Voorbeelden van seksuele en niet-seksuele intimidatie op het werk

Wat wordt beschouwd als seksuele intimidatie op het werk? En hoe verschilt het van niet-seksuele intimidatie? Seksuele intimidatie in de werkplek is een vorm van discriminatie en bevat ongewenste reacties, gedragingen of gedragingen met betrekking tot seks, geslacht of seksuele geaardheid.

Seksuele versus niet-seksuele intimidatie

Hoewel het het meest voorkomende type van intimidatie is, is intimidatie in de werkplek en in het verhuren niet beperkt tot seksuele intimidatie.

Andere acties met betrekking tot religie, ras, leeftijd, geslacht of huidskleur, bijvoorbeeld, kunnen ook worden beschouwd als intimidatie als ze inbreuk maken op het succes van een werknemer of een vijandige werkomgeving veroorzaken.

Voorbeelden van seksuele intimidatie in de werkplek

Of het misdrijf wordt gemaakt door een manager, medewerker of zelfs een niet-werknemer zoals een cliënt, contractant of verkoper, als het gedrag een vijandige werkomgeving creëert of onderbreekt het succes van een werknemer, wordt beschouwd als illegale seksuele intimidatie.

Seksuele intimidatie is niet beperkt tot het maken van onjuiste voorschotten. In feite omvat seksuele intimidatie elk ongewenst verbaal of lichamelijk gedrag dat een vijandige werkomgeving creëert.

Hier zijn enkele voorbeelden van seksuele intimidatie in de werkplek en informatie over hoe u het kan aanpakken als u op het werk bent gepest.

Het delen van seksueel ongepaste afbeeldingen of video's, zoals pornografie, met medewerkers

• suggestieve brieven, notities of e-mails versturen

Onjuiste seksuele afbeeldingen of posters op de werkplek weergeven.

• Tijdelijke grapjes vertellen of seksuele anekdotes delen.
• Onjuiste seksuele gebaren maken.
• Op een seksueel suggestieve of offensieve manier staren of fluiten
• Het maken van seksuele opmerkingen over verschijning, kleding of lichaamsdelen
• Onjuist aanraken, inclusief knijpen, patten, wrijven of doelgericht opborstelen tegen een andere persoon
• Vragen over seksuele problemen van iemand, zoals vragen over iemand's seksuele geschiedenis of hun seksuele geaardheid
• Offensieve opmerkingen maken over seksuele geaardheid van een persoon of geslachtsidentiteit
• Dit zijn slechts enkele voorbeelden van seksuele intimidatie. Elke seksuele actie die een vijandige werkomgeving creëert, wordt beschouwd als seksuele intimidatie en het slachtoffer van de intimidatie mag niet alleen het doel van het overtreding zijn, maar iedereen die door het ongepaste gedrag wordt beïnvloed.

Als u het gevoel hebt dat u door seksuele intimidatie in de werkplek wordt beschadigd, zijn er stappen die u kunt nemen om een ​​schuldvordering in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Om zo'n claim succesvol te kunnen indienen, moet u echter kunnen aantonen dat a) uw werkgever het pijnlijke gedrag heeft geprobeerd te corrigeren; en b) dat de medewerker die verantwoordelijk is voor de intimidatie, weigerde op te zeggen en te stoppen.

Het is dus van essentieel belang dat u de pesten eerst rapporteert aan de personeelsafdeling van uw werkgever, evenals gedetailleerde aantekeningen over de data, tijden en aard van de incidenten. Als u de situatie wilt herstellen, moet u uw eis binnen 180 dagen per mail, persoonlijk of via 800-669-4000 indienen bij de EEOC.

Voorbeelden van niet-seksuele intimidatie in de werkplek

Gedrag zoals racistische of negatieve opmerkingen kan worden beschouwd als werkplek intimidatie. Aanstootgevende gebaren, tekeningen of kleding vormen ook intimidatie. Je zou deze soort pesten op de werkplek moeten aanpakken op dezelfde manier als je seksuele intimidatie zou hebben - door het aan te melden bij de menselijke hulpbronnen en, als er niets gebeurt, door een schadeverzoek bij de EEOC in te dienen.

Het voorkomen van onvolkomenheden op de werkplek omvat discriminatie zoals:

Negatieve opmerkingen maken over de persoonlijke religieuze overtuigingen van een werknemer, of proberen ze om te zetten in een bepaalde religieuze ideologie.

• Het gebruik van racistische slangen, zinnen of bijnamen
• Making opmerkingen over de kleur van een persoon of andere etnische eigenschappen
• Weergave van racistische tekeningen of affiches die offensief kunnen zijn voor een bepaalde groep
• Offensieve gebaren maken
• Offensief verwijzen naar een mentaal of lichamelijk handicap van een individu
• Delen ongepaste afbeeldingen, video's, e-mails, brieven of notities in een beledigende natuur
• Offensief praten over negatieve raciale, etnische of religieuze stereotypen
• Afhankelijke leeftijdgerelateerde opmerkingen maken
• Kleding dragen die offensief zou kunnen zijn een bepaalde etnische groep
• Niet-seksuele intimidatie is niet beperkt tot deze voorbeelden. Niet-seksuele intimidatie omvat elke reactie, actie of soort gedrag dat bedreigend, beledigend, intimiderend of discriminerend is en de werkomgeving opereert.

Het is belangrijk om de regels te kennen

Wanneer u op zoek bent naar werk, is het belangrijk om te weten dat regels van toepassing zijn op welke werkgevers kunnen en niet kunnen vragen, in verband met sommige van de hierboven genoemde teisteringsvoorbeelden.

In een interview moeten werkgevers niet vragen over je ras, geslacht, religie, burgerlijke staat, leeftijd, handicaps, etnische achtergrond, land van herkomst, seksuele voorkeur of leeftijd. Als dit gebeurt, moet het dienen als een rode vlag, dat u uw kandidatuur niet met deze werkgever wilt vervolgen.

Gerelateerde artikelen:

Hoe om problemen met een werkplek te behandelen | Voorbeelden van arbeidsdiscriminatie