U. S. Wet op de wet op de werkgelegenheid en de wederopbouwrechten

De Uniformed Services Employment Rights and Employment Act (USERRA) is ondertekend op 13 oktober 1994. De bepalingen van de wet zijn opgenomen in de Verenigde Staten Code, titel 38, secties 4301 tot en met 4333. > De wet is van toepassing op personen die vrijwillig of onvrijwillig in de "uniforme diensten" werkzaam zijn, waaronder het leger, de marine, het mariene corps, de luchtmacht, de kustwacht en de overheidsinstanties van de overheidsdienst, alsmede de reserveonderdelen van elk van deze diensten.

Federale training of dienstverlening in de National Guard National Guard en Air National Guard geeft ook rechten onder USERRA.

Uniforme dienstverlening omvat actieve plicht, actieve plicht voor opleiding, inactieve plichtopleiding (zoals boren), initiële werkplichtopleiding en begrafenisplicht van de National Guard en reserve leden, alsmede de periode waarvoor een persoon is afwezig in een dienstverband met het oog op een onderzoek om de geschiktheid te bepalen om dergelijke rechten uit te oefenen.

Wie is geschikt voor hergebruik?

Herkenningsrechten strekken zich uit tot personen die uit dienstverband zijn wegens "dienstverlening in de uniforme diensten". "Dienstverlening in de uniforme diensten": de vrijwillige of onvrijwillige dienstverlening op vrijwillige of onvrijwillige basis, met inbegrip van:

Actief plicht

• Actief plicht voor opleiding
• Eerste actieve plicht voor opleiding
• Inactief plicht training
• Full-time National Guard duty.

Afwezigheid van werk voor een onderzoek om een ​​persoon geschikt te maken voor een van de bovenstaande soorten plichten.

• Begrafenisplicht verricht door National Guard of reservemedewerkers
• De "uniforme diensten" bestaan ​​uit het volgende:

Leger, Marine, Marine Corps, Air Force of Coast Guard.

• Legerreservaat, Marine Reserve, Marine Corps Reserve, Air Force Reserve, of Coast Guard Reserve.
• Leger National Guard of Air National Guard.
• Commissiedocument van de volksgezondheidsdienst.
• Elke andere categorie personen die door de president in oorlogstijd of noodgeval zijn aangewezen.
• Advance Notice

De wet verplicht alle werknemers om hun werkgevers met voorlichting van militaire dienst te verstrekken.

Opmerking kan zowel schriftelijk als mondeling zijn. Het kan worden verstrekt door de werknemer of door een geschikte ambtenaar van de militaire dienst waarin de werknemer zal dienen. Er is echter geen melding nodig als:

de militaire noodzaak het voorkomen van kennisgeving voorkomt; of

• het opzeggen van de kennisgeving anders is onmogelijk of onredelijk.
• Duur van de dienst

De cumulatieve lengte service die de afwezigheid van een persoon tot gevolg heeft, mag niet meer dan vijf jaar bedragen. De meeste soorten dienstverlening worden cumulatief geteld in de berekening van de periode van vijf jaar.

Uitzonderingen. Acht categorieën dienstverlening zijn vrijgesteld van de beperking van vijf jaar. Deze omvatten:

Service nodig na meer dan vijf jaar om een ​​eerste periode van verplichte service te voltooien. Sommige militaire specialiteiten, zoals het kernprogramma van de Marine, vereisen aanvankelijke actieve dienstverplichtingen na meer dan vijf jaar.

• Dienst waaruit een persoon, zonder schuld van de persoon, geen vrijgave binnen de vijfjarige limiet kan verkrijgen. Bijvoorbeeld, de vijfjarige limiet wordt niet toegepast op leden van de Marine of Marine Corps waarvan de verplichte dienstdatums verstrijken terwijl ze op zee zijn. Het wordt ook niet toegepast wanneer de dienstverleners onvrijwillig worden bewaard op actieve dienst na het verstrijken van hun verplichte dienstdatum (STOPLOSS).
• Vereiste training voor reservisten en National Guard leden. De twee weken jaarlijkse trainingsessies en maandelijkse weekendoefeningen op grond van het statuut voor reservisten en National Guard leden zijn vrijgesteld van de beperking van vijf jaar. Ook uitgesloten zijn aanvullende opleidingseisen die door de secretaris van de betrokken dienst schriftelijk zijn aangetoond die nodig zijn voor individuele professionele ontwikkeling.
• Dienst onder onwillekeurige volgorde om actief te zijn of actief te zijn bij binnenlandse noodgevallen of nationale veiligheidsgerelateerde situaties.
• Dienst onder de opdracht of actieve werkzaamheid (anders dan op opleiding) vanwege een oorlog of nationale noodgeval die door de
• President of Congres is aangewezen. Deze categorie omvat dienstverlening, niet alleen door personen die onvrijwillig zijn geadverteerd, maar ook dienstverlening door vrijwilligers die orders ontvangen om actief te zijn.
  Actieve plicht (anders dan voor opleiding) door vrijwilligers die "operationele missies" ondersteunen waarvoor geselecteerde reservisten zonder hun toestemming tot actieve dienst zijn aangesteld. Dergelijke operationele missies betreffen andere omstandigheden dan oorlogs- of nationale noodgevallen waarvoor, onder presidentiële machtiging, leden van de Geselecteerde Reserve onvrijwillig kunnen worden aangewezen om actief te zijn onder Titel 10, USC-sectie 12304. De recente Amerikaanse militaire betrokkenheid ter ondersteuning van de herstel van de democratie in Haïti ("Uphold Democracy") was zo'n operationele missie zoals de operatie in Bosnië ("Joint Endeavour"). Deze zesde vrijstelling voor de beperking van vijf jaar heeft betrekking op personen die na vrijwilligerswerk actief worden aangesteld om operationele missies te ondersteunen. Personen die onvrijwillig zijn aangesteld om actief te zijn voor operationele missies, vallen onder de vierde vrijstelling hierboven.
• Dienstverlening door vrijwilligers die actief zijn aangesteld ter ondersteuning van een "kritieke missie of eis" in andere tijden dan oorlogs- of nationale noodgevallen en wanneer er geen onwillekeurige oproeping in werking is. De secretarissen van de verschillende militaire vestigingen hebben elk de bevoegdheid om een ​​militaire operatie aan te wijzen als een kritische missie of eis.
• De federale dienst door leden van de National Guard werd door de president in actie ondernomen om een ​​opstand te onderdrukken, een inval uit te roepen of de wetten van de Verenigde Staten uit te voeren.
• Disqualifying Service

Wanneer zou de dienst gediskwalificeerd zijn? Het statuut bevat vier omstandigheden:

Afscheiding van de dienst met een oneerlijke of slechte gedragsuitvoer.

• Afscheiding van de dienst onder andere dan eerbare voorwaarden.
• Ontslag van een opdrachtgever in bepaalde situaties waarbij een krijgsraad of op bevel van de president in oorlogstijd plaatsvindt (afdeling 1161, onder a) van titel 10).
• Een persoon uit de rollen laten vallen wanneer het individu al langer dan drie maanden zonder autoriteit afwezig is of die door een burgerhof wordt gevangen genomen. (Sectie 1161 (b) van titel 10)
• Rapportage terug naar werk

Dienst van 1 tot 30 dagen

. De persoon moet aan zijn of haar werkgever aan het begin van de eerste regelmatig geplande werkdag rapporteren die acht uur na het einde van de kalenderdag zou vallen. Bijvoorbeeld, een werkgever kan geen dienstverlener vragen die terugkomt om 10.00 uur p. m. om 12:30 uur aan het werk te melden. m. die nacht. Maar de werkgever kan van de werknemer vragen om voor 6:00 a. m. verschuif de volgende morgen. Als de medewerker zich niet schuldig maakt, is het onmogelijk of onredelijk tijdig te rapporteren naar het werk, de werknemer moet zo spoedig mogelijk aan het werk melden.

Fitness examen

. De uiterste termijn voor het aanmelden van een persoon die afwezig is van het werk om een ​​geschiktheidsonderzoek af te leggen, is hetzelfde als bovenstaande voor personen die 1 tot 30 dagen afwezig zijn. Deze periode is van toepassing ongeacht de duur van de afwezigheid van de persoon. Dienst van 31 tot 180 dagen

. Een aanvraag voor hergebruik moet uiterlijk 14 dagen na afronding van de dienst van een persoon worden ingediend. Indien de indiening van een tijdige aanvraag onmogelijk of onredelijk is door de persoon niet te schelen, moet de aanvraag zo spoedig mogelijk ingediend worden. Als de 14e dag op een dag valt waarop de kantoren niet open zijn of anders is er niemand beschikbaar om de aanvraag te accepteren, loopt de tijd naar de volgende werkdag. Dienst van 181 of meer dagen

. Een aanvraag voor herbenutting moet uiterlijk 90 dagen na voltooiing van de militaire dienst van een persoon worden ingediend. Als de 90ste dag op een dag valt waarop de kantoren niet open zijn of anders is er niemand beschikbaar om de aanvraag te accepteren, loopt de tijd naar de volgende werkdag. Ongeskikt of verergerd

. De deadlines voor rapportage of sollicitatie worden verlengd tot maximaal twee jaar voor personen die in het ziekenhuis of in het ziekenhuis zijn opgenomen in het geval van een arbeidsongeschiktheidsongeschiktheid of verergering. De periode van twee jaar zal worden verlengd met de minimale tijd die nodig is om een ​​omstandigheid op te lossen buiten de controle van een persoon die rapportage binnen de tweejarige periode onmogelijk of onredelijk maakt.

Onverwachte vertraging

. Worden de herbenoemingsrechten van een persoon automatisch verbeurd indien de persoon niet aan het werk rapporteert of om herpositie binnen de vereiste termijnen aanmeldt?Nee. Maar de persoon zal dan onderworpen zijn aan de regels van de werkgever voor ongevraagde afwezigheden. In aanmerking komende personen in een baan

Behalve in geval van personen met een arbeidsongeschiktheid die door militaire dienstverlening wordt veroorzaakt of verergerd, is de positie waarin een persoon wordt hersteld, gebaseerd op de duur van een militaire dienst van een persoon.

1 tot 90 dagen

. Een persoon wiens militaire dienst 1 tot 90 dagen duurt, moet in de volgende volgorde van prioriteit "onmiddellijk opnieuw in dienst" zijn: (1) (A) in de functie die de persoon zou hebben gehad indien de persoon voortdurend werkzaam was, zolang de persoon is gekwalificeerd voor de baan of kan worden gekwalificeerd na redelijke inspanningen van de werkgever om de persoon te kwalificeren; of, B) in de stand van dienst waarin de betrokkene werkzaam was op de datum van de dienstverrichting in de uniforme diensten, alleen indien de persoon niet bevoegd is om de taken te vervullen van de in subparagraaf A ) na redelijke inspanningen van de werkgever om de persoon te kwalificeren.

(2) indien de werknemer niet kan worden gekwalificeerd voor een van de hierboven beschreven functies (behalve voor een arbeidsongeschiktheid die door de militaire dienst is veroorzaakt of verergerd), zelfs na redelijke werkgeverspogingen, moet de persoon opnieuw in dienst worden gesteld dichtstbijzijnde benadering van de hierboven beschreven posities (in die volgorde) die de persoon in staat is om te volgen, met volledige senioriteit.

Met betrekking tot de eerste twee posities heeft werkgevers geen mogelijkheid om andere banen van gelijkwaardige senioriteit, status en loon te bieden.

91 of meer dagen

. De wet verplicht werkgevers om onmiddellijk mensen uit de militaire dienst van 91 of meer dagen in de volgende volgorde van prioriteit te herbenoemen: (1) (A). In de baan die de persoon zou hebben gehad had de persoon voortdurend in dienst geweest, of een positie zoals senioriteitstatus en loon, zolang de persoon gekwalificeerd is voor de baan of kan worden gekwalificeerd na redelijke inspanningen van de werkgever om de persoon te kwalificeren; of, (B) in de dienstverband waarin de betrokkene was werkzaam op de datum van de dienstverrichting in de uniforme diensten of in een positie van soortgelijke senioriteit, status en de taken verlenen waarvan de persoon bevoegd is om alleen indien de persoon niet bevoegd is om de taken te vervullen van de in subparagraaf A bedoelde positie na redelijke inspanningen van de werkgever om de persoon te kwalificeren.

(2) Als de werknemer niet in aanmerking komt voor de positie in (A) of (B) hierboven: in een andere positie van minder status en loon, maar die bijna bovenstaande posities (in die volgorde) benadert dat de werknemer is gekwalificeerd om met volledige senioriteit te werken.

positie "Roltrap"

. De herpositiepositie met de hoogste prioriteit in de herschikkingsregelingen weerspiegelt het "roltrap" -principe dat een sleutelconcept is in de federale veteranenwetgeving. Het roltrapprincipe vereist dat elke terugkerende dienstverlener daadwerkelijk terugvalt op de senioriteittrap op het moment dat de persoon zich bezighoudt als de persoon continu werkzaam was. De positie mag niet noodzakelijkerwijs dezelfde functie zijn als de persoon die eerder heeft gehouden. Bijvoorbeeld, indien de persoon met redelijke zekerheid zou zijn bevorderd indien de persoon niet afwezig was, zou de persoon bij herinstelling recht hebben op die promotie. Aan de andere kant kan de positie lager liggen dan die welke eerder werd gehouden, het kan een andere baan zijn, of het zou kunnen zijn op ontslagstatus.

Kwalificatie inspanningen

. Werkgevers moeten redelijke inspanningen doen om terugkerende dienstleden te kwalificeren die niet in aanmerking komen voor herpositieposities die zij anders zouden behouden om redenen anders dan een arbeidsongeschiktheid die door de militaire dienst is aangegaan of verergerd. Werkgevers moeten refresher training geven en elke opleiding die nodig is om de vaardigheden van een terugkerende werknemer bij te werken in situaties waar de werknemer niet meer gekwalificeerd is door technologische vooruitgang. Training is niet nodig als het voor de werkgever een onnodige ontbering is, zoals hieronder besproken.

Als een redelijke inspanning de persoon niet kwalificeert voor de eerste en tweede herschikkingsposities in bovengenoemde regelingen, moet de persoon in een positie van gelijkwaardige of dichtstbijzijnde benadering worden geplaatst en betalen dat de persoon bevoegd is om te verrichten (de derde herpositiepositie in bovenstaande regelingen).

"Spoedige" hergebruik

. De wet specificeert dat de terugkerende servicemedewerkers "snel opnieuw in dienst zijn". Wat snel is, hangt af van de omstandigheden van elk afzonderlijk geval. Herstarting na weekend Nationaal Wachtsplicht zal over het algemeen de volgende regelmatige werkdag zijn. Aan de andere kant kan de herinstelling na vijf jaar op actieve dienst een kennisgeving aan een gevestigde werknemer doen die de positie van de dienstverlener heeft bezet en die positie mogelijk moet ontruimen. Veranderende omstandigheden.

Werkloosheid van een persoon wordt verontschuldigd als de omstandigheden van de werkgever zoveel veranderd zijn dat de werkloosheid van de persoon onmogelijk of onredelijk zou zijn. Een reductie in werking die de persoon zou hebben opgenomen zou een voorbeeld zijn. Onnodige ontberingen.

Werkgevers worden afgezien van inspanningen om terugkerende dienstverleners of personen die met een dienstverband verband houden, te kwalificeren wanneer dit zou doen, zou dergelijke moeilijkheden of kosten veroorzaken om "onnodige ontberingen te veroorzaken". Seniorenrechten

Reemployed dienstleden hebben recht op de senioriteit en alle rechten en uitkeringen op basis van senioriteit die zij met redelijke zekerheid zouden hebben behaald indien zij continu werkzaam waren.

Een recht of uitkering is op basis van een senioriteit als het wordt bepaald door of toevoegt aan de duur van de dienstverlening. Aan de andere kant is een recht of een uitkering niet op basis van een senioriteit als het vergoeding is voor het verrichten van werkzaamheden of voor een belangrijke gebeurtenis.

Rechten niet gebaseerd op senioriteit

Vertrekkende dienstleden moeten worden behandeld alsof ze op verlof zijn. Bijgevolg moeten ze gerechtigd zijn om deel te nemen aan rechten en voordelen die niet gebaseerd zijn op senioriteit die beschikbaar is voor werknemers op nonmilitary leaves of absence, al dan niet betaald of onbetaald.Indien er sprake is van een variatie tussen verschillende soorten nonmilitary leaves van afwezigheid, is het dienstlid gerechtigd tot de meest gunstige behandeling zolang het nonmilitary leave vergelijkbaar is. Bijvoorbeeld, een drie-dag beschikbaar voor werknemers op nonmilitary bladeren van afwezigheid, of betaalde of onbetaalde. Indien er sprake is van een variatie tussen verschillende soorten nonmilitary leaves van afwezigheid, is het dienstlid gerechtigd tot de meest gunstige behandeling zolang het nonmilitary leave vergelijkbaar is. Bijvoorbeeld, een verlofverlof van drie dagen is niet vergelijkbaar met een periode van twee jaar actief actief.

De terugkerende medewerkers hebben niet alleen recht op niet-senioriteitrechten en voordelen die beschikbaar zijn op het tijdstip dat ze voor militaire dienst zijn gelaten, maar ook die die tijdens hun dienstverlening van kracht zijn geworden.

Vakantie- en gezondheidsvoordelen

Servicemedewerkers moeten op hun verzoek toegestaan ​​worden om een ​​vakantie te gebruiken die vóór het begin van hun militaire dienstverlening is opgebouwd in plaats van onbetaald verlof. Het blijft echter de wet dat dienstverleners niet kunnen worden gedwongen om de vakantie tijd te gebruiken voor militaire dienstverlening.

De wet voorziet in de voortzetting van de gezondheidsvoordelen voor personen die afwezig zijn van het werk om in het leger te dienen, zelfs als hun werkgevers niet onder COBRA vallen. (Werkgevers met minder dan 20 werknemers zijn vrijgesteld voor COBRA.)

Als de dekking van een gezondheidsplan door een persoon zou worden beëindigd wegens een afwezigheid vanwege de militaire dienst, kan de persoon ervoor kiezen om de dekking van de gezondheidsplan voor maximaal 18 maanden na de afwezigheid begint of voor de dienstperiode (plus de tijd om opnieuw in te stellen), welke periode korter is. De persoon kan niet meer dan 102 procent van de volledige premie voor de dekking betalen. Als de militaire dienst voor 30 of minder dagen was, kan de persoon niet meer verplicht zijn dan het normale personeelsbelang van een premie te betalen.

Uitsluitingen / wachttijden

. Een wachttijd of uitsluiting kan niet worden opgelegd bij herinstelling als de gezondheidsdekking zou zijn verstrekt aan een persoon indien de persoon niet voor militaire dienst was afwezig. Een uitzondering is echter van toepassing op handicaps die door de secretaris van veterinaire zaken (VA) zijn vastgesteld om dienstverband te verbinden. Multi-werkgever

. Aansprakelijkheid voor werkgeverbijdragen en voordelen onder plannen met meerdere werkgevers wordt door de planbijdrage toegewezen op de wijze die de sponsor biedt. Als de sponsor geen toewijzing voor toewijzing maakt, wordt de aansprakelijkheid toegewezen aan de laatste werkgever die de persoon voor de militaire dienst van de persoon of, indien die werkgever niet meer functioneel is, aan het plan heeft toegewezen. Bescherming van ontslag

Onder USERRA mag een werklozen niet zonder oorzaak als volgt worden ontslagen:

Een jaar na de datum van herbenutting als de dienstperiode van de persoon langer dan zes maanden was (181 dagen of meer).

• Voor zes maanden na de datum van herbenutting als de militaire dienstperiode van 31 tot 180 dagen was.
• Personen die 30 dagen of minder dienen, worden niet zonder kwijting beschermd tegen kwijting. Zij zijn echter beschermd tegen discriminatie wegens militaire dienst of verplichting.

Arbeidsdiscriminatie

Arbeidsdiscriminatie wegens verleden, huidige of toekomstige militaire verplichtingen is verboden. Het verbod is breed en strekt zich uit tot de meeste werkgebieden, waaronder:

aanhuren;

• promotie;
• nieuwe baan;
• beëindiging; en
• voordelen
• Personen beschermd

. De wet beschermt tegen discriminatie overleden leden, huidige leden en personen die zich verzoeken om lid te zijn van een van de branches van de uniforme diensten. Voorheen werden alleen Reservisten en National Guard leden beschermd tegen discriminatie. Onder USERRA worden personen met verleden, huidige of toekomstige verplichtingen in alle takken van het leger ook beschermd.

Standaard / bewijslast

. Als een persoon het verleden, het heden of de toekomstige band met de dienst een motiverende factor heeft in de arbeidsongeschiktheid van een werkgever tegen dat individu, heeft de werkgever een overtreding gepleegd, tenzij de werkgever kan aantonen dat hij dezelfde actie zou hebben genomen, ongeacht de de verbinding van het individu met de dienst. De bewijslast ligt op de werkgever zodra een prima facie geval is opgericht. In de wetgeving wordt verduidelijkt dat aansprakelijkheid mogelijk is wanneer de dienstverband slechts een reden is voor de werkgever. Om aansprakelijkheid te voorkomen, moet de werkgever aantonen dat een andere reden dan de dienstverband voldoende zou zijn om zijn actie te rechtvaardigen.

Zowel de standaard als de bewijslast die nu in de wet zijn uiteengezet, zijn van toepassing op alle gevallen, ongeacht de datum van de oorzaak van de actie, inclusief discriminatiegevallen die voortvloeien uit de wet van de voorganger ("VRR").

Herdenkingen

Werkgevers zijn verboden zich te vervolgen tegen iedereen:

die een klacht indienen volgens de wet;

• die getuigt, bijstandt of anderszins deelneemt aan een onderzoek of onder de wet gaat; of
• die recht uitoefent volgens de wet.
• of de persoon militaire dienst heeft verricht of niet.
• Hoe de wet wordt nageleefd

Reglement

. De Secretaris van Arbeid heeft de bevoegdheid om regelgeving uit te voeren die het statuut toepast. Voorheen ontbrak de secretaris dergelijke autoriteit. Bepaalde publicaties die door het ministerie van arbeid van de Verenigde Staten werden afgegeven, werden echter door de rechtbanken een "gewichtskosten" toegekend. Veterans 'Employment and Training Service (VETS).

Hulpverlening aan de hulpverlening zal door de afdeling voor arbeids- en opleidingsdiensten van de Veteranen (VETS) door de afdeling van de arbeid worden voortgezet. VETS onderzoekt klachten en probeert ze op te lossen. Het indienen van klachten bij VETS is optioneel. Men kan een klacht indienen bij hun lokale VETS-kantoor. Toegang tot documenten

. De wet geeft VETS recht op toegang tot het onderzoeken en dupliceren van werkgevers- en werkdocumenten die zij relevant acht voor een onderzoek. VETS heeft ook het recht op redelijke toegang tot interviewpersonen met informatie die relevant is voor het onderzoek. dagvaardingen

. De wet machtigt VETS om de aanwezigheid en het getuigenis van getuigen en de productie van documenten betreffende een onderzochte zaak te veroordelen. Gerechtelijke rechtszaken van de overheid

. Personen wier klachten niet door VETS succesvol zijn opgelost, kunnen verzoeken dat hun klachten bij de Procureur-generaal worden ingediend voor mogelijke gerechtelijke stappen. Indien de procureur-generaal ervan overtuigd is dat een klacht verdienstelijk is, kan de procureur-generaal een klacht indienen namens de klager. Privé gerechtelijke stappen

. Individuen hebben de mogelijkheid om gerechtelijke stappen in het privéverkeer te leggen. Zij kunnen dit doen als zij ervoor hebben gekozen om geen klachten in te dienen bij VETS, hebben ervoor gekozen om niet te vragen dat VETS hun klacht naar de Procureur-generaal verwijzen, of de vertegenwoordiging door de Procureur-generaal geweigerd is. Dubbele schade

. Toekenning van terugbetaalde of verloren uitkeringen kan worden verdubbeld in gevallen waarin schendingen van de wet blijkt te zijn "opzettelijk". "Willful" is niet in de wet gedefinieerd, maar de wetgevingsgeschiedenis van de wet geeft dezelfde definitie aan die het U. Supreme Court heeft aangenomen voor zaken in het kader van de Wet op de discriminatie in de arbeidswet. Onder die definitie is een schending opzettelijk als de gedraging van de werkgever bewust of roekeloos was in afwijking van de wet. Kosten

. De wet staat volgens de rechtbank in aanmerking voor toekenning van advocaatkosten, deskundige getuigevergoedingen en andere proceskosten aan succesvolle eisers die particuliere advocaten behouden. Ook de wet verbiedt het opladen van gerechtelijke kosten of kosten tegen iedereen die kost. Verklarende arresten

. Alleen personen die krachtens de wet aanspraak maken op rechten kunnen rechtszaken brengen. Volgens de wetgevingsgeschiedenis van de wet is het voornemens om werkgevers, pensioenplannen of vakbonden te voorkomen dat er een beroep wordt gedaan op declaratoire uitspraken om potentiële aanspraken van werknemers te bepalen.