

Afhankelijk van de baan en de werkgever kan dit echter een maand zijn. Of, het kan sneller zijn als het bedrijf onmiddellijk iemand aan boord moet nemen.

Als u niet op de door de werkgever gewenste datum kunt beginnen, wilt u geen kans maken op het verlies van een baanaanbieding vanwege uw gebrek aan beschikbaarheid. Wees voorzichtig met hoe je het bespreekt. Zeg niet dat je dan niet kunt beginnen. Controleer in plaats daarvan of er ruimte is voor onderhandeling. Als u uw verzoek zorgvuldig inlijst, kunt u misschien beginnen met een datum die perfect past bij uw planning.

Salaris is niet het enige dat bespreekbaar is in een jobaanbieding, uw startdatum, samen met enkele voordelen en extra's kan iets zijn waar u over kunt onderhandelen.

Begin met bedanken. Uw onmiddellijke reactie op een aantrekkelijk aanbod moet altijd enthousiasmeren over het vooruitzicht om voor de werkgever te werken, dus het lijdt geen twijfel dat u zeer tevreden bent met het ontvangen van hun aanbod.

Als u eerst het werkaanbod accepteert, bespreek dan een begindatum, u zult waarschijnlijk kunnen onderhandelen over iets dat zowel aan uw behoeften als aan die van uw nieuwe werkgever voldoet.

Opties voor het stellen van een verzoek om uw startdatum te vertragen

Als de werkgever wil dat u eerder begint dan u zou willen, wees dan bereid een solide grondgedachte te bieden.

Redenen om de startdatum uit te stellen, zijn onder meer een contractuele verplichting met uw huidige werkgever of bedrijfsbeleid waarvoor een langere meldingsperiode vereist is. Verklaar de omstandigheden aan de werkgever en vraag of er enige flexibiliteit is.

Een andere mogelijkheid is om een ​​toezegging uit te leggen die u uw huidige werkgever hebt gedaan om een ​​project te volgen of om uw opvolger te trainen. De meeste werkgevers zullen uw toewijding aan uw huidige organisatie respecteren, omdat zij dezelfde vergoeding hopen te ontvangen.

Als u een reeds geplande vakantie of evenement heeft dat invloed kan hebben op uw startdatum, zoals het huwelijk van uw dochter in Jamaica of een familiereünie die al is gepland, kan de werkgever ook bereid zijn om u te ontvangen. Soms kan het helpen om een ​​gat te dichten door jezelf beschikbaar te stellen voor een training voordat je officieel van start gaat.Als het mogelijk is, kunt u misschien overgebleven vakantietijd gebruiken bij uw oude baan om een ​​training voor de nieuwe te beginnen.

Redenen waarom werkgevers u niet direct hoeven te starten

Minder vaak is een scenario waarbij uw nieuwe werkgever u graag op een later tijdstip laat beginnen. Er zijn echter verschillende redenen waarom werkgevers een startdatum in de toekomst verder kunnen plannen dan verwacht.

Het kan zijn dat het bedrijf een achtergrondcontrole of een medicijnscherm moet uitvoeren. Als dat het geval is, zullen ze uw startdag plannen voor nadat de resultaten terugkomen.

De persoon die u vervangt, heeft mogelijk een langere opzegtermijn dan normaal gegeven, en het bedrijf wil misschien niet dat twee personen tegelijkertijd op dezelfde rekening staan ​​voor dezelfde functie. Het bedrijf heeft mogelijk gebudgetteerd voor de positie om op een bepaalde datum te beginnen of heeft de hulp misschien niet onmiddellijk nodig.

Wanneer u eerder kunt beginnen

In sommige gevallen kan uw huidige werkgever een beleid of praktijk hebben waarbij medewerkers personeel laten gaan zodra ze meer weten over een nieuwe taakverplichting. Mogelijk bent u eerder beschikbaar om te werken dan de nieuwe werkgever verwacht.

Wanneer u werkloosheid verzamelt of werkloosheidsuitkeringen ontvangt, hoe eerder uw startdatum, hoe sneller uw salaris begint.

Ook al is het misschien geen optie, het zal geen kwaad om te vragen of er een kans is dat u eerder kunt beginnen dan de door de werkgever genoemde datum. Als je het niet vraagt, weet je nooit of je op een beter tijdstip zou kunnen beginnen.

Benader uw toekomstige werkgever, spreek uw opwinding uit over het zo snel mogelijk beginnen en laat hen weten wat de implicaties voor u zijn als uw startdatum zo ver in de toekomst ligt. Leg uit dat je beschikbaar bent en bereid bent om zo snel mogelijk te starten, als het haalbaar is.

Wees flexibel

Zoals met alle werkgelegenheidsonderhandelingen, wees bereid om wat te geven en te nemen met zowel uw huidige als potentiële werkgevers. Als uw huidige werkgever bijvoorbeeld de voorkeur geeft aan een maand, vermeldt u dat uw toekomstige werkgever wil dat u over twee weken begint en drie weken later op een startdatum probeert te landen.

Nadat u uw startdatum hebt afgesproken, neemt u de tijd om klaar te zijn om uw nieuwe baan te starten, dus er is een soepele en stressvrije overgang. Van tevoren georganiseerd worden, maakt het veel gemakkelijker om je nieuwe baan goed te beginnen.

Lees meer: ​​ Evalueren van een jobaanbieding Een tegenvoorstel doen