Voorbeeld Referentiebrief om een ​​medewerker aan te bevelen

Wilt u een referentiebrief voorbeeld zien als u uw eigen referentiebrieven voor huidige en voormalige medewerkers maakt? Deze referentielijst steekproef geeft u een handleiding voor het schrijven van uw eigen referentiebrieven van werknemers.

Een referentiebrief wordt meestal aangevraagd door een werknemer die op zoek bent naar werk of wie uw organisatie moet verlaten voor een reden zoals een verhuizende echtgenoot, volledige tijd terug naar school, of ernstige en tijdrovende familieproblemen ondervinden.

De werknemer vraagt ​​u om een ​​referentie brief, zodat zijn of haar uiteindelijke werkzoeker wordt geholpen door een positieve aanbeveling van een werkgever.

Medewerkers weten dat managers en toezichthouders banen en bedrijven veranderen en bedrijven uit het bedrijfsleven gaan. Aangezien de omstandigheden veranderen en onvoorspelbaar zijn, zoeken medewerkers referentiebrieven om hun werkgeschiedenis permanent vast te leggen.

Als u een positief beeld heeft van het werk van een werknemer, kunt u als werkgever kiezen voor een referentiebrief om mogelijk een werknemer in de toekomst te helpen. Jouw handelingen behoeven echter wel wat te overwegen. Begin door het referentiecontrolebeleid van uw Human Resources kantoor te leren kennen om referentiebrieven te genereren. In sommige organisaties zijn de enige medewerkers die bevoegd zijn om een ​​referentie te verstrekken, personeel van het personeel.

Andere organisaties vragen u om de referentiebrief te runnen door uw HR-kantoor voordat u verzendt. In onze litigieuze samenleving kan HR-opvolging later problemen opslaan.

HR-medewerkers zullen ervoor zorgen dat uw brief specifiek gericht is op werkgedrag, acties en resultaten die u heeft waargenomen. Zij zullen controleren op overgeneralisering en te veel opvallende opmerkingen. In elk geval is de beoordeling door een tweede paar ogen nuttig.

Denk aan de belangrijke bijdragen van de medewerker en concentreer uw brief op deze prestaties, met de kans om een ​​referentiebrief te schrijven.

Geschreven op kantoorartikelen van bedrijven, met duidelijke contactgegevens en de naam en de functie van de reculent, geeft de referentiebrief een positieve boost aan de referenties van een werkzoeker.

Referentiebriefvoorbeeld

Gebruik deze referentiebriefmonster als een handleiding wanneer u een gerespecteerde, geliefde medewerker aanbeveelt die positieve bijdragen heeft gedaan aan uw organisatie. U wilt de gelegenheid gebruiken om de medewerker te helpen door te gaan naar het volgende hoofdstuk van hun leven.

Datum

Aan wie het zich bezighoudt:

Mark Robinson was in dienst van de Pall Corporation van april 2000 tot en met 15 augustus 2011. Gedurende die periode werkte Mark in diverse afdelingen en leerde ons productiebedrijf . Hij meldde me de afgelopen drie jaar toen hij werkzaam was als toezichthouder in de filterproductie schone kamerafdeling. Als Mark's manager kan ik het best praten over de kwaliteiten en prestaties die Mark aan ons bedrijf bracht.

Mark was een self-starter die kleine supervisie nodig had. Hij werd geïnformeerd over en geïnteresseerd in onze producten, markten, klanten en strategische richting. Hierdoor hielp hij een afdeling die productief was en maakte kwalitatief hoogwaardige onderdelen met veel medewerkersinput. Productiviteit steeg met 25% onder zijn leiding en de normale kwaliteitsscore was 99% +.

Werknemers clamored om over te dragen naar zijn afdeling en hij verloor zelden een werknemer, tenzij de werknemer een legitieme reden had om te vertrekken, zoals een promotie of problemen thuis die aandacht behoeven. De medewerkers waren significant betrokken bij het vaststellen van productie- en kwaliteitsdoelstellingen en bepalen hoe ze die doelen bereiken.

Mark was een goede collega aan zijn collega's en altijd gedeelde tips en ideeën om anderen te helpen om ook kwaliteitsafdelingen te beheren. Hij heeft de zelfstudie van de begeleider bij elkaar gezet om te helpen andere toezichthouders hun vaardigheden verder te ontwikkelen. Ze lezen boeken samen, brachten een occasionele spreker of klant in en voerden doorgaans voortdurend op verbetering en managementontwikkeling.

Mark begon een trainingsactiviteit die voortdurend opgeleid was, zelfs in hoge vakantie-tijden, de productie werd zelden beïnvloed.

Ik ontwikkelde Mark om mijn baan te vervullen toen mijn volgende promotie beschikbaar werd. Dat is hoe sterk ik aan zijn werk dacht.

Het spijt me dat Mark vertrekt maar begrijpt dat zijn vrouw een baan werd aangeboden in haar speciaal gebied in Colorado, een locatie die een beroep op zijn familie maakte omdat ze skiërs zijn. Haar specialiteit is moeilijk om werk te vinden en ik wist dat er kans was dat we Mark kwijtraken toen ze haar diploma had afgerond. Maar ik respecteer dat de behoeften en belangen van zijn familie voorop staan.

Als het niet al duidelijk is, beveel ik Markeer aan een werkgever sterk aan. Het spijt ons om hem te verliezen en zijn bijdragen in onze werkplaats zijn in de loop der jaren substantieel. Hij draagt ​​momenteel zijn tijd om ervoor te zorgen dat zijn kennis en vaardigheden op onze werkplek blijven door opleidingen te vervangen voor zijn vertrek.

Neem contact met mij op als u extra informatie wenst of nodig heeft. Ik heb mijn kantoor telefoonnummer en mijn telefoonnummer ingevuld zodat u mij direct kunt bereiken voor vervolg. Een kopie van deze referentiebrief is in het personeelsbestand van de medewerker.

Groeten,

Marsha Silva

Directeur Operations and Plant Manager

Kantoor: 734-233-4801 of Cell: 734-998-3208

Plaats een kopie van de referentiebrief na een review door Human Resources, in het personeelsbestand van de medewerker. Uw HR medewerkers houden de brief voor de lange termijn review. Dit zal hen helpen met de kans dat potentiële werkgevers bellen naast de aanbevelingbrief.

Meer voorbeelden van werkgeversbrieven

• Aanbevelingsbrieven schrijven
• Disciplinêre actie / waarschuwingsbrieven