Video: Sportclinic Reham/Inzaken 2024
Advocaat advocaat Erica Clarke deelt haar inzichten in de praktijk van arbeidsrecht in een exclusief interview.
Q. Wat is arbeidsrecht?
A. Werkgelegenheidswetgeving omvat geschillenbeslechting voor arbeidsgeschillen, met inbegrip van vorderingen op het gebied van ras, geslacht, leeftijd en handicap. In mijn praktijk verdedig ik werkgevers in litigatie voor de Equal Employment Opportunity Commission, de Pennsylvania Human Relations Commission, en in de federale en rechterlijke procedure.
Andere vormen van beroepsprocedures omvatten loon- en uurzaken, zaken waarbij de handelsgeheimen onjuist worden aangewend en passen bij het afdwingen van niet-mededingingsovereenkomsten.
Een ander belangrijk onderdeel van een arbeidsrechtpraktijk bestaat uit het adviseren van werkgevers in alle aspecten van de arbeidsverhouding, van het inhuren door opzegging. In dat opzicht adviseer ik werkgevers over de volgende problemen:
- 9 ->- Werkplekkenchaping
- Invaliditeitsverblijven
- Medewerkershandboeken
- Medewerkershandboeken
- Personeelsbeleid en -praktijken
- Loon- en uurvraagstukken
- Werkplekonderzoeken
- Drugs- en alcoholonderzoek
- Dissiplinaire maatregelen en beëindiging
- Verlagingen van kracht
- Werkloosheid / onrechtmatige kwijting
- Arbeidsovereenkomsten
- Beperkende overeenkomsten en geheimhoudingsovereenkomsten
- Afsprakenovereenkomsten < Vrijstellingen en vrijlating
- Aansprakelijkheidsvergoeding
-
A. Het arbeidsrecht is nooit saai.
Discriminatie- en intimidatieclaims hebben meestal complexe relaties tussen mensen op de werkplek en hebben daarom een zeer menselijk bestanddeel dat vaak in andere soorten rechtszaken ontbreekt.
De problemen waarmee ik van dag tot dag omgaan, veranderen voortdurend, en de wet evolueert ooit in dit gebied.
Ik vind ook dat veel van een arbeidsrechtpraktijk gaat om proactief te zijn. Veel van mijn tijd wordt besteed aan het adviseren van werkgevers over het verminderen of elimineren van het risico van procesvoering. In andere rechtsgebieden zal de advocaat een oproep doen dat een rechtszaak is ingediend en het moet verdedigd worden. Door advocaten van mensenhulpbronnen te adviseren op het moment dat problemen zich voordoen en hen te begeleiden door middel van stappen om een bepaald probleem te behandelen, wordt de procedure vaak vermeden.
Q. Wat zijn de uitdagingen van het uitoefenen van arbeidsrecht?
A. De "alfabet soep" van arbeidswetgeving - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, enz. - is vrij complex. Er zijn veel valkuilen voor de ongewenste werkgever.
Daarnaast dient de werkgelegenheid geschillen, door zijn aard, is vaak zeer omstreden omdat de werkgevers niet kunnen helpen, maar neem beschuldigingen van intimidatie of discriminatie persoonlijk. Het is vaak moeilijk om de werkgever terug te trekken en vanuit het bedrijfsperspectief naar het proces te kijken.Het emotionele aspect van deze claims en de wens van de werkgever om te worden gerechtvaardigd, kan soms een wegblokkade zijn om de partijen tot een vriendschappelijke oplossing te brengen.
Q. Beschrijf een typische dag in uw praktijkgebied.
A. Op een typische dag kan ik de vragen van een werkgever over hoe u een werkdiscipline of kwijtingsprobleem behandelt, een werkgever adviseren over de tenuitvoerlegging van een niet-mededingingsovereenkomst, in de federale rechtbank komen in een omstrede zaak waarbij seksuele intimidatie optreedt en een Afhankelijkheidsovereenkomst voor een vertrekkend bestuurder.
Q. Gaan werkgelegenheidsmogelijkheden op dit gebied groeien?
A. Ja. Niet alleen hebben de meeste litigieuze bedrijven een beroep op arbeidsrecht in hun praktijk, er zijn veel regionale en nationale advocatenkantoren die zich alleen in het arbeidsrecht specialiseren. Daarnaast hebben veel grote bedrijven een eigen personeel van arbeidsadvocaten.
Q. Welke vaardigheden zijn nodig om te oefenen op het gebied van arbeidsrecht?
A. Sociale vaardigheden. Een vermogen om vertrouwen en vertrouwen te vestigen en te onderhouden met uw klanten. Human resource professionals en andere bedrijfsleiders worden vaak geconfronteerd met zeer moeilijke beslissingen en moeten weten dat ze een bevoegde adviseur hebben die zij kunnen vertrouwen om hen te begeleiden door hun wettelijke verplichtingen. Ook schrijfvaardigheden zijn van groot belang, en houden ook de laatste ontwikkelingen in de wet op de hoogte.
Q. Hoe kan iemand in dit veld breken?
A. Veel werkgelegenheids advocaten hebben achtergronden in menselijke hulpbronnen en streven naar een juridisch beroep als tweede carrière. Voor wetstudenten zou ik voorstellen om een arbeidsrechtkursus aan te nemen en te zien of je het interessant vindt. Zo ja, kunt u zich richten op bedrijven met een arbeidsrecht praktijk in uw werkzoeken.
Gezondheidszorg wet rapportage eisen voor werkgevers
Betaalbare zorg wet rapportage eisen voor werkgevers: wat je nodig hebt rapporteren en wanneer, inclusief W-2 rapportage en Form 1095-C.
Een overzicht van de beroepspraktijk
Een overzicht van de jurisprudentie van de appel, inclusief een definitie, taken, vaardigheden en opleiding die nodig is om praktijk appellate wet.
U. S. Wet op de wet op de werkgelegenheid en de wederopbouwrechten
Is in oktober 1994 de Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) ondertekend voor degenen die in de uniforme diensten werkzaam zijn.