Stel informatieve interviews voor uw zoekactie op - zoek uw droomwerk

Vandaag stelt u drie informatieve interviews met professionals in bij elk van uw doelbedrijven. Een informatiegesprek is een zeer nuttig instrument om informatie over een industrie, baan of bedrijf te verzamelen.

Een informatief interview is ook een geweldige netwerkmogelijkheid, omdat het u toelaat om kennisgevers van de industrie te ontmoeten en te leren kennen. Als u een sterke indruk maakt, kan de insider u zelfs in gedachten houden wanneer het bedrijf een toekomstige baanopening heeft.

- 9 ->

Wie en hoe te vragen om een ​​interview

Informatieve interviews geven u de eerstehands ervaringen en indrukken van een bepaalde beroep, bedrijf of industrie. Daarom, wie u selecteert om u deze informatie te geven, is erg belangrijk.

Ga door uw lijst van doelmaatschappijen om te zien of u contacten heeft bij deze bedrijven. Kijk door je LinkedIn-contactlijst om verbindingen te vinden. Als een vriend van een vriend iemand kent bij een van uw doelmaatschappijen, vraag dan je vriend om u te introduceren, per email of persoonlijk.

De meeste hogescholen en universiteiten hebben ook databases van alumni die bereid zijn om loopbaanadvies aan te bieden aan studenten of andere alumni. Zoek alle beschikbare databases voor verbindingen.

Selecteer drie mensen die op een zelfde veld of industrie werken. Neem contact op met hen (u kunt dit via telefoon, email of via het LinkedIn messaging-systeem doen), herinneren hoe u verbonden bent, en vragen om een ​​afspraak te maken om carrièremogelijkheden te bespreken of om industrieel inzicht te krijgen.

5 Tips voor het informatieve interview

Wees professioneel: Deze interviews zijn zakelijke afspraken, dus je moet je professioneel uitvoeren. Kom op tijd naar de afspraak. Verkleed op een professionele manier die past bij de industrie waarin de geïnterviewde werkt. Zorg ervoor dat u de naam van de persoon die u ontmoet, de juiste uitspraak van zijn / haar naam en de titel van zijn / haar positie kennen.

Stel de juiste vragen: Het interview wordt geleid door uw vragen, dus kom naar het interview met enkele voorbereidende vragen. U kunt vragen stellen die minder geschikt zijn voor een typisch eerste job interview (vragen over salaris, voordelen, vakantie, etc.). U kunt bespreken wat er dagelijks gebeurt en betrekking hebben op uw eigen belangen.

Vraag geen baan aan: Onthoud dat dit interview gaat over het verkrijgen van informatie. U bent niet aan het zoeken naar een baan. Terwijl u zeker uw interesse in de baan of het bedrijf moet uitleggen en uitleggen waarom u denkt dat het een ideale positie voor u zou zijn, laat dit niet overleggen met het gesprek. Focus op leren van de geïnterviewde in plaats van hem of haar te vertellen waarom je een baan verdient.

Noteer: Overweeg een beperkt aantal notities te nemen om alle informatie die u krijgt te bewaren. Zorg er echter voor dat uw notitieopname de communicatie tussen de twee van u niet onderbreekt. Onmiddellijk na het interview schetst u een korte beschrijving van de onderwerpen die u behandeld hebt en uw algemene indruk van de industrie / werk / bedrijf die u heeft besproken.

Opvolg: Schrijf een dankjewel op alle mensen die je interviewt. Stuur ze eventuele vervolgvragen.

Volg na de interviews contact met je contactpersonen. Dit verhoogt de kans dat ze u in de toekomst hulp bij uw baan zoeken.