Steekproef afwezigheidsbrief voor militaire verlof

Een militaire verlof van afwezigheid is geregeld door de Uniformed Services Employment Law and Reemployment Rights Act (USERRA). Om te kwalificeren moet de afwezigheid een gevolg zijn van dienstverlening in de uniforme diensten, waaronder het leger, marine, luchtmacht, mariene corps, kustwacht en de reserves; Leger National Guard; Air National Guard; opdrachtgever van de Public Health Service; en elke andere categorie die door de president tijdens een oorlogs- of nationale noodtoestand is aangewezen.

Volgens USERRA is de cumulatieve tijd die je uit het werk kan ontbreken voor militaire plicht en behoud van werkloosheidsrechten vijf jaar.

Procedures voor militaire verlof

Een werknemer dient het bedrijf zo ver van tevoren mogelijk op de hoogte te stellen van het bedrijf, tenzij de militaire noodzaak dit voorkomt. Schriftelijke kennisgeving heeft de voorkeur, maar het is niet verplicht door de wet.
Medewerkers moeten een verlofverlofformulier ontvangen van Human Resources om een militaire verlof aan te vragen. HR zal de aanvraag voor het verlaten van afwezigheidsformulier bekijken en ondertekenen en alle andere relevante documenten verwerken.
Wanneer de werknemer van plan is om terug te keren naar het werk, dient hij om herpositie met HR te vragen, zoals hieronder.

Hier is een voorbeeldbrief waarin een werkgever wordt geadviseerd over het verlof van het werk voor militaire dienstverlening.

Uitstekende brief voor militaire verlof

Geachte heer Smith:

Ik begint op 1 september met een actieve plicht met de Verenigde Staten.

Mijn werkloosheid voor deze periode van militaire dienst is beschermd door de Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA), 38 Verenigde Staten Code, secties 4301-33.

Mijn laatste dag op het werk voordat ik begint met militaire dienstverlening, is 1 augustus.

Ik wil geen betaalde verlof nemen tijdens mijn afwezigheid en ik wil de ziektekostenverzekering niet onderhouden tijdens mijn afwezigheid.

Ik ben bereikbaar op bovenstaand adres en telefoonnummer, terwijl ik actief ben. Als u vragen heeft over de bepalingen van de Uniformed Services Employment and Employment Act (USERRA), kunt u contact opnemen met het ministerie van Arbeid van de Verenigde Staten op 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).

Met vriendelijke groet,

Terug naar werk na militaire verlof

Reemployment moet de bevestiging van de goede positie van de werknemer bij het leger bevatten om terug te keren naar het werk en moet voldoen aan deze USERRA-bepalingen:

Als de afwezigheid voor een periode van 30 dagen of minder, moet de werknemer op de volgende volledige, regelmatig geplande werkdag, plus 8 uur aan het werk rapporteren.
Als de afwezigheid tussen 31 en 180 dagen duurt, moet de werknemer de werkgever in kennis stellen van zijn voornemen om binnen twee weken na het einde van zijn militaire dienst terug te keren.
Als de afwezigheid 181 dagen of langer bedraagt, moet de werknemer de werkgever in kennis stellen van zijn voornemen om binnen 90 dagen na het einde van zijn militaire dienst terug te keren naar het werk.

Een e-mailbericht sturen

Als u uw excuus wilt verkiezen, kunt u uw e-mailbericht sturen.

Meer Absence Letters

Medewerkers kunnen mogelijk een excuusbrief indienen wanneer zij tijd van het werk naar het interview missen of om andere redenen.

Hier zijn meer voorbeeld excusesbrieven kunnen bewerkt worden om aan uw persoonlijke omstandigheden te voldoen.

Verontschuldigingen voor het ontbreken van werk
Voorbeelden van e-mailberichten en briefwerkverplichtingen

Let op: Dit voorbeeld wordt alleen ter oriëntatie geleverd. De verstrekte informatie, inclusief monsters en voorbeelden, is niet gegarandeerd voor juistheid of wettigheid. Brieven en andere correspondentie moeten bewerkt worden om uw persoonlijke situatie te passen.