Persoonlijkheidsbeoordelingen - de MBTI

Wat is de Myers Briggs Type Indicator:

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI ^® ) is waarschijnlijk de bekendste persoonlijkheidstests die beschikbaar zijn en bekend miljoenen mensen bijgestaan ​​om te leren hoe ze in de wereld functioneren in persoonlijke relaties en professioneel. Van de 16 afmetingen krijgt iedereen vier dimensies die ze in hun dagelijks leven gebruiken. Hoewel we allemaal een klein beetje van elke dimensie bezitten, hebben we de neiging om meer dimensies dan anderen te vallen en dat is wat ons type bepaalt.

Waarom neem je de MBTI?

De waarde van het nemen van de MBTI ^® is om beter inzicht te krijgen in onszelf, die hopelijk ons ​​zal helpen om beter met anderen te betrekken. We kunnen onze bevindingen gebruiken van dit zeer waardevolle hulpmiddel om ons te helpen betere communicatoren te worden en ons te helpen leren hoe we het best kunnen samenkomen met andere mensen in de arbeidskrachten en thuis.

Wat maakt de Myers zo'n krachtig hulpmiddel?

De Myers-Briggs Type Indicator is erkend als de meest vertrouwde persoonlijkheidsbeoordeling ter wereld. Hieronder heb ik een aantal zeer belangrijke redenen genoemd over wat de MBTI zo populair maakt.

• Het is gemakkelijk te begrijpen, biedt waardevolle informatie.
• De MBTI is een betrouwbaar en geldig instrument en wordt voortdurend ondersteund door doorlopend mondiaal onderzoek en ontwikkeling.
• De MBTI is verkrijgbaar in 20 talen, inclusief culturele toepasselijke normen waarin het maakt de vertaling beschikbaar.
• De MBTI produceert tastbare resultaten waarop individuen kunnen gebruiken om belangrijke veranderingen in hun leven te maken.

• De MBTI-evaluatie wordt hoog aangemerkt als een diagnostisch hulpmiddel voor teamomgevingen en helpt de projectteamleden effectief bij het herkennen van elkaars attributen op constructieve manieren. De overgrote meerderheid van teaminterventies bij Shell maken gebruik van MBTI profilering.

Hoe de MBTI kan worden gebruikt in een breed scala aan toepassingen:

• Persoonlijke en professionele ontwikkeling - Na het voltooien van de MBTI kunnen individuen beoordelen hoe de resultaten betrekking hebben op hun dagelijks leven. Ze kunnen hun eigen persoonlijkheidstype beoordelen en vergelijken met supervisors, collega's en zelfs in hun persoonlijke relaties. Door de verschillen in persoonlijkheid te begrijpen, kunnen ze begrijpen waarom ze bepaalde obstakels raken en misschien andere manieren leren om anderen te benaderen op basis van hun eigen persoonlijkheid, die heel anders kan zijn dan hun.
• Leiderschapsontwikkeling - Veel organisaties hebben hun medewerkers de MBTI op de baan. Het voordeel dat medewerkers de Myers Briggs hebben, is om hen beter inzicht te krijgen in de leden van hun team en manieren te leren kennen die hun werknemers beter kunnen communiceren en motiveren.
• Conflictmanagement-Door begrijpen van individuele werknemers in de personeelsbestand kunnen supervisors eerder conflictbronnen identificeren en hopelijk een gebrek aan motivatie en initiatief in hun werknemers vermijden.
• Stressmanagement-Iedereen wil zich horen voelen en als een organisatie de tijd neemt om de middelen te bieden die nodig zijn om hun management te verbeteren, gaat dit een lange manier om de werknemers te laten horen en hen de kans te geven om stressstifers te herkennen en leer de beste manieren om ze te behandelen.
• Carrièretransitie - Tenzij we onszelf goed begrijpen, hebben we ook een zeer moeilijke tijd om het personeelsbestand te begrijpen en hoe we als individu erin passen. Het voltooien van een persoonlijkheidsbeoordeling is een goede manier om te leren hoe we onszelf beter kunnen begrijpen en hoe we persoonlijk een verschil kunnen maken bij het werken of interactie met anderen, zowel persoonlijk als professioneel.

Een korte inleiding tot de 16 dimensies van de Myers Briggs:

Favoriete wereld: Ben je geneigd om energie uit de buitenwereld te concentreren of te genezen in je innerlijke wereld, waar je kies wat en als u informatie wilt delen met anderen? Dit maakt deel uit van de eerste dimensie Extraversion (E) of Introversion (I) genoemd.

Verzamelen Informatie: Bent u geneigd u te concentreren op basisinformatie die u door uw zintuigen invoert of bent u geneigd uw wereld te interpreteren en uw eigen betekenis toe te voegen die betrekking heeft op Sensing (S) of Intuition (N).

Besluitvorming: Ben jij het type persoon dat beslissingen maakt op basis van logica of kijk je naar situaties die gebaseerd zijn op mensen en hun unieke omstandigheden in het leven, die je naar Thinking (T) of Feeling (F ).

Bij het maken van plannen: Bij het maken van weekend- of vakantieplannen, verkiest u alstublieft de plannen die al eerder zijn uitgelegd of liever u spontaan te blijven en de neiging om met de stroom te gaan, waardoor u Judging (J ) of Perceiving ℗.