Tips voor het beantwoorden van sollicitatiegesprekken

Wat is de beste manier om vragen over sollicitatiegesprekken te beantwoorden? Allereerst wees voorzichtig. Er is zoiets als teveel informatie. Wees discreet, bijvoorbeeld wanneer u uw vorige werkgevers en banen bespreekt.

Eén sollicitant die ik heb geïnterviewd, heeft tot in de kleinste details verteld hoezeer ze het laatste bedrijf waar ze voor werkte, niet leuk vond. Dat bedrijf was toevallig de grootste klant van mijn bedrijf. Er was geen manier om iemand aan te nemen met zo'n grote chip op haar schouder.

Bovendien, wat u zegt wanneer u reageert, hoe u antwoordvragen beantwoordt, de details die u verstrekt, de informatie die u niet onthult, en zelfs de non-verbale signalen die u de interviewer geeft, zijn allemaal belangrijk als je sollicitatiegesprekken beantwoordt. Hier zijn tips voor de beste manier om interviewvragen te beantwoorden.

Tips voor het beantwoorden van sollicitatievragen

• Onderzoek de functie en het bedrijf. Neem de tijd om het bedrijf en de positie waar u aan het interviewen bent vooraf te onderzoeken. Hoe meer je weet, hoe beter je uitgerust bent om te reageren op vragen over interviews. Oefening baart kunst.
• Hoe meer oefening je hebt tijdens het interviewen, hoe comfortabeler je zult zijn tijdens een sollicitatiegesprek. Oefen (vraag een vriend van het gezinslid om te helpen) door algemene interviewvragen te beantwoorden om een ​​idee te krijgen van hoe te reageren. Ken de feiten.
• Dit klinkt als een goed idee, maar ik heb kandidaten geïnterviewd die zich niet konden herinneren wanneer ze waar werkten. Zorg ervoor dat u uw werkgeschiedenis kent en neem een ​​extra exemplaar van uw cv mee om te verwijzen naar als u nerveus bent en een herinnering nodig hebt.

Probeer kalm te blijven.

• Interviewen kan zenuwslopend zijn, of het nu je eerste interview is of je hebt in het verleden vele keren geïnterviewd. Geef jezelf voldoende tijd om naar het interview te gaan, haal diep adem voordat je in het interview gaat en doe je best om kalm te blijven. Neem de tijd.
• Haast je niet om antwoord te krijgen op een interviewvraag. Denk in het kort aan je reactie voordat je antwoordt. De tijd nemen om je gedachten samen te stellen, zodat je effectief kunt reageren, is beter dan het geweer te springen en iets te zeggen wat je wenste dat je niet had na het feit. Gebruik de juiste
• woorden. De woorden die u gebruikt tijdens sollicitatiegesprekken, geven een indruk van u aan de personeelsverantwoordelijke. Het gebruik van krachtige woorden in uw antwoorden zal ertoe bijdragen dat die indruk goed wordt. Geef voorbeelden.
• Wanneer u reageert op vragen over interviews, geeft u voorbeelden van hoe u omgaat met gerelateerde situaties. Hoe specifieker u bent, hoe meer de rekruteringsmanager ziet dat u over de vaardigheden beschikt om het werk te doen. Hier vindt u meer informatie over gedragsinterviews en hoe u kunt reageren op vragen over gedragsinterviews. Deel uw prestaties.
• Wees niet verlegen over wat je hebt bereikt in je carrière. Deel voorbeelden van uw prestaties die verband houden met de functie waarvoor u solliciteert om het feit te versterken dat u bekwaam en gekwalificeerd bent. Maak een match.
• Probeer tijdens het beantwoorden van interviewvragen gefocust te blijven op de baan en hoe u er geschikt voor bent. Doe je best om je vaardigheden aan te passen aan de functiebeschrijving bij het reageren. Niet rammen.
• Uw antwoord op vragen in een interview moet direct en to the point zijn. Loop niet over het onderwerp en sta niet af. Vraag om verduidelijking.
• Weet u niet zeker wat de interviewer vraagt? Het is prima om om opheldering te vragen als je niet zeker weet wat er wordt gevraagd. Wees direct.
• Wanneer u wordt gevraagd waarom u bent weggegaan (of uw baan verlaat), probeer het dan positief te houden. Wees direct en focus je interviewantwoord op de toekomst, vooral als je vertrek niet onder de beste omstandigheden plaatsvond. Houd het professioneel.
• Je antwoorden moeten gericht zijn op je professionele vaardigheden en vaardigheden. Het is niet nodig om de interviewer alles te vertellen over uw persoonlijke leven, uw interesses, uw familie of uw hobby's. Het belangrijkste is dat u geen werkgerelateerde kwesties aan de orde stelt die u misschien hebt om kinderopvang of vervoer te regelen als u de baan krijgt. Heb vragen klaar om te stellen.
• De laatste vraag die u waarschijnlijk zult stellen, wordt tijdens een sollicitatiegesprek gesteld of u vragen hebt. Wees voorbereid en stel een lijst met vragen klaar om de interviewer te vragen. Profiteer van nog een kans om te antwoorden.
• Vergeet de interviewer niet te bedanken en neem de tijd om een ​​persoonlijk bedankje op te volgen. Als je nog vragen hebt die je anders of grondiger had beantwoord, gebruik dan je bedankbrief om uit te leggen. Meer over interviews:

10 interviewvaardigheden die u kunnen helpen aan de slag te gaan