Verlof van Afwezigheidsbrief voor Persoonlijke Redenen Voorbeeld

Er zijn veel redenen die u nodig heeft om verlof te nemen van uw baan. Je kan persoonlijke of familiegerelateerde redenen hebben om langere tijd weg te nemen van je werk. Een discussie met uw supervisor moet gevolgd worden door een verlofbrief met persoonlijke redenen.

Hier vindt u informatie over soorten bladeren uit het werk, hoe u om verlof om persoonlijke redenen verlof kunt aanvragen en een voorbeeldbrief om u een idee te geven van hoe u zelf kunt schrijven.

Goedgekeurde bladeren van werk

Er zijn bepaalde omstandigheden die uw werkgever volgens de wet u de tijd moet geven die u aanvraagt. Het bedrijf is mogelijk niet verplicht door de wet om u ofwel geheel of gedeeltelijk te betalen, terwijl u weg bent van uw baan, maar er zijn wettelijke beschermingen om te garanderen dat u terug kunt keren naar uw baan wanneer uw vertrek klaar is.

Enkele redenen voor verplicht verlof zijn de geboorte of adoptie van een kind, bepaalde medische aandoeningen of een militaire inzet te eerbiedigen. De Gezins- en Medische Verlofwet (FMLA) legt de juridische richtlijnen vast die bedrijven moeten volgen met betrekking tot verplicht verlof.

Redenen dat u vrijwilligersverlof kan nemen, zou persoonlijker zijn - zoals uw opleiding, persoonlijke stress of ziekte doorgaan. Uw werkgever is niet verplicht door de wet vrijwillig of persoonlijk te verlenen, te verlaten. Wanneer u uw baan start, moet u weten wat uw rechten zijn wanneer u vraagt ​​om afwezigheid te vragen.

Richtsnoeren kunnen heel verschillend zijn tussen bedrijven, dus ga niet uit dat ze allemaal hetzelfde zijn.

Uitgebreid verlof is vaak onbetaald, maar u kunt mogelijk opgevraagde vakantie tijd gebruiken als u vooruit kunt plannen. In veel gevallen voldoen de werkgevers graag bij uw verlof tot verlof, met name als u open bent met uw baas over wat u doorgaat en de afspraak met veel kennisgeving aanvragen.

Helaas vind je jezelf soms onverwacht op zoek naar verlof en kan je niet veel tijd waarschuwen. Wat uw scenario ook is, zorg ervoor dat u op een professionele en hoffelijke manier een langere verlofperiode vraagt.

Vraag verbaal en in het schrijven

Plan om uw tijd zowel mondeling als schriftelijk aan te vragen. Het is altijd aan te raden om een ​​gesprek met je leidinggevende te maken over de noodzaak om afwezigheid te verlaten. Je hoeft ze niet elk detail te geven over wat je te maken heeft, maar hoe meer je weet hoe ze doorgaan, hoe meer begrip ze waarschijnlijk zullen zijn. Bekijk deze tips om een ​​verlof van het werk te vragen.

U moet uw persoonlijk vergadering volgen met een schriftelijk document waarin u duidelijk bent op de voorwaarden van uw verlof.U kunt uw brief per e-mail sturen, posten of met de hand aan uw leidinggevende geven. Ook als u met een team collega's werkt, dient u deze te melden nadat uw verlof is goedgekeurd. U kunt als groep of individueel een e-mail naar uw collega's sturen, afhankelijk van de grootte van uw bedrijf / afdeling en hoe dicht u bent aan de mensen waarmee u werkt. De sleutel moet open en eerlijk zijn met de medewerkers waar u mee bezig bent, maar onthoud dat u alleen maar zo veel detail moet delen als u comfortabel bent met betrekking tot uw verlof.

Wat u in uw brief moet opnemen

Wanneer u uw brief schrijft, zijn er essentiële informatie die u moet opnemen.

• Begin met hoeveel tijd u wilt opstijgen en wanneer u wilt dat het verlof begint en eindigt.
• Voeg een korte uitleg over waarom je het verlof neemt, en misschien waar je zal zijn terwijl je weg bent.
• Als het mogelijk is, geef uw hulp en geef de beste manier om u te contacteren tijdens uw vrije tijd.
• Zorg ervoor dat u uw werkgever bedankt om uw verzoek te overwegen.

Lettervoorbeeld Verzoek om afwezigheid om persoonlijke redenen

Uw naam
Uw adres
Uw plaats, staat, postcode
Uw telefoonnummer

Datum

Naam
Titel
Organisatie
Adres
Stad, Provincie, Postcode

Geachte heer / mevrouw. Achternaam:

Ik wil om twee persoonlijke redenen een verlof van twee maanden aanvragen. Indien mogelijk, wil ik het vertrek van het werk vanaf 1 augustus beginnen met een retourdatum van 1 oktober 20XX.

Indien goedgekeurd, zal ik tijdens deze periode bij een gezin in Anycity verblijven en ik zal het graag helpen met eventuele vragen via e-mail of telefoon, indien mogelijk.

Hartelijk dank voor uw overweging.

Met vriendelijke groet

Uw handtekening (kopieerkop)

Uw getypte naam

Een e-mail verzenden

Als u uw brief per e-mail stuurt, hoeft u de contactgegevens bovenaan de brief. Uw onderwerpregel moet iets duidelijk en concreet vermelden, zoals: "Verlof tot afwezigheidsverzoek - voornaam achternaam. Begin je brief met een groet, en vul je contactgegevens in met je handtekening.

Lees meer: ​​ Hoe om een ​​verlof van afwezigheid te vragen

Verwante artikelen: Formele Verlof van Afwezigheidsbrief | Absence Letters van Afwijking | Basisverlof voor afwezigheidsbrief