Pre-interview vragen en tips voor het beantwoorden van

Wat zijn vooronderhoudsvragen en wat voor soort informatie zal een werkgever zoeken wanneer zij u vragen om op hen te reageren? Pre-interview vragenlijsten worden gebruikt door werkgevers om meer informatie over een werkaanvrager te krijgen voor een job interview.

Als u gevraagd wordt om een ​​te voltooien, moet u mogelijk dezelfde informatie bevatten die op uw CV staat en de werkaanvraag die u heeft ingediend.

U kunt ook vragen worden gesteld die verband houden met uw achtergrond, uw vaardigheden, uw ervaring en uw beschikbaarheid voor werk. De vragenlijst kan ook testvragen bevatten om uw vermogen om het werk te doen, te meten.

Werkgevers die gebruik maken van vooronderhoud vragenlijsten, sturen ze aan kandidaten voor een interview. De vragen kunnen online of via email worden ingevuld, afhankelijk van het bedrijf. U krijgt instructies over hoe u ze kunt voltooien wanneer u de vragen krijgt.

Waarom Werkgevers gebruik maken van Pre-Interview Vragenlijsten

Vragenlijsten voor interview geven werkgevers toe om meer informatie over u te verzamelen dan op uw CV en de brief staat. Het doel van de vragenlijst is om uit te vinden of u geschikt bent voor zowel de baan als het bedrijf, evenals vragen stellen die niet tijdens het interview gevraagd kunnen worden.

Het spaart de tijd van het bedrijf omdat ze van de informatie die zij nodig hebben om vooraf een huurbeslissing te nemen, wat meer tijd biedt voor andere vragen tijdens het werkelijke sollicitatiegesprek.

Tips voor het beantwoorden van Pre-Interview Vragen

Hoewel u waarschijnlijk al een interview hebt opgesteld bij het ontvangen van de vragenlijst, moet u het pre-interview serieus nemen. Af en toe zullen de werkgevers een interview annuleren als uw reacties aangeven dat u geen wedstrijd voor de baan bent. Het is belangrijk om uw tijd te nemen en zorgvuldig te reageren op elke vraag op de lijst, rekening houdend met de eisen vermeld in de vacature als u antwoordt.

De meeste vragenlijsten zijn bedoeld om de kandidaat ongeveer een half uur in te vullen om in te vullen. Beantwoord elke vraag grondig zonder teveel detail te geven, net als in een eigen persoonlijk of telefonisch interview. Als de vragenlijst de ruimte bevat waarin elke vraag beantwoord moet worden, mag u de aangegeven ruimte niet overschrijden. Houd je antwoorden kort maar compleet.

Voorbeelden van Pre-Interview Vragen

Hieronder vindt u een aantal categorieën vragenvragen die u waarschijnlijk vindt op een vragenlijst voor een interview.

Algemene vragen

Alhoewel de meeste vragen voor pre-interview betrekking hebben op informatie die niet op uw CV of cover staat, vragen sommige vragenlijsten u basisinformatie te verstrekken, inclusief contactgegevens, eerdere werkgelegenheid en educatieve achtergrond.

Dit is vaak een manier voor werkgevers om te bevestigen dat je bent wie je zegt dat je bent. Zorg ervoor dat u deze vragen accuraat beantwoordt; De informatie die u hier geeft, moet weerspiegelen wat u zei in uw CV en werkaanvraag.

Recrutering-gerelateerde vragen

In plaats van het vragen van deze vragen tijdens het werkelijke interview vragen werkgevers vaak meer gedetailleerde recruitment-gerelateerde vragen tijdens het pre-interview. Hieronder vindt u een aantal voorbeelden van deze vragen:

• Waar heb je onze berichten gezien?
• Wilt u deelnemen aan een telefonisch interview?
• Wat is het minimale startjaarsalaris dat u voor deze positie accepteert?
• Is er iemand die je tijdens je bezoek wilt ontmoeten of ermee praat voor een interview?
• Welke beslissingscriteria gebruikt u om te beslissen of u deze vacatureaanvraag accepteert, als het aan u wordt aangeboden?
• Welke andere bedrijven heb je onlangs aangevraagd?
• Mag ik contact opnemen met de referenties die u vermeldde op uw sollicitatie?
• Wat is uw beschikbaarheid? Wanneer zou je kunnen beginnen met werken als je gehuurd bent?
• Welke andere bedrijven heb je onlangs aangevraagd?

Vragen over sterke en zwakke punten

Een werkgever zal je waarschijnlijk vragen over je sterke en zwakke punten tijdens het werkelijke interview. Echter, vragenlijst voor interviews bevatten vaak ook vragen over uw sterke en zwakke punten, alleen als deze vragen tijdens het interview worden overgeslagen.

Hier zijn typische vragen over sterke en zwakke punten:

• Wat zijn uw belangrijkste sterke punten?
• Wat zijn sommige van je zwakke punten?
• Welke functiebevoegdheden excel je?
• Welke kennisgebieden en technische vaardigheden zijn uw sterkste?
• Welke team- en leiderschapsvaardigheden zijn je sterkste?
• Heb je extra vaardigheden of ervaringen die je niet in je CV hebt opgenomen waar we over zouden moeten weten?
• Kunt u ons een voorbeeld of demonstratie geven van uw beste werk?

Motivatie en Frustratie Pre-Interview Vragen

Werkgevers willen weten of ze zich aanpassen aan hun culturele en managementstijl. Ze willen ook weten wat je motiveert om je best te kunnen werken - heb je langetermijndoelen en zijn ze geschikt voor de positie die je toepast? Hieronder vindt u een aantal vragen die u kunt vragen over motivatie en frustratie in de werkplek.

• Wat zijn de belangrijkste motivators die u aanmoedigen om op uw best te presteren?
• Wat maakt een baan leuk?
• Welke soorten managementstijl frustreert u het meest? Welke soorten managementstijl helpen u te motiveren?
• Waarom heb je specifiek je laatste baan afgesloten?
• Beschrijf een tijdstip waarop u werd gevraagd om overuren te werken zonder compensatie. Hoe heeft u de situatie beheren?
• Waar verwachten je in twee jaar te zijn? Vijf jaar?
• Bent u geïnteresseerd in verdere professionele ontwikkeling?
• Hoe past deze positie in bij uw langetermijndoelstellingen?

Testvragen

Er kunnen testvragen zijn over de vragenlijst voor het interview.Als u bijvoorbeeld een schrijf- of bewerkingspositie aanvraagt, wordt u gevraagd een bewerkingstest te doen. Als u een social media-baan aanvraagt, wordt u gevraagd uitleggen hoe u een Facebook-pagina of een Twitter-profiel wilt maken. Voor aanvragers die op zoek naar een werkgever zoeken, wordt u gevraagd naar de programma's die u kent en de certificaten die u heeft.

De soorten vragen die u zal worden gevraagd, zullen in verband staan ​​met het type van de positie waarvoor het bedrijf zich bezighoudt. Hier is meer informatie over pre-employment tests.

Controleer uw antwoorden

Voordat u uw vragenlijst stuurt of verzendt, moet u uw antwoorden proberen te lezen om er zeker van te zijn dat er geen typo's of grammaticale fouten zijn. Zorg ook dat de informatie die u heeft ingediend overeenkomt met uw CV en werkaanvraag. Discrepanties worden een rode vlag voor een werkgever en kunnen u het interview kosten.

Zorg ervoor dat u uw vragenlijst zo snel mogelijk invult. Kandidaten die de vragenlijst snel teruggeven, zullen voordelig zijn als er nog geen interviews zijn gepland.

Informatie over het interview

Naast het stellen van vragen bevatten werkgevers vaak informatie die nodig is voor het komende interview in de vragenlijst. Deze informatie bevat informatie over wat u moet dragen aan het interview, de routebeschrijving en het materiaal dat u nodig heeft.