Salaris Onderhandelings Tips (Hoe beter betalen)

Voordat u zelfs salarisonderhandelingen met een toekomstige werkgever begint, moet u weten hoeveel de baan het waard is - en hoeveel uw vaardigheden en ervaring de werkgever waard zijn. Neem de tijd om lonen te onderzoeken lang voordat u zelfs begint met het betalen van de betaling. Op die manier bent u bereid om uw zaak te maken en een werkaanbod te plaatsen dat realistisch en redelijk is.

Wat zijn salarisonderhandelingen?

Salarisonderhandelingen hebben betrekking op het bespreken van een baanaanbod bij een potentiële werkgever om een ​​salaris- en voordelenpakket te onderhandelen dat in lijn is met de markt (en hopelijk voldoet of overschrijdt uw behoeften).

De meest productieve salarisonderhandelingen vinden plaats tussen mensen die beseffen dat ze een gemeenschappelijk doel hebben: om de werknemer betrouwbaar te betalen voor hun vaardigheden en ervaring. Onderhandelingen hoeven niet tegenstrijdig te zijn, en niemand moet agressief worden. Als u een onwillige onderhandelaar bent, kan het helpen om in gedachten te houden dat u aan dezelfde kant bent.

Onderhandelingen kunnen alle aspecten van schadevergoeding omvatten, met inbegrip van salaris, bonussen, aandelenopties, voordelen, voordelen, vakantie tijd en meer.

Salaris Negatie Tips

1. Wacht op de juiste tijd. Zodra je weet wat je zou moeten verdienen, hoe gaat het om het te krijgen? Begin door heel geduldig te zijn. Bij het interviewen voor een nieuwe positie, doe uw best om geen vergoeding op te leveren totdat de werkgever u een bod maakt. Weerstaan ​​om het eerste nummer uit te gooien. Als u gevraagd wordt wat uw salarisvereisten zijn, zeg dat ze open zijn op basis van de positie en het algehele compensatiepakket. Of vertel de werkgever dat u meer wilt weten over de verantwoordelijkheden en de uitdagingen van de baan voordat u het salaris bespreekt. (Hier zijn tips voor het beantwoorden van interviewvragen over uw salarisverwachtingen.)
2. Baseer uw salarisverzoek op gegevens.

Als u gedwongen bent om een ​​nummer te geven, geef een salarisbereik op basis van het onderzoek dat u vooraf hebt gedaan. Gebruik dit onderzoek om uw onderhandelingstechniek te informeren. Praat over wat geschikt is voor de rol, gebaseerd op uw ervaring en wat u te bieden heeft. Weerstaan ​​de verleiding om over je persoonlijke financiële behoeften te praten.

1. Neem je tijd. Nadat u het aanbod hebt ontvangen, hoeft u het niet onmiddellijk te accepteren (of afwijzen). Een simpele 'ik moet erover nadenken' kan u een verhoging van het oorspronkelijke aanbod verhogen.
2. Overweeg nee zeggen. Als u ambivalent bent over de positie, kan een "nee" u ook een beter aanbod bieden. Ik heb een positie afgezet die ik wist dat ik niet wilde, ongeacht het salaris, en kreeg drie opvolgende telefoontjes die het compensatiepakket opleverden.
3. Maar doe een baan niet af die je wilt of nodig hebt. Wees voorzichtig echter, als u dat nieuwe werk zeker nodig hebt, bestaat er een risico dat de werkgever u kan accepteren om de positie te verlagen en door te gaan naar de volgende kandidaat.
4. Onderhandel voordelen. Overweeg of er werkverzekeringen en voordelen zijn die mogelijk onderhandelen, zelfs als het salaris niet is.
5. Salaris- en Paycheck-rekenmachines Als u een baanaanvraag overwegen, is het belangrijk om de basis te weten - hoeveel uw netto loon zal zijn. U kunt gebruikmaken van deze gratis salaris- en salarisrekenmachines om te schatten hoeveel u thuis in uw paycheck wilt brengen:

Salaris en Paycheck-rekenmachines

Onderhandelen van een verhoging

• Bereiden.

Als u momenteel in dienst bent en een verhoging wilt hebben, begin met voorbereiding. Verzamel uw gegevens over salarisopnames, recente prestatiebeoordelingen die de werk die u doet, en alle andere relevante informatie documenteren. Wees bewust van het bedrijfsbeleid inzake compensatie. Sommige werkgevers worden beperkt door begrotingsbeperkingen en kunnen op bepaalde tijden van het jaar alleen maar opwekken, ongeacht de omstandigheden.

1. Heb een duidelijk idee van wat je wilt. Bepaal het salarisbereik waarnaar u op zoek bent en de rechtvaardiging voor de verhoging en beiden klaar om te beoordelen bij uw leidinggevende.
2. Wees flexibel. Zou u een extra paar weken vakantie overwegen in plaats van een verhoging? Ik ken iemand die regelmatig tijd in plaats van geld heeft genomen en heeft nu zes vakantie weken per jaar.
3. Vraag een afspraak met uw supervisor om salaris te bespreken. Presenteer uw aanvraag, ondersteund door documentatie, rustig en rationeel. Vraag niet om een ​​onmiddellijk antwoord. Uw baas zal meestal het met Human Resources en / of andere bedrijfsbeheerders moeten bespreken.
4. Ondanks uw beste inspanningen kunnen er gewoon niet genoeg geld in de begroting zijn om uw salaris- of vergoedingspakketaanbod te verhogen. Het bedrijf kan ook ongelijkheden creëren door één persoon meer te betalen dan anderen in een vergelijkbare positie. In dat geval kan je in ieder geval weten dat je het probeerde. Plus, als dit een baan is, denk je echt dat je van houdt, overweeg of de bedrijfscultuur, de voordelen en het werk zelf het waard zijn - ongeacht het salaris.

Hier zijn meer tips en adviezen over hoe u een verhoging vraagt ​​en de top 10 do's en don'ts voor het vragen om een ​​verhoging.

Meer over onderhandelen:

Wat niet te zeggen wanneer u Salaris onderhandelt | Hoe een startdatum onderhandelen