Het statuut van beperkingen op seksuele intimidatie

Een statuut van beperkingen is de hoeveelheid tijd die u nodig heeft om een ​​rechtszaak te ondernemen (bijvoorbeeld een klacht of rechtszaak) tegen iemand anders. De wettelijke "klok" begint gewoonlijk op de eerste dag van het eerste incident van seksuele intimidatie, maar in sommige staten kan het statuut van beperkingen beginnen op het laatste incident.

De hoeveelheid tijd die u een klacht of rechtszaak moet indienen, is afhankelijk van drie dingen:

• Als u voor een overheidsinstelling werkt
• Als u niet voor de federale overheid werkt en u een klacht wilt indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission
• Als u van plan bent om een ​​dossier in te dienen een burgerlijke rechtszaak, de wetten van uw individuele staat. In de meeste staten worden seksuele intimidatieclaims beschouwd als "schadevorderingen", en onderworpen aan hetzelfde statuut van beperkingen als persoonlijke letselwetgeving (bijvoorbeeld ongelukken.)

Als u voor de federale overheid werkt, moet u eerst een administratieve klacht indienen voordat u een burgerlijk proces kan indienen. Als u voor een openbaar of particulier bedrijf werkt (in principe iedereen maar een overheidsinstantie) hoeft u geen klacht in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) voordat u een rechtszaak indient. Echter, als u ervoor kiest om de EEOC uw klacht af te handelen, is het statuut van beperkingen veel korter dan de meeste staatswetten voorziet in het indienen van een burgerlijke rechtszaak.

New Jersey seksuele intimidatie advocaat, Leonard Hill, beveelt aan dat u altijd een formele klacht bij uw werkgever indienen voordat u een rechtszaak probeert in te dienen.

"Een werkgever kan niet aansprakelijk worden gesteld voor seksuele intimidatie of discriminatie als ze er niet van wisten. Het indienen van een formeel rapport dient als bewijs dat zij het hebben gedaan."