Video: Wanneer Is Mijn Relatie Echt Voorbij? 3 Signalen 2024
Wanneer een werknemer wordt beëindigd vanwege een reden, worden ze ontslagen vanwege een specifieke reden en worden niet altijd van tevoren op de hoogte gesteld of gecompenseerd.
Wat is beëindiging vanwege oorzaak?
Redenen dat een werknemer wegens redenen kan worden beëindigd, omvatten, maar zijn niet beperkt tot, stelen, liegen, een medicijn- of alcoholtest mislukken, records vervalsen, verduistering, insubordinatie, fraude, misdadig gedrag, privé-, vertrouwelijke informatie of bedrijfsgeheimen onthullen , opzettelijk in strijd zijn met het bedrijfsbeleid of de regels en andere ernstige wangedrag met betrekking tot uw werk.
Wanneer u wordt beëindigd omdat de werkgever u dit niet hoeft op te geven. De enige keer dat een werkgever kennisgeving moet doen in het geval van massale ontslagen of grote bedrijfs- of bedrijfssluitingen volgens de wet aanpassing werknemers en omscholing (WARN). Anders neemt de federale wet het standaard dienstverband in de VS aan, bekend als at-will employment.
De meeste arbeidscontracten van bedrijven en zelfs van de overheid worden voor onbepaalde tijd gecreëerd. Werkgelegenheid bij de wil geeft de werkgever en werknemer de flexibiliteit om de relaties op elk moment voor bijna elke reden te beëindigen, zolang het geen discriminerende redenen zijn zoals ras, geslacht, seksuele geaardheid, enz. Als gevolg hiervan is er geen federale wet die een werkgever dwingt om eender welke kennisgeving te doen bij het beëindigen van een werknemer.
Een veroordeling wegens een misdrijf of een contractbreuk die u hebt met uw werkgever kan ook reden voor beëindiging zijn om reden.
Voor oorzaak beëindiging is wanneer een werknemer wordt ontslagen wegens het overtreden van de voorwaarden van een werknemersovereenkomst door zich te bezighouden met fraude, verduistering, diefstal, opzettelijk wangedrag, en meer. Werkgevers zijn in dit geval niet verplicht om een opzegging te doen, maar afhankelijk van de arbeidsovereenkomst kan ondanks hun fouten toch een ontslagvergoeding of een andere schadevergoeding aan de werknemer verschuldigd zijn.
Wat is een verkeerde beëindiging?
Onrechtmatige beëindiging, ook wel onrechtmatig ontslag genoemd, is wanneer het arbeidscontract van een werknemer is beëindigd vanwege redenen die illegaal zijn of in strijd zijn met de voorwaarden van dat contract. Enkele voorbeelden van onrechtmatige beëindiging zijn onder meer discriminatie, vergelding, weigering tot het plegen of uitvoeren van een illegale daad of het overtreden van het contract of bedrijfshandboek.
Als u vindt dat uw beëindiging oneerlijk was of niet werd behandeld volgens de wet of het bedrijfsbeleid, kunt u hulp krijgen. Het Amerikaanse ministerie van arbeid heeft bijvoorbeeld informatie over elke wet die de werkgelegenheid regelt en advies over waar en hoe een claim in te dienen. Hier is meer informatie over onrechtmatige beëindiging.
Uw nationale arbeidsbureau kan mogelijk ook helpen, afhankelijk van de staatswet en de omstandigheden.
Daarnaast hebben lokale balies vaak een verwijzingsdienst en kunnen ze zelfs een hotline hebben om naar een arbeidsrechtadvocaat te gaan. Houd er rekening mee dat je de diensten van een advocaat moet betalen of iemand moet vinden die bereid is om pro deo raad te geven.
Beëindiging wegens oorzaak en werkloosheid
Wanneer u wordt beëindigd vanwege een reden, komt u mogelijk niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering. Afwijkingen in de staatswetten en de ernst van de overtreding spelen een rol bij het in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen.
Als u niet zeker weet of u in aanmerking komt voor werkloosheid, neemt u contact op met uw nationale werkloosheidsbureau om te bepalen of u in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering.
Heeft u een vraag?
Hier vindt u antwoorden op de meestgestelde vragen over beëindiging van het dienstverband, waaronder redenen om ontslagen te worden, werknemersrechten wanneer u bent ontslagen, het verzamelen van werkloosheid, onterechte beëindiging, afscheid nemen van collega's en meer.
Gerelateerde artikelen: Top 10 redenen om ontslagen te worden | Rechten van werknemers wanneer uw baan is beëindigd | Typen scheidingen van werk
Meer lezen: 50+ Veelgestelde vragen over ontslagen worden Vragen om de werkgever te vragen wanneer u ontslagen bent
Wat betekent beëindiging als oorzaak?
Wilt u de beëindiging om reden begrijpen? Hier zijn voorbeelden van wat een werkgever kan beschouwen als een ernstig wangedrag door een werknemer dat het schieten kan rechtvaardigen.
Wat is onrechtmatige beëindiging?
Informatie over onrechtmatige beëindiging, de redenen die worden beschouwd als onrechtmatige beëindiging en wat u moet doen als u onterecht bent ontslagen uit een baan.
Wat is een verkeerde beëindiging van het dienstverband?
Begrijpen welke onrechtmatige beëindiging van het dienstverband? Denk je dat je ontslag legaal was? Dit is wat u moet weten om een foutieve beëindiging te voorkomen of te herzien.