Persoonlijke marketingstrategie voor uw zoekactie

Voordat u met uw baan zoeken, moet u een persoonlijke marketingstrategie ontwikkelen. Een wat? Een persoonlijke marketingstrategie is een spelplan voor uw baanzoekcampagne, zoals een bedrijf zou gebruiken om een ​​product te verkopen. In plaats van te proberen mensen te krijgen om widgets te kopen, probeert u het product te verkopen dat u in meer dan iemand anders gelooft! Elk product, zelfs de beste, zal niet slagen zonder een sterke marketingstrategie die uitgebreid is, maar toch flexibel genoeg is om eventuele veranderingen die u op de weg moet nemen, op te lossen.

Uw publiek identificeren

Het eerste wat u moet doen is om uit te vinden wie u zelf wilt bemarken. Identificeer de soorten werkgevers die op zoek zijn naar een medewerker met uw kwalificaties. Bijvoorbeeld, je moet erachter komen of ze allemaal binnen een bepaalde industrie zijn of als een verscheidenheid aan industrieën werknemers met je achtergrond huren. Wilt u werken voor een bepaald type organisatie, bijvoorbeeld een non-profit versus een corporatie, of een klein bedrijf in tegenstelling tot een grote? Beslis of u een nationale (of zelfs internationale) zoekopdracht wilt uitvoeren of werk wilt zoeken in dezelfde stad waarin u momenteel woont.

Uitzoeken hoe u banen leidt

Vervolgens moet u beslissen welke bronnen u gebruikt om potentiële werkgevers te vinden. Iedereen met wie je spreekt, heeft een andere mening over hoe je dit moet doen. Sommige mensen voelen dat gepubliceerde vacatures, bijvoorbeeld diegene die u op een website als Indeed of Monster vindt, zijn een verspilling van tijd door het aantal mensen die dezelfde functie aanvragen.

Ze vinden dat netwerken de enige manier zijn om te gaan. Anderen geloven dat executive recruiters hen de baan krijgen die ze willen. Om een ​​paar oude clichés te gebruiken, laat geen steen ongemerkt en gooi een breed net. Als u alle mogelijke methodes gebruikt om potentiële werkgevers te volgen, krijg je een betere kans om iets te vinden.

Vergeet niet om zich te concentreren op de banen waarvoor u het best geschikt bent en niet op alles wat u ziet, toepassen.

Besluiten over een methode voor contactpersoon met prospectieve werkgevers

Nadat u de werkgevers hebt geïdentificeerd voor wie u wilt werken, moet u erachter komen hoe u contact met hen opneemt. Als u reageert op een gepubliceerde jobmededeling, volgt u de instructies die u daar hebt gegeven. Over het algemeen zullen zij u vragen om een ​​CV in te dienen, waarschijnlijk online. Het moet vergezeld gaan van een briefbrief. Als u met een executive recruiter werkt, zal hij of zij waarschijnlijk uw CV naar de werkgever doorsturen en vervolgens een interview opzetten. Als u over een baan leidt door iemand in uw netwerk, moet u beslissen of u die persoon belt of e-mailen.Vaak kan je contact u adviseren. Vergeet niet, als u een e-mail wilt gebruiken, stuur eerst een inleidend bericht en vraag of het goed is om uw cv te sturen als bijlage voordat u verder gaat en dit doet. De meeste mensen zullen geen onverwachte bijlage openen.

Een systeem opzetten om uw zoekactie te organiseren

Ongeacht of u reageert op vacatures, via een executive recruiter of in contact bent met werkgevers, hebben uw netwerk medewerkers u verbonden met een van de belangrijkste dingen je kan doen om je werkzoekende te helpen, georganiseerd blijven.

Als u dat niet doet, is het een goede kans dat u belangrijke namen en contactgegevens zal achterlaten en het mislopen van e-mailberichten. Als je je opvolgt, zal je uiteindelijk veel tijd verspillen om alles te vinden. U kunt een eenvoudige spreadsheet opstellen met een programma zoals Microsoft Excel of u kunt een notitieprogramma zoals Evernote gebruiken om uw werkzoeker bij te houden. Als u liever kunt u zelfs een papieren bestand houden, zolang u uw notities op één plaats houdt.

Zodra u een strategie voor uw zoekactie campagne heeft opgesteld, kunt u ermee vooruitgaan. Uw volgende stap is het samenstellen van een goed CV en om te beginnen met het voorbereiden van uw werk interviews.