Video: 17. Gorbatsjov en het einde van de Koude Oorlog (VWO - HC Koude Oorlog) 2024
Beëindiging wegens oorzaak is serieuze zaak. Werkgevers en werknemers hebben veel redenen om af te scheiden, maar beëindiging van het dienstverband vanwege een zaak is geen wenselijke uitkomst - voor de werkgever of de werknemer. Beëindiging wegens oorzaak vindt meestal plaats wanneer een werknemer een ernstige fout maakt in acties of vonnissen.
Beëindiging wegens oorzaak
Wanneer het dienstverband van een werknemer wordt beëindigd wegens een reden, wordt het dienstverband beëindigd om een reden die aan de werknemer wordt gegeven en die wordt vermeld in de beëindigingsbrief.
Beëindiging wegens oorzaak kan optreden voor alle acties die een werkgever als ernstig wangedrag beschouwt. Voorbeelden van dergelijke situaties zijn deze.
- Overtreding van de bedrijfsgedragscode of ethisch beleid,
- Niet-naleving van bedrijfsbeleid,
- Contractbreuk
- Geweld of dreigend geweld,
- Bedreigingen of bedreigend gedrag,
- Stealing company geld of eigendom,
- Liegen,
- Vervalsing van records,
- Extreme insubordinatie,
- Intimidatie,
- Geen alcohol- of drugstest,
- Overtuiging voor bepaalde misdaden, of
- Kijken online pornografie.
Dit zijn niet de enige redenen waarom een werkgever een werknemer om een reden zou kunnen ontslaan. Elke keer als ik denk dat ik alles heb gezien, bewijst een medewerker me verkeerd. Dus een uitputtende lijst is onmogelijk. Als u van plan bent het dienstverband van een werknemer te beëindigen omwille van de oorzaak, kunt u met uw advocaat praten over buitengewone omstandigheden of situaties.
De beëindiging wegens oorzaak is meestal onmiddellijk wanneer een werkgever de benodigde documentatie en bewijsmateriaal heeft verzameld.
De beëindigingsvergadering wordt gehouden met de werknemer, de manager of supervisor van de medewerker en een vertegenwoordiger van Human Resources.
Als een arbeidsrelatie wordt beëindigd vanwege een reden, hoeft de werkgever waarschijnlijk geen werkloosheidsuitkering te betalen. U kunt het ministerie van arbeid in uw land vragen om de regels te begrijpen die van toepassing zijn op uw relatie met uw werknemers.
Een werkgever die een werknemer wegens een reden beëindigt, wordt ontmoedigd om een ontslagvergoeding te betalen. Dit stuurt een dubbel bericht dat de vertrekkende medewerker zal verwarren, een jury verwarren in een later rechtsgeding en een slecht precedent voor de werkgever schept.
Ook bekend als beëindiging van het dienstverband wegens oorzaak, een werknemer ontslaan wegens oorzaak
Let op: Susan Heathfield stelt alles in het werk om een accuraat, gezond verstand, ethisch Human Resources-management, werkgever en werkplek te bieden advies op deze website, maar zij is geen advocaat. De inhoud op de site kan niet worden beschouwd als juridisch advies. De site heeft wereldwijd een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving op het gebied van werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land, dus de artikelen kunnen niet voor iedereen op uw werkplek definitief zijn.Als u twijfelt, zoek altijd een advocaat. De informatie op de site is alleen bedoeld als leidraad.
Wat betekent het om als zelfstandige te werken?
Wat het betekent om als zelfstandige te werken en belastingen als zelfstandige te betalen. Zelfstandig als het tegenovergestelde van een werknemer of corporate aandeelhouder zijn.
Wat betekent het als u een degradatie ontvangt?
Moet begrijpen wat een degradatie van medewerkers is? Het kan verplicht worden gebruikt door een werkgever of vrijwillig door een werknemer worden gezocht. Ontdek wat het inhoudt.
Wat is beëindiging vanwege oorzaak?
Wat is beëindiging wegens oorzaak, redenen waarom een werknemer wettelijk kan worden opgezegd wegens oorzaak, onrechtmatige beëindiging en werkloosheidsuitkeringen.