Wat kan u doen om uw startsalaris te maximaliseren?

Beginnend salaris is het vaste bedrag geld dat een werkgever bereid is een nieuwe werknemer te betalen om een ​​bepaalde baan uit te voeren. Begin salaris is afhankelijk van een aantal factoren. Het is bepaald door:

• marktpremies voor mensen die soortgelijke werkzaamheden verrichten,
• marktpremies in soortgelijke industrieën,
• de beloningsbereik in de regio waarin de baan gelegen is,
• de ervaring van het individu aan wie u een baanaanbod maakt,

- de opleiding van het individu aan wie u een baanaanbod doet,

• betaaltarieven en salarisbereiken vastgesteld door een individuele werkgever voor huidige werknemers en
• de beschikbaarheid van potentiële werknemers om voer de specifieke baan uit in de werkgever en regio.
• Startsalaris wordt verhoogd wanneer een onderzoek van deze factoren de noodzaak van een wijziging aangeeft.

Bijvoorbeeld, het startsalaris van de computerwetenschappen die in ontwikkelingsposities ingehuurd worden, stijgt regelmatig. Werkgevers die werknemers inzetten voor softwareontwikkeling, mobiele ontwikkeling en andere gerelateerde domeinen, kunnen jaarlijks verwachten dat ze beginnende salarissen onderzoeken.

Andere banen zijn voorspelbaarder. De loon voor een HR-assistent in het midden van het westen heeft voor een aantal jaren stabiel gehouden op $ 35-40.000, bijvoorbeeld

Maximaliseer uw startsalaris

Iedereen wil zoveel mogelijk verdienen voor een bepaald baan. U kunt een paar dingen doen om ervoor te zorgen dat uw salaris zo hoog mogelijk is.

Onthoud, de meeste verhogingen, inclusief promotieverhogingen, zijn gebaseerd op een percentage van uw huidige salaris. Dus, een hoger salaris betekent vandaag morgen een hoger salaris.

Doe je onderzoek.

Voordat u zelfs een baan aanvraagt, doe wat onderzoek naar wat een redelijk salaris is voor een dergelijke functie. Doe niet op met een grote 'ik heb geen idee' in je hersenen. Dit voorkomt ook dat u een onredelijke salarisvraag opdoet.

Onredelijk zijn, kan u van overweging elimineren. Bovendien, als u uw onderzoek niet doet, kunt u veel minder geld accepteren dan zij u bereid zouden hebben gehad om u te betalen.

onderhandelen.

Als ze zeggen: "Wij willen u de functie van HR-assistent aanbieden op $ 35.000 per jaar," kunt u gewoon zeggen, "oke," maar u zult waarschijnlijk verliezen - niet alleen voor deze baan , maar ook voor de toekomst in de toekomst. Nu, sommige managers (en sommige bedrijven) onderhandelen geen salaris. Het is een een en gedaan aanbod.

Maar veel doen. En rationele managers worden niet beledigd door een salarisonderhandeling. Dus, neem hetzelfde $ 35, 000 per jaar aanbod en vraag naar $ 38, 500. Het vragen om 45.000 dollar is belachelijk, maar het vragen om 5 tot 10 procent meer is normaal. Als ze nee zeggen, zeggen ze nee. Dan kunt u uw beslissing nemen.

Wees bereid je vaardigheden aan te tonen.

De meeste banen hebben een lijst met kritische vaardigheden die de werkgever zoekt. De nieuwe huur moet in staat zijn om al deze dingen te doen. Meestal heeft een werkgever ook een lijst van leuk om vaardigheden te hebben. Als u een van deze

leuk hebt, , zorg ervoor dat u ze opneemt als u het salaris onderhandelt. Spreek je bijvoorbeeld een andere taal? Kan u statistische analyse doen? Heeft u een certificaat in een extra programmeertaal? Afhankelijk van de baan kunnen deze extra's het begin van uw salaris ophouden.

Hou andere voordelen in gedachten.

Zeker, je wilt een hoog begin salaris, maar is er iets anders dat je meer waardeert? Sommige mensen waardevolle flexibiliteit, of extra vakantie, of de mogelijkheid om telecommuting meer dan een hoog salaris. Sommige bedrijven kunnen het onderhandelen over gratis parkeren, gesubsidieerde buspasjes of een fitness-lidmaatschap toestaan. Deze voordelen zetten geen geld in uw portemonnee, maar ze houden geld in uw portemonnee.

Als je in elk geval een fitness-lidmaatschap wilt kopen, is een freebie van het bedrijf als een kleine raise. Onderwijsvergoeding is een andere grote bonus die u niet alleen gratis scholing krijgt, maar maakt u gekwalificeerd voor de volgende bump-up van de carrière ladder.

Voor managers

De sleutel met aanvangssalaris is om uw vergoeding competitief te houden zodat u de meest gekwalificeerde medewerkers aantrekt en behoudt die passen bij uw cultuur. U kunt proberen om geld te besparen door skimping op het beginsalaris, maar het zal je op termijn aan de pijn doen. U wilt de beste mensen, en de beste mensen zijn meer waard.