5 Tips voor goede informatieve interviews

De voordelen van informatieve interviews zijn aanzienlijk en werden behandeld in deel 1 van dit artikel.

Het opzetten van informatieve interviews is een belangrijk onderdeel van het ontwikkelen van kennis over de sectoren en functies waar u naar toe bent.

Maar wat moet u doen om de werkelijke onderhoudsvergadering goed te laten verlopen - en de waarde voor u en de persoon die je uitnodiging heeft genoten om je te ontmoeten?

- 9 ->

Hier zijn vijf tips om u te helpen bij een goed informatief interview:

1. Onderzoek de Persoon Vermoedelijk heeft u wat onderzoek gedaan voordat u contact heeft opgenomen met de persoon om uw vergadering op te zetten - of u was verwezen door een vertrouwde vriend of collega. Hoe dan ook, je moet voorbereiden door hun LinkedIn-profiel te bezoeken en je te leren kennen met hun werkervaring en opleiding. Controleer ook of u gemeenschappelijke verbindingen op dat platform hebt. Ten slotte zal een Google-zoekopdracht u op de hoogte brengen van eventuele persdekking die zij hebben ontvangen of artikelen die zij voor handelspublicaties hebben geschreven.
2. Onderzoek hun werkgevers (voorbij en heden) Terwijl u weet dat hun verleden en huidige posities en bedrijven waarvoor ze hebben gewerkt, een goed uitgangspunt is, graaf u dieper. Doe wat onderzoek naar de huidige werkgever en de firma's belangrijkste rivalen. Het is ook raadzaam om de CEO en / of President van het bedrijf te onderzoeken om te zien of er persberichten zijn van onderwerpen die u tijdens uw vergadering wilt bespreken. Uiteindelijk delven in hun verleden werkgevers, met de nadruk op de jaren die zij door die bedrijven hebben besteed.

- 9 ->

1. Constructeer uw lijst met vragen Nadat u de persoon en hun werkgevers (en concurrenten) hebt onderzocht, bent u klaar om uw lijst met vragen te ontwikkelen. Als u iemand voor een interview heeft gevraagd, zal u waarschijnlijk de vragen meebrengen. Denk zorgvuldig en prioritiseer de onderwerpen die u zeker wilt bereiken in uw tijd samen. Hoewel het onwaarschijnlijk is dat u al uw vragen krijgt, zou u liever bereid zijn dan niet genoeg om over te praten. Ook het uitdrukken van uw zorgvuldig getypte lijst van vragen zal een sterk signaal zijn aan de andere persoon die u met een nauwgezet en professioneel respect respecteert voor uw tijd en bereidheid om u te ontmoeten.

1. Vraag om verwijzingen Naarmate uw interactie tot een einde komt, is het van cruciaal belang om vragen te vragen voor aanvullende informatieve interviews. De voordelen hiervan zijn drievoudig. In de eerste plaats duidt het erop dat u oprecht bent in het opbouwen van uw kennis over de industrie, in plaats van alleen dankbaar voor de eenmalige ervaring van die ontmoeting. Ten tweede geeft het je nieuwe contact een kans om je te vertellen over iemand anders die ze kennen, extra conversatie voeren. Dit kan zelfs leiden tot uw gehoor over een ander onderdeel van het bedrijf dat u niet bewust was.Ten derde is het mogelijk dat deze verwijzing de deur voor uw volgende interview opent.
2. Stuur een dankje (en blijf opvolgen) Als je de hand hebt geschud en je aparte manieren gaat, hoeft de informatieinterviewervaring niet te eindigen. Uw eerste stap is om een ​​email te sturen dank u. Vervolgens zorgvuldig een hand geschreven, bedankt, notitie en laat het in de mail vallen. Dit geeft u een andere kans om een ​​indruk te maken. Tot slot, als u vergeten bent om persoonlijk verzocht te worden, kunt u de volgende week een volgend e-mail sturen om suggesties te vragen voor mensen waarmee u zou kunnen praten. Nog beter, nadat u een afspraak heeft gemaakt met de verwijzing die u bij uw persoonlijke vergadering heeft ontvangen, moet u uw contactpersoon bedanken nadat u dat volgende informatieve interview heeft uitgevoerd.

Deze vijf tips kunnen u helpen om uw informatieve interview succesvol te maken.

Onthoud de 30 minuten dat het professionele contact met u gedeeld zou moeten worden beschouwd als een startpunt, niet een eindpunt. Als iemand de tijd uit hun drukke leven had om met u te ontmoeten, volg je als je een baan hebt gevonden of een mijlpaal bereikt. Contacteer niet alleen iemand in uw netwerk wanneer u iets nodig hebt.