Tips voor het starten van een nieuwe taak

Net zoals u na het landen een zucht van opluchting slaakt, die een nieuwe baan heeft gewaardeerd, is het tijd om uw aandacht te richten op het formuleren van een plan om succes te garanderen in uw nieuwe functie.

Eerste indrukken zijn van cruciaal belang wanneer u begint met een nieuwe werkgever, dus u moet opzettelijk en onderlegd zijn over het maken van het optimale beeld vanaf het begin van uw ambtstermijn.

Top 20 Tips voor het starten van een nieuwe taak

Hier zijn 20 praktische tips en strategieën voor succes in je nieuwe baan:

1. Zoek naar sterrenpresteerders op uw niveau en analyseer wat hen tot een succes heeft gemaakt en verhoog hun status bij uw nieuwe werkgever.
2. Wees voorzichtig met wie u uzelf afstemt op voordat u grondig alle spelers hebt geëvalueerd en hebt vastgesteld wie er bij het management in of uit de gunst is.
3. Associeer met positieve mensen en vermijd klagers en slackers ten koste van alles. Vermijd grip op collega-werknemers, omdat je nooit weet wie je citeert of je in een negatief daglicht plaatst.
4. Beoordeel de voorkeuren en verwachtingen van uw directe supervisor. Luister goed naar de aanwijzingen die hij / zij biedt en vraag ook andere vertrouwde collega's om suggesties voor manieren om aan de verwachtingen van uw supervisor te voldoen.
5. Houd uw supervisor op de hoogte van van de status van uw projecten, zodat zij op de hoogte zijn van de waarde die aan uw afdeling wordt toegevoegd.

6. Zoek input en assistentie wanneer u stumped bent, maar probeer te voorkomen dat u te behoeftig bent door te veel vragen te stellen.

Probeer zoveel mogelijk problemen op eigen kracht of met inbreng van collega's op uw eigen niveau op te lossen.
7. Probeer eerder te arriveren en / of blijf dan uw leidinggevende om te bewijzen dat u klaar bent om hard te werken.
8. Communiceer met uw supervisor door middel van zinvolle e-mails vroeg en laat op de dag om uw uitgebreide uren te documenteren.

9. Streef naar een perfecte presentielijst tijdens je eerste twee jaar. Als je ziek bent, probeer dan zoveel mogelijk taken thuis te vervullen en / of extra tijd in te bouwen als je terugkeert.
10. Ontwikkel samenwerkingsrelaties met personeel op alle niveaus van de organisatie, met bijzondere nadruk op belangrijke interne partners. Veel organisaties voeren 360-gradenbeoordelingen van personeel uit en veel andere collega's hebben inbreng.
11. verkenningsinterfaces of aantrekkelijke afdelingen die u later kunt gebruiken als de noodzaak of kans zich voordoet. Ontwikkel sterke relaties met deze collega's.
12. Vraag regelmatig feedback en reageer positief op opbouwende kritiek. Maak uw supervisor en andere medewerkers duidelijk dat u alles te maken heeft met zelfverbetering.
13. Maak een professioneel ontwikkelingsplan met duidelijke doelen en doelstellingen met betrekking tot wat u zult leren en de vaardigheden die u zult verwerven.Raadpleeg managers, de afdeling Human Resources en professionals in uw vakgebied en ontdek welke certificeringen, cursussen en / of graden voor u aan te raden zijn om uw carrière vooruit te helpen.
14. Sluit je aan bij nationale en regionale professionele groepen voor je vakgebied en woon vergaderingen en trainingssessies bij. Het nemen van leidinggevende posities en vrijwilligerswerk voor commissies is een uitstekende manier om contacten te leggen en je zichtbaarheid op professionele wijze te verhogen.

15. Controleer de afdruk van uw sociale media en zorg ervoor dat voor het publiek zichtbare persoonlijke informatie een professioneel imago weerspiegelt.
16. Werk uw LinkedIn-profiel bij met uw huidige positie of maak een profiel aan als u er nog geen heeft. Word lid van relevante professionele groepen en voeg zoveel mogelijk contacten toe. Vraag na verloop van tijd om aanbevelingen van collega's, klanten en andere professionele contacten.
17. Identificeer potentiële mentors in uw organisatie en bouw relaties op. Overweeg senior personeel en sterke uitvoerders in posities op uw niveau en / of één niveau boven u.
18. Mentor-voormalige collega's die werkloos of onvoldoende werk hebben of die meer junior zijn in uw organisatie. Je weet nooit wanneer ze je terugbetalen.
19. Druk uw dank uit en onderhoud contact met mensen, zoals uw referenties, die u hebben geholpen om uw weg naar deze nieuwe baan te effenen.

Deze mensen zullen zich meer geïnvesteerd voelen in jou de volgende keer dat je hun hulp nodig hebt als ze kunnen volgen terwijl je carrière zich ontwikkelt.
20. Onderzoek naar lokale vrijwilligersmogelijkheden . De contacten die u maakt, zal u op een positieve manier zien als iemand die er om zorgt voor dingen die zij waarderen.

Als u strategisch denkt aan het begin van uw nieuwe baan, is de kans groter dat u goed wordt ontvangen en succesvol in uw functie.

Lees meer: ​​ Maak u klaar om een ​​nieuwe taak te starten