Vakantie Programma Details voor Militaire Verlof

Een van de rechten die de meeste nieuwe militaire medewerkers willen leren is LEAVE. Verlof wordt betaald vakantie van plicht voor recreatie en reliëf uit de druk van werkgerelateerde taken. U kunt ook vertrekken om persoonlijke redenen en noodsituaties. Een "pas" (genaamd "vrijheid" in de Marine, Coast Guard en Marine Corps) is tijdloos, niet belastbaar als verlof.

Verlof is een recht (niet een voorrecht) dat wordt verleend door het Congres onder de federale wetgeving.

Terwijl vertrek een HOOGTE is, betekent dit niet noodzakelijk dat u het kunt nemen wanneer u dat wenst. Zoals bij alle zaken bepaalt "militaire noodzaak" wanneer u uw vertrek kunt nemen.

De overtreffende richtlijn voor verlof (dat geldt voor alle diensten) is DoD-richtlijn 1327. 5, Verlof en vrijheid . Binnen de richtlijnen van deze richtlijn hebben elk van de militaire diensten hun eigen regelgeving gepubliceerd die de details (welke formulieren gebruiken, autoriteiten, enz.) Voor hun specifieke dienst geven. Individuele dienstverlofregelingen zijn:

Leger: Leger Reglement 600-8-10 - Bladeren en Passen

Luchtmacht: Luchtmacht Instructie 36-3003 - Militaire Verlof Programma

Marine: MILPERSMAN 1050, Verlof en vrijheid

Marine Corps: Marine Corps Order (MCO) P1050. 3H - Verordeningen inzake verlof, vrijheid en administratief afwezigheid

Opnieuw ontslag

De opbrengst loopt over op 2 1/2 kalenderdagen per maand. Congres erkent dat militaire vereisten leden kunnen voorkomen dat zij hun geplande vertrek gebruiken.

Zo staat de wet de leden toe om maximaal 60 dagen te verwerven (het maximum dat in het volgende over het fiscale jaar kan worden overgedragen [FY]). De uitdrukking "gebruik of verliezen" betekent dat verlof van meer dan 60 dagen verloren gaat indien het niet gebruikt wordt tegen het einde van de FY (30 september).

Ook kan het leger op bepaalde punten in hun loopbaan leden betalen voor ongebruikte verlof, zoals reenlistment en vrijwillige pensioen, scheiding of ontslag.

Door de wet kunnen de leden in de loop van hun militaire loopbaan tot een maximum van 60 dagen opgetreden verlof betalen. Wanneer een lid "verkoopt" vertrekt, ontvangt hij / zij een dag van basisloon voor elke verlofdag "verkocht." De wetgevingsgeschiedenis van de wet geeft echter uitdrukkelijk de bezorgdheid van de congressen uit dat leden gebruik maken van verlof om zich te ontspannen van de druk van de plichten en niet als een wijze van compensatie.

OPMERKING: Leden verdienen geen verlof wanneer ze afwezig zijn zonder officieel verlof (AWOL), in een niet-geautoriseerde afwezigheidsstatus, een gerechtelijke zin of een overblijvende verlofstatus verlenen.

Speciale verlofpremie

Leden verliezen meer dan 60 dagen aan het eind van de VR, tenzij ze in aanmerking komen voor maximaal 30 dagen van de speciale verlofopbouw (SLA).In aanmerking komende leden die op 1 oktober verlof verliezen, mogen alleen dat gedeelte van de verlof herstellen die mogelijk voor het einde van de FY mogelijk waren. Leden komen in aanmerking voor SLA als een van de volgende omstandigheden hun verbiedt verlof te nemen:

Inbedrijfstelling van een operationele missie op nationaal niveau gedurende ten minste 60 opeenvolgende dagen.
Toewijzing of inzet gedurende ten minste 60 opeenvolgende dagen naar eenheid, hoofdkantoor en ondersteunende personeel wanneer hun betrokkenheid bij het ondersteunen van een aangewezen operationele missie hen verbiedt verlof te nemen.
Inbedrijfstelling in een vijandig vuur of dreigend gevaarsom voor 120 of meer opeenvolgende dagen en ontvang deze speciale loon gedurende 4 of meer opeenvolgende maanden. In deze situatie zal Defence Finance en Accounting Service (DFAS) - Denver automatisch over 30 dagen vertrek overdragen. OPMERKING: In sommige gevallen kan de implementatie 2 FY's overlappen, bijvoorbeeld een implementatie van 15 september tot 14 november.

Begin en einde van de afspraak

Verlof moet beginnen en eindigen in het lokale gebied. De term "lokaal gebied" betekent de woonplaats waar het lid dagelijks naar het dienststation pendelt. Dit geldt ook voor het verlaten van een route naar een PCS of TDY opdracht. In dit geval geldt het lokale gebied, zoals gedefinieerd in het oude en nieuwe vaste dienststation (PDS). De oude PDS is voor het begin verlof; de nieuwe PDS is voor het beëindigen van verlof.

Het maken van een valse verklaring van verlof, kan leiden tot een strafmaatregel onder de UCMJ. Ongeacht het aantal toegelaten verlof, berekent financieel verlof op basis van de werkelijke datum van vertrek en datum van terugkeer. Algemene regels inzake het verlofverlof zijn als volgt:

Gebruik het formulier 'Verlofautorisatieformulier' van uw specifieke dienst voor alle soorten verlof. (UITSLUITING: Wanneer de leden op weg gaan met PCS of TDY-reizen, gebruikt het kantoor voor financiële diensten (FSO) het reisbewijs om geautoriseerd reis- en vergoedingsverlof te bepalen.) Normale vrije dagen en feestdagen zijn vergoeding verlofdagen als ze zich voordoen tijdens een geautoriseerde verlofperiode. Als verlof een weekend omvat, kan een lid niet op een vrijdag vertrekken en opnieuw op maandag beginnen. Verder zullen eenheidsbevelhebbers niet opeenvolgende maandag-vrijdagblaadjes goedkeuren (of verlofperiodes die andere normale uitzettingsdagen omringen), behalve in noodgevallen of ongebruikelijke omstandigheden, zoals bepaald door de commandant van de eenheid.

Een lid die bij het verstrijken van het verlof wegens ziekte of letsel niet in staat is te plichten, moet de verlofautoriteit adviseren. Een familielid, een arts, een vertegenwoordiger bij de dichtstbijzijnde MTF of de Amerikaanse vertegenwoordiger van het Rode Kruis (ARC) kan namens het lid optreden wanneer het lid niet in staat is en niet in kennis te stellen. Bij terugkomst van het verlof dient het lid een verklaring af te leggen van de dichtstbijzijnde medische behandeling (MTF) of om de arts te raadplegen over de medische toestand van het lid. (OPMERKING: De commander van de eenheid kan de plaatselijke MTF raadplegen voor verduidelijking.) Als de ziekte in het ziekenhuis wordt ingevoerd, verandert de dienstplichtstatus van de patiënt op de toegelaten datum.Indien gewenst kan het lid terugkeren om de status te verlaten wanneer hij uit het ziekenhuis wordt vrijgegeven. Dit vereist echter een nieuw verlofformulier en machtigingsnummer. Tenzij een bevoegde autoriteit een lid verontschuldigt, moet het lid voor 2400 op de laatste dag van vertrek ter inzage zijn. Het niet terugkomen van de dag na de laatste dag van vertrek op 2400 is een onbevoegde afwezigheid en kan AWOL vormen, behalve wanneer de afwezigheid onvermijdelijk is.

Verlenging van Verlof

Een persoon mag alleen een verlenging van vertrek vragen en ontvangen wanneer de situatie het garandeert en de militaire vereisten toestaan. Het individu moet vroegtijdig de verlenging zo spoedig mogelijk verzoeken om tijdig terug te keren naar de dienst indien de juiste autoriteit de verlenging niet toestaat. Om op korte termijn een redelijke beslissing te nemen, moet de aanvraag een specifieke reden bevatten voor de verlenging, de gewenste periode, de status van verlofrekening en het verstrijken van de dienstverleningsperiode.

Onthoud van Verlof

Eenheidsbevelhebbers kunnen leden herroepen om van militair belang te verlaten of in het belang van de dienst. Raadpleeg de Gemeenschappelijke Federale Reisverordening (JFTR) om te bepalen of de reis- en vervoertoeslagen gelden. Als de commissaris van het toestel toestemming geeft voor het verlaten van het verlof nadat het lid de verplichting heeft voltooid die tot een herroeping heeft geleid, moet een nieuwe verlofformulier of bestellingen worden opgesteld.

Soorten Verlof

DoD-richtlijn 1327. 5 Definieert verschillende soorten verlof:

Regular Leave. Een andere naam voor "gewone" verlof is jaarlijks verlof. Normaal gesproken vragen de leden verlof, zoals opbrengst (verdienen), binnen de missievereisten. Leden gebruiken jaarlijks verlof om een vakantie te nemen, om te gaan naar de behoeften van de ouders, zoals ziekte, tijdens de traditionele nationale vakantiedagen, voor het bijwonen van spirituele gebeurtenissen of andere religieuze afspraken, en / of als vertrekverlof met pensioen of scheiding van actieve dienst.

Voorschot. Voorschotverlof is belastbaar verlof dat het huidige verlofbalans overschrijdt, maar bedraagt niet meer dan het verlofbedrag dat gedurende de resterende periode van inschrijving wordt verdiend. Als een lid scheidt, reenlicht of retireert eerder dan gepland, moet hij of zij de overheid vergoeden voor een voorschotverlof dat overmaat wordt. Voorschot is geschikt voor dringende persoonlijke of noodsituaties en voor verlof tijdens route tijdens PCS of TDY, maar mag niet meer zijn dan de minimale benodigde tijd. Veel commandanten zullen niet geavanceerd verlof goedkeuren, behalve in noodgevallen.

Convalescent Leave. Convalescent leave is een geautoriseerde afwezigheid normaal voor de minimale tijd die nodig is om te voldoen aan de medische behoeften voor recuperatie. Dit is niet belastbaar verlof. Eenheidsbevelhebbers goedkeuren regelmatig verlof op basis van aanbevelingen van de MTF (Militaire Behandelingsfaciliteit) autoriteit of arts die het meest bekend is met de medische conditie van het lid. Wanneer een lid civiele medische zorg op persoonlijke kosten selecteert, die door een militaire arts wordt bepaald om een medische procedure te zijn die door de militaire MTF-autoriteiten als elektief wordt beschouwd, zoals cosmetische chirurgie, moeten leden gewoon verlof gebruiken voor alle afwezigheden, inclusief herwaardering.Wanneer medische autoriteiten bepalen dat een medische procedure nodig is, zoals bevalling, en het lid kiest voor civiele medische zorg, kan de commandant op aanbeveling van een militaire arts overbodig verlof verlenen.

Noodverlof

Noodverlof is belastbaar verlof toegestaan voor persoonlijke of familie noodsituaties waarbij de directe familie betrokken is. Eenheidsbevelhebbers keuren noodverlof goed, hoewel commandanten de toestemming van verlof kunnen delegeren tot niet lager dan de eerste sergeant voor ingeschreven personeel (in sommige diensten). Normaal gesproken is verificatie door het Amerikaanse Rode Kruis (ARC) of het gelijkwaardige agentschap van het gastland niet nodig. Wanneer de officiële verleningstermijn echter de reden heeft om de geldigheid van een noodsituatie te twijfelen, kan hij of zij bijstand vragen aan de militaire dienstverlening die het dichtst bij de noodgeval of, indien nodig, van de ARC is. De initiële periode bedraagt meestal maximaal 30 dagen, tenzij het lid een negatief verlofbalans heeft, in welk geval de commandeur alleen maar rekening houdt met wat absoluut noodzakelijk is om de noodsituatie te verzorgen. Als het individu tijdens verlenging een verlenging nodig heeft, moet hij of zij contact opnemen met de commander of de eerste sergeant (voor sommige diensten) voor goedkeuring. Eenheidsbevelhebbers adviseren leden om een humanitaire of uitzonderlijke familielid opnieuw aan te vragen of ontzegging te verliezen indien de verlofperiode meer dan 60 dagen is. Als het lid overzee wordt toegewezen, zal het leger meestal (gratis) vervoeren naar en van de dichtstbijzijnde CONUS (staatszijde) poort. Verdere vervoersvervoer is op rekening van de leden (hoewel de AMC over het algemeen leningen zal verstrekken in noodgevallen situaties).

Het lid mag geen noodverlof aanvragen om redenen zoals de normale zwangerschap van een echtgenoot, de verzorging van kinderen tijdens de ziekte van de echtgenoot of de oplossing van de burgerlijke of financiële problemen. Het lid kan echter gewoon verlof aanvragen. Noodverlof is normaal gesproken toegestaan in de volgende situaties:

De aanwezigheid van het lid draagt bij aan het welzijn van een sterfgevend lid van zijn familie of echtgenoot.
Er is een geverifieerde dood in de directe familie van het lid of de directe familie van de echtgenoot.
Er is een letsel, ernstige operatie of ernstige ziekte geweest in het directe gezin van de lid of de onmiddellijke familie van de echtgenoot, waardoor er een ernstig probleem is dat alleen het lid kan oplossen.
Een natuurramp, zoals een overstroming, orkaan of tornado, heeft zich voorgedaan die het lid persoonlijk beïnvloedde.

En routeverlof

Onderwegverlof is in combinatie met PCS of TDY-reizen, inclusief opeenvolgende overzeese reizen. Als het lid geen verlof heeft opgelopen, kan hij of zij het minimumbedrag voorschotverlof aanvragen. De commandanten die verliezende eenheid verliezen, accepteren normaal gesproken maximaal 30 dagen onderwegverlof met een PCS-verhuizing als het verlof geen portoproep (vlucht naar buitenlandse opdracht) en plichtrapportage data interfereren. Iedereen die minder verlof wenst of geen verlof onderweg heeft, is verantwoordelijk voor het aanvragen van reizende reisregelingen van de personeels- en vervoerkantoren.

Hoewel het leger de leden niet kan dwingen om voor het gemak van de regering verlof te nemen, kan het beschikbare vervoer de reisdata beperken. Daarom gebruiken de militaire diensten doorgaans een venster van data voor zijn eisen. Als het lid reisreizen binnen dat venster ontvangt, beschouwt het leger niet dat het voor het gemak van de regering is en dat het lid de andere dagen in rekening wordt gebracht.

Leden die een basis- of technische opleiding afronden, kunnen 10 dagen vertrek verlangen indien hun eerste dienststation in de CONUS (binnen de staten) is. Zij kunnen 14 dagen vragen als u naar een overzeese opdracht gaat.

Terminal Leave

Terminal leave is vergoeding verlof gebruikt in combinatie met scheiding of pensioenverwerking wanneer een lid op de laatste dag van actieve dienst afwezig wil zijn. Een lid gebruikt dit verlof vaak om werk te aanvaarden die begint vóór zijn of haar datum van scheiding of pensioen. Normaal gesproken gaat een lid niet terug naar de dienst nadat de terminale vertrek begint. Normaal gesproken kan het verlofverlof op het moment van scheiding het vertrekbalans niet overschrijden. (UITZONDERING: Het lid kan overschot verlof aanvragen bij geverifieerde noodtoestanden.) Een lid mag een scheidingsdatum uitsluitend uitsluiten om ongebruikte opgelopen verlof te nemen, ook al is het buiten zijn of haar controle. Een uitzondering zou zijn als het lid gescheiden of gepensioneerd werd door een handicap. Als het lid voorheen 60 dagen vertrek heeft verkocht, zal het leger de datum van scheiding verlengen om het lid toe te laten opgevallen verlof te gebruiken. Indien hij 60 dagen vertrek niet heeft verkocht, moet het lid ongebruikte verlof op de 60-dagen limiet verkopen voordat het leger de datum van scheiding kan verlengen.

Reenlistment Leave

Tenminste 30 dagen en maximaal 90 dagen laat het voorkomen dat de reenlistment is toegestaan, kan worden gemachtigd aan Service-leden op voorwaarde dat een voorschotverlof niet langer bedraagt dan 30 dagen.

Behalve in geval van noodverlof, wordt het eerste verlof na de herbenoeming beschouwd als herstellingsverlof en dient deze onmiddellijk te beginnen bij herbenoeming. Het kan echter vertraagd worden om te beginnen na afloop van een cursus van instructie die begint binnen 30 dagen na reenlistment of bij overdracht van een overzeese station die zich voordoet bij de herbenoeming van de dienstlid. Daarnaast kan reenlistment leave ook worden uitgesteld om redenen van operationele noodzaak. Re-inschrijving verlof is vergoeding verlof. Tot 60 dagen "opgeslagen" vertrekken en 30 dagen "geavanceerde verlof" (indien goedgekeurd door de commandant) kan worden genomen.

Overschotverlof. Overschot verlof wordt toegekend voor persoonlijke noodgevallen, boven het bedrag dat het lid kan verdienen voor ontslag, scheiding of pensioen. Het totale aantal opgelopen, voorschot en overtollig verlof mag niet langer bedragen dan 60 dagen voor een periode van afwezigheid. Overbodig verlof is een non-pay status; daarom stopt het recht op betaling en vergoedingen en looptijd op de eerste dag van het overlijdensverlof. Een lid ontvangt geen arbeidsongeschiktheidsuitkering, indien gewond, voor de tijd die wordt besteed aan overtollig verlof; hij of zij is ongeschikt voor de wettelijke uitkering om invaliditeit te betalen met pensioen of invaliditeitsvergoeding.De enige uitzondering op de limiet van 60 dagen is het geven van onbepaalde tijdvakken van onbetaalde afwezigheid, zodat het lid voor bepaalde lozingen wordt verwerkt in afwachting van de goedkeuring van een gerechtelijke uitspraak.

Milieu- en Moraalverlof (EML). EML is geautoriseerd in een overzeese installatie waar ongunstige milieuomstandigheden bij regelmatige tussenpozen speciale afspraken maken op verlof op wenselijke plaatsen. Gefinancierd EML wordt geheven als gewoon verlof, maar leden zijn bevoegd om DoD-eigendom of gecontroleerde vliegtuigen te gebruiken; plus, reistijd van en naar de EML-bestemming wordt niet als verlof in rekening gebracht. Ongefinancierde EML wordt ook als gewoon verlof aangerekend, maar de leden zijn geautoriseerd ruimtelijk beschikbaar luchtvervoer vanaf de dienstlocaties, en de reistijd van en naar de verlofbestemming wordt als verlof in rekening gebracht.

Regelmatige en speciale passages / Vrijheid

Een pas (genaamd "vrijheid" in de Marine / Coast Guard / Marine Corps) is een geautoriseerde afwezigheid, niet in rekening te brengen als verlof, voor korte perioden om rustig te zijn van de werkomgeving of om andere redenen.

Regular Pass. Een normale pas begint na normale werkuren op een bepaalde dag en stopt aan het begin van de normale werkuren de volgende werkdag. Dit omvat nonduty dagen van zaterdag en zondag en een vakantie voor maximaal 3 dagen in totaal als een lid normaal gesproken maandag tot en met vrijdag of maximaal 4 dagen werkt voor een lid die een niet-traditioneel werkschema werkt, zoals een gecomprimeerde werkweek. De combinatie van nonduty dagen en een feestdag mag niet meer dan 4 dagen bedragen. DoD of hoger beheersniveau kan bepalen dat een maandag of vrijdag compenserende (comp) time-off is wanneer een vakantie op een dinsdag of donderdag wordt waargenomen, in welk geval een gewone pas kan bestaan uit een weekend, een vrijdagavond en een publiek vakantie.

Speciale Pass. Commandanten geven speciale passages voor ongebruikelijke redenen, zoals comp-time off, reenlistment en speciale erkenning. De speciale pas kan voor 3- of 4-daagse perioden zijn. Commandanten geven geen speciale passages gecombineerd met regelmatige pas- of vakantieperiodes wanneer de gecombineerde periode van onafgebroken afwezigheid de beperking van 3 of 4 dagen overschrijdt. Ook kunnen speciale passages niet gecombineerd worden met verlof. Speciale pasperiodes beginnen het uur dat het lid vertrekt van het werk en eindigt wanneer het lid terugkeert naar de dienst. Leden kunnen nodig zijn om terug te keren in het geval van een operationele missie vereiste, zoals een terugroep, eenheid waarschuwing of eenheid nood. Leden moeten hun identiteitskaart altijd in hun bezit hebben ter identificatie, terwijl zij op officiële plichten vanwege een officiële afwezigheid zijn toegelaten. Wanneer het van essentieel belang is om geautoriseerde afwezigheden te controleren voor veiligheids- of operationele redenen en andere speciale omstandigheden, kunnen commandanten DD Form 345, Vrijwilligerspas gebruiken

Permissive TDY (PTDY) gebruiken.

PTDY is een periode van geautoriseerde administratieve afwezigheid om deel te nemen aan of deel te nemen aan een aangewezen ambtenaar of semi-officieel programma waarvoor TDY niet gefinancierd is. PTDY is niet belastbaar verlof. Commandanten mogen PTDY niet toestaan in plaats van verlof of speciale pas, noch in combinatie met speciale pasjes.

Soorten geautoriseerde PTDY's omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

Reizen naar of in de buurt van een nieuwe PDS om off-base behuizing te beveiligen voordat het lid de oude PDS verwerkt. (In het algemeen verzoeken de leden PTDY na inloggen bij de nieuwe PDS.)
Bijstand van een afhankelijke patiënt of een militair lid aan een aangewezen MTF die niet in de buurt is wanneer de medische instantie het noodzakelijk acht.
Bijwonen van nationale conventies of vergaderingen die worden georganiseerd door dienstverlenende organisaties, zoals de Air Force Sergeants Association en de Association Noncommissioned Officers.
Deelname aan het Recruiters Assistance Programme (RAP).