Nieuwe overwerkregels: berekening en betaling

UPDATE: Nieuwe overtijdregels geschorst.

In november 2016 heeft een federale rechter de nieuwe overurenregels van het ministerie van arbeid geschorst. De regelingen die van kracht waren op 1 december 2016 zouden de salarislimiet hebben opgeheven onder welke werknemers automatisch voor overuren zouden kunnen kwalificeren, zelfs als de werknemers vrijgesteld waren.

Het ministerie van Arbeid spreekt de opschorting aan, maar het is niet duidelijk wat er gebeurt.

Deze opschorting is een bevel niet een annulering. , wat betekent dat het kan worden omgeslagen.

Als u al uw beleid en betaalpraktijken heeft gewijzigd, ga dan verder met die. Als u dat niet hebt, kunt u gewoon achterover leunen en wachten, of u kunt altijd meer genereus zijn en het beleid instellen, ook al is het niet de wet. De Payroll Department suggereert dat u zich houdt aan uw plannen om te implementeren op een toekomstige datum. "

Wijziging in overtijdregels voor vrijgestelde werknemers

Op 18 mei 2016, president Obama heeft een wijziging aangegeven in hoe overtime gevolgen heeft voor vrijgestelde werknemers. Deze wijziging heeft betrekking op werknemers met een "White Collar Exemption".

Hier is informatie over deze wijziging, die nog niet van kracht is:

Salarismedewerkers zijn meestal vrijgesteld van overuren als hun wekelijkse inkomen hoger is dan een bepaald bedrag. Dat minimuminkomen is verhoogd van 455 dollar per week tot 913 dollar per week. Dit betekent dat werknemers met een salaris minder dan 913 dollar per week moeten verdienen overuren voor uren gewerkt over 40 uur in een week.

Deze verandering heeft gevolgen voor uitvoerende, administratieve en professionele werknemers, die als vrijgesteld zijn voor overwerk. Het ministerie van Arbeid zal de vergoedingsniveaus beoordelen voor deze werknemers om de drie jaar en update de jaarlijkse c ompensatie vereiste.

Voor de wijziging zou een werknemer die minder dan $ 455 per week heeft verdiend ($ 23, 660 per jaar) in aanmerking komen voor overwerk.

Na 1 december 2016 komen meer salarismedewerkers in aanmerking voor overuren. Nu, werknemers verdienen minder dan $ 913 per week ($ 47, 476) komen in aanmerking voor overuren.

Deze beslissing vereist dat werkgevers wekelijkse uren voor meer salarismedewerkers bijhouden en beslissingen nemen over de arbeidsweken van deze werknemers te beperken, overuren te betalen of andere aanpassingen aan te brengen in de werklast.

Meer informatie in dit artikel over de nieuwe overwerkregels voor vrijgestelde werknemers. Dit geldt ook voor niet-vrijgestelde werknemers.

Wat is overwerk?

Als een medewerker meer dan een bepaald aantal uren per week werkt, worden de extra uren overuren genoemd. Betaal voor urenwerk als overwerk betaald tegen een hoger tarief dan gewone uren.

Overtime pay is het extra loonbedrag betaald aan uurwerknemers die meer dan een bepaald aantal uren per week werken.

Betalen werknemers meer dan minimaal nodig

Dit artikel bespreekt de minimums voor het berekenen en betalen van overuren, zoals vereist door de federale en de nationale wetten. Uw bedrijf moet voldoen aan deze minimums, maar u kunt beslissen om werknemers te betalen tegen een hoger tarief en voor overuren die beginnen op lagere uren per week.

Sommige werkgevers betalen bijvoorbeeld 'dubbele tijd' (tweemaal de normale uurtarief) voor vakanties.

Overtijdbetaling is niet nodig voor nacht-, vakantie- of weekendwerk; Deze tarieven worden bepaald door de werkgever of door vakbondcontracten.

Betalingsregels van de federale werknemers

De afdeling Loon en Uur van het ministerie van Arbeid van de Verenigde Staten regelt overuren en overige loonregelingen via de Fair Labor Standards Act. Naast overwerkbepalingen regelt de wet kinderarbeid en minimumloonactiviteiten van Amerikaanse werkgevers.

De wet inzake billijke arbeidsstandaarden vereist dat de uurlijkse werknemers die meer dan 40 uur werken in een werkweek, tegen een hogere rente voor de overuren moeten betalen, tenminste 1 1/2 keer de vaste loon van de werknemer.

Overheidsregelingen over de overheid

Sommige staten hebben regelingen voor overuren en andere arbeidswetgeving die hoger zijn dan die van de federale overheid. In dit geval moet aan de strengere regelgeving worden voldaan.

Raadpleeg de arbeidsafdeling van uw staat om de arbeidswetgeving te herzien, of raadpleeg je arbeidsadvocaat.

Hoe overtijd wordt berekend.

Hier is hoe overuren betaalwerkzaamheden:

Overtijdloon is het bedrag van overwerk betaald aan elke werknemer in een betaalperiode. Overtijdslasten worden berekend: Per uur betaaltarief x 1. 5 x overwerk uren gewerkt.

Hier is een voorbeeld van de totale loon voor een werknemer die 42 uur in een werkweek gewerkt heeft:

• Gewone betaaltarief x 40 uur = Gewone loon, plus
• Gewone loonkoers x 1. 5 x 2 uur = Overtijd betalen, komt overeen met
• Totaal loon voor de week.

Een meer gedetailleerd voorbeeld:

Een medewerker werkt 50 uur per week. Haar normale pay rate is $ 15 per uur. Dus wordt ze $ 40 betaald voor haar 40 uur tegen $ 15 per uur, plus $ 225 voor haar extra 10 uur overuren (bij $ 15 x 1,5 x 10 = $ 225). Haar totale loon voor de week zou $ 825 bedragen.

Werknemers vrijgesteld van overtijd

Vanwege de aard van hun werk worden sommige werknemers beschouwd als vrijgesteld van overtreding van overuren. Om als vrijgesteld te kunnen worden beschouwd, moet een werknemer specifieke soorten taken hebben.

De Fair Labor Standards Act (FLSA) erkent uitvoerende, administratieve, professionele, externe verkoop en sommige computer medewerkers als vrijgesteld. Vrijgestelde classificatie is per geval en is niet gebaseerd op de functie van de werknemer.

Vrijgestelde werknemers krijgen 2080 uur werk per jaar een salaris op basis van een jaarlijks tarief. Vakantie en vrije tijd worden niet van dit salaris afgetrokken.

Vanaf 2004 worden vrijgezette personeelsleden beschouwd als vrijgesteld van overuren als hun wekelijkse salaris meer dan $ 455 per week bedraagt, ofwel $ 23, 660 per jaar (52 weken).

Oplossing van overwerk

De FLSA vereist dat werkgevers verslagen over betalingen aan werknemers houden, inclusief overuren.In het geval van een controle kan een werkgever de betaling van overuren aantonen die voldoen aan FLSA-eisen.