6 Salaris Onderhandelings Tips voor Duizendjarigen

Het onderhandelen van uw salaris als een vroegtijdige beroepswerknemer is een uitdaging. U kunt immers niet in de loop van een carrière veel ervaring of gespecialiseerde vaardigheden en talenten opbouwen. En medewerkers in de vroege fase van hun carrière kunnen veel van collega's en managers vragen: mentorschap, richting en training.

Geen wonder dat vele millennials zich gedurig kunnen onderhandelen om te onderhandelen; een onderzoek door Nerd Wallet en Looksharp onthulde dat slechts 38 procent van de respondenten met werkgevers onderhandelde.

Dit is een echte gemiste kans. Werkgevers verwachten dat ze in loononderhandelingen gaan werken en vaak in hun kamer wikkelen, terwijl ze hun eerste aanbiedingen aanbieden. Lees verder om te achterhalen waarom salarisonderhandelingen voor millennials belangrijk zijn, vooral in de vroege stadia van je carriere, en winnende strategieën die een aanbod kunnen verhogen.

- 9 -> Waarom Salarisonderhandelingen zo belangrijk zijn? Er zijn meer redenen om je salaris te onderhandelen dan alleen meer geld in je portemonnee te krijgen - voor een ding blijkt dat werkgevers dat je zelfverzekerd bent in je waarde, en beweert dat je een waardevolle medewerker bent. Plus, aangezien de werkgevers vaak voorstellen om te onderhandelen, laat het niet lukken op de tafel.

Onderhandelen van deze vroege aanbiedingen haalt op lange termijn financiële beloningen in de loop van uw carriere. Percentage-gebaseerde bonussen en verhogingen zullen groter zijn, bijvoorbeeld als uw startloon dat veel hoger is. Plus, salarissen hebben de neiging om je te volgen van baan naar baan: tijdens interviews kan je gevraagd worden over je huidige salaris of je salarisgeschiedenis.

6 Salaris Negatie Tips voor Duizendjarigen

1. Doe je huiswerk

Vergelijkbare rollen in soortgelijke industrieën hebben vaak meer gemeen: het salarisbereik. Let op dat geografie ook een grote rol kan spelen - hetzelfde werk, zelfs voor hetzelfde bedrijf, kan een ander salaris hebben op de kust, waar de kosten van levensonderhoud hoog zijn, in vergelijking met gebieden met een lagere kosten van levensonderhoud.

Salarisgetallen zijn vaak ondoorzichtig. Vrienden, familie en medewerkers kunnen onwillig zijn om gegevens te delen. Het internet, echter, en anonieme enquêtes, kunnen u helpen bij het analyseren van de lonen van de industrie, of zelfs het salarisbereik bij een bepaald bedrijf. Probeer sites zoals FairyGodBoss, Payscale en Glassdoor om meer te leren over industrieën en bedrijven. En gebruik gratis loonrekenmachines om te weten welke aanbiedingen u kunt verwachten.

2. Overweeg het volledige pakket

-

Niet alleen de salaris Voor een jobaanbod kan het salaris het grootste vraagteken zijn, en ook de grootste motiverende factor. Maar andere voordelen maken ook een groot financieel verschil voor je leven: bijvoorbeeld een afspraak in je pensioenrekening is hetzelfde als salaris (het is alleen geld dat je jaren en jaren niet kunt aanraken).Als er niet veel ruimte voor u is om te onderhandelen over het salaris, controleer of er sprake is van een wikkelingskamer voor betere voordelen en voordelen: U kunt meer vakantiedagen, een consistente werkdag, voorraadaanbod of andere vragen niet-salaris voordelen. Hier zijn belangrijke vragen om te vragen over het voordelenpakket en wat voordelen die mogelijk kunnen zijn. 3. Wees redelijk in uw vragen.

De millenniale generatie wordt vaak samengevat met één woord: getiteld.

Stel of dit waar of niet is - ik beweer het is niet een eerlijke of nauwkeurige beoordeling - de realiteit is dat het een van de vele aannames is die duizenden jaren in het sollicitatieproces worden geconfronteerd. Vermijd het in te voeden door redelijk te zijn in uw verzoeken tijdens de onderhandelingen.

Vraag om een ​​of twee dingen - onderhandelen voor een hoger salaris, meer vakantiedagen, en een verandering in het verlofbeleid is misschien te veel verzoeken, en kan het bedrijf zich afvragen of je zelfs van plan bent om te werken. Voordat u onderhandelt, zorg ervoor dat u weet hoe u een telleraanbod kunt maken, en wat is redelijk om te vragen.

4. Maar vraag het altijd

-

Vooral als je een vrouw bent. Hierbij is het echter goed om in je salarisverzoek te zijn: als je niet vraagt, krijg je het niet. Het is een cliché om een ​​reden - bedrijven verwachten typisch een bepaald niveau van onderhandeling. Terwijl het mogelijk is, wordt uw tegenaanbod plat afgezet, het is ook mogelijk dat u meer geld krijgt (zo niet al uw volledige aanvraag). Laat geen geld op die tafel!

En als je een vrouw bent, gaat dit advies dubbel:

Dat komt omdat vrouwen vanaf 2016 74 cent verdienen voor elke dollar die mannen verdienen. Er zijn veel gecompliceerde factoren die de discrepantie tussen mannelijke en vrouwelijke lonen in de Verenigde Staten beïnvloeden, maar een van hen is dat vrouwen minder kans hebben op een baanaanbod. Hier zijn strategieën die vrouwen kunnen gebruiken om een ​​hoger salaris te onderhandelen.

5. Neem een ​​moment Een belangrijk ding om te onthouden over salarisonderhandelingen is dat je geen kaartspel speelt of een inzet doet op

Jeopardy

. Je hebt geen eindeloze tijd om te overleggen en onderzoeken, maar je gaat niet van het podium afgespeeld worden voor een paar uur - of zelfs een dag - het plannen van een tegenaanbod of het denken over hoe je onderhandelt. Neem de tijd om de baanaanbod te evalueren om ervoor te zorgen dat het de juiste kans is voor u. Uw geduld kan het bedrijf zelfs aanmoedigen om een ​​telleraanbod te maken zonder dat u het wenst! 6. Maak een goed argument Het is mogelijk dat een bedrijf een X dollar kan aanbieden, en als je tegenkomt met "Ik wil Y dollars," zal het bedrijf het eens zijn. Maar het is een beter plan om een ​​pitch te maken voor waarom je meer verdient. Uw onderzoek kan helpen. In plaats van te zeggen: "Ik wil Y-dollars," kunt u zeggen: "In de industrie X is een salaris van Y-dollars meer gebruikelijk."

Een werkgever herinneren aan de industrie normen is een succesvolle techniek. Maar nog beter is het onderhandelen van uw onderhandelingen in termen van de voordelen die u zou meenemen - herinner de werkgever van waarom zij u de baan hebben aangeboden en u op hun team willen.Wees ook voorzichtig met hoe u vraagt. Er zijn enkele dingen die u niet helpen om een ​​betere aanbieding te krijgen als u ze tijdens de salarisonderhandelingen vermeldt.

Meer Carriere Advies:

6 Carriere Networking Tips voor duizendjarige | 5 Veronderstellingen die uw interviewer kan hebben over millennials