Tips voor het beantwoorden van vragen over sollicitatiegesprekken

Kunt u het werk doen? Dat is de voorhoede van de manager van de rekruteringsmanager bij het afnemen van sollicitatiegesprekken. Jobspecifieke interviewvragen zijn ontworpen om het vermogen van een kandidaat om de taken van het werk uit te voeren af ​​te zetten tegen de vaardigheden die vereist zijn voor de functie. In een notendop wil de personeelsverantwoordelijke weten of u de vaardigheden hebt om het werk te doen.

Dit type interviewvraag is vooral belangrijk voor banen waar u technische kennis nodig heeft of waar het bedrijf een ervaren kandidaat nodig heeft die het werk vanaf de eerste dag op de baan kan doen.

Wat zijn sollicitatiegesprekvragen?

Jobspecifieke interviewvragen beoordelen de kennis en vaardigheden van een kandidaat. Deze vragen zijn bedoeld om te bepalen of u over de kennis en vaardigheden beschikt die u nodig hebt om de functie uit te voeren waarvoor u in aanmerking komt. Wanneer u antwoordt, is het uw doel om aan te tonen dat u de beste fit bent voor de baan van alle sollicitanten die de werkgever interviewt.

Naast je vaardigheden, zal de werkgever willen weten of je de juiste mindset hebt voor de taak en in staat bent om de bedrijfsdoelstellingen te helpen bereiken.

Hier volgen enkele tips om de vragen te beantwoorden, zodat u de interviewer kunt laten zien dat u over alle kwalificaties van het bedrijf beschikt.

Tips voor het beantwoorden van sollicitatiegesprek-vragen

Controleer de taakvereisten. Controleer voordat u naar een sollicitatiegesprek gaat, de functie-eisen die worden vermeld in de vacature waarop u heeft gereageerd. Maak een lijst van de vaardigheden die u hebt die aan die vereisten voldoen.

Beoordeel de lijst voorafgaand aan het interview en als je een "spiekbriefje" nodig hebt noteer dan de lijst op het kladblok dat je meeneemt naar het interview.

Laat zien wat je weet. Laat de interviewer zien dat je weet hoe je het werk moet doen door specifieke voorbeelden te geven van de kennis die je hebt bij het beantwoorden van interviewvragen.

Wanneer u reageert met actuele ervaringen en situaties op het werk die u op het werk bent tegengekomen, laat u de interviewer zien wat u weet in plaats van alleen maar te zeggen dat u het werk kunt doen.

Laat uw vaardigheden zien. Zoals ik al zei, heeft het bedrijf een specifieke vaardigheid in gedachte. Dat is waarom je bent geselecteerd voor een interview. De vaardigheden die je hebt genoteerd in je cv en vermeld in je begeleidende brief hebben je het interview opgeleverd. Zorg ervoor dat u precies weet wat er in uw cv staat en wat u hebt ingevoerd als u een sollicitatie hebt ingevuld. Markeer de meest relevante vaardigheden tijdens je sollicitatiegesprek. Bekijk deze lijst met vereiste vaardigheden voor veel verschillende beroepen om aan de slag te gaan.

Hoofdlettergebruik van referenties. Heb je een diploma of heb je cursussen gevolgd in het veld?Heb je certificeringen of een speciale opleiding voor de baan? Vergeet niet om uw inloggegevens tijdens het interview te vermelden. Kennis is echt macht als het gaat om sollicitatiegesprekken en hoe meer je kunt vertellen wat je weet, hoe groter de kans dat je wordt uitgenodigd voor een tweede interview en uiteindelijk een baan krijgt aangeboden.

Wees eerlijk. Ongeacht hoeveel je wilt, wees eerlijk en zeg niet dat je weet hoe je iets moet doen als je dat niet doet.

Als u niet over alle vereiste vaardigheden of educatieve vereisten beschikt, is het bedrijf mogelijk bereid om u te trainen. Zo niet, dan zal het werk niet goed passen en zal het een uitdaging zijn om te slagen in de rol binnen het bedrijf. Het is beter om een ​​baan door te geven dan te mislukken en uiteindelijk te verliezen omdat je niet gekwalificeerd was.

Neem de tijd om je goed voor te bereiden op je sollicitatiegesprekken. Herzie zowel de algemene interviewvragen die van alle kandidaten voor werkgelegenheid en baan-specifieke gespreksvragen worden gevraagd. Overweeg hoe u het best kunt reageren en zorg ervoor dat u voorbeelden hebt die u kunt delen met de personeelsverantwoordelijke.

Interviewartikelen en adviezen

• Interview Vragen en antwoorden van de werkgever
• Top 10 interviews over werkinterviews
• Gedragsinterviews
• Wat moet je aan een interviewspecialist dragen? U Brieven