Moet de post van de HR-post extern?

Moet uw afdeling Human Resources externe banen posten om potentiële kandidaten in kennis te stellen dat uw organisatie een baanopening heeft? In de particuliere sector, wanneer er geen collectieve onderhandeling of een ander contract bestaat, zijn werkgevers niet verplicht om externe banen te plaatsen.

Het betekent dat werkgevers de mogelijkheid hebben om door middel van elke vacature voor huidige werknemers te denken alvorens ze te adverteren.

Wanneer er een contract bestaat, zijn normaal gesproken de regels die de werkgever moet volgen voor het plaatsen van banen, in het contract vermeld.

Om de wet te volgen, moeten werkgevers zich houden aan de contractuele bepalingen die bijvoorbeeld voor alle bestaande werknemers postagenten en promotiemogelijkheden kunnen vereisen.

Het geldt ook voor staats- en federale arbeidsplaatsen waar de ambtenaren strenge eisen hebben voor competitieve onderzoeken, verhuren en carrièrebevorderingen.

Volgens de Society for Human Resources Management, "Alleen federale aannemers verplicht krachtens de Vietnam Era Veterans 'Adjustment Assistance Act (VEVRAA), zoals gewijzigd door de Jobs for Veterans Act (JVA) door middel van regelgeving om openstaande posities te plaatsen. "

Werkgeversoverwegingen

Over het algemeen in de particuliere sector buiten deze twee scenario's moeten werkgevers overwegen:

• Of u gekwalificeerde interne kandidaten hebt. Als er in aanmerking komen voor interne baan kandidaten, waarom besteden het geld of de tijd om externe kandidaten te beoordelen? Waarom riskeren uw organisatie in een discriminatie of andere rechtszaak? Just interview elk van je interne kandidaten en selecteer. De uitzondering kan zijn als uw Affirmative Action Plan externe vacatures nodig heeft om diverse kandidaten aan te trekken.

• Wat hun werknemershandboekbeleid staat. Mijn aanbeveling, als er gekwalificeerde kandidaten bestaan, is om de baan intern te plaatsen, en het beleid moet dit vermelden. Als u onseker bent over gekwalificeerde interne kandidaten, dienen werkgevers intern en extern te posten, of het zoeken naar een medewerker kan maanden duren. Werkgevers moeten consistent, schriftelijk beleid en procedures beoefenen bij het inhuren.
• Of uw interne kandidaten echt sterke concurrenten zijn. Soms, als u externe banen posteert, kunt u een superster aantrekken die superieure prestaties op uw baan zou brengen. Als er nog geen andere vacatures worden ontvangen, kunt u de vaardigheden en ervaring van uw interne kandidaten met de markt vergelijken.
• Het doel van de huur. Als het doel is om een ​​functie te vervullen met een gekwalificeerde interne medewerker, moet u geen taken extern plaatsen. Maar als het de bedoeling is nieuwe kennis en vaardigheden in de organisatie te brengen, dan zal het huren van een gekwalificeerde, ervaren buitenstaander de kennis sneller naar uw organisatie brengen.
• Gevoerde mogelijkheden binnen uw organisatie. Medewerkers willen dat geloven als ze hard werken en bijdragen, dat zij in aanmerking komen voor interne promotie en baanoverdrachten. Zij moeten zien dat werknemers deze kansen krijgen als u uw beste werknemers wilt behouden. Je moet een kansen van kans uitsteken.
  • Als het een tijdje geleden is sinds een interne kandidaat de baan heeft gekregen, beschouw het bericht dat de medewerkers ontvangen. De kans op carriereontwikkeling is één van de vijf werknemerbehoeften op het werk.

In samenvatting is de beslissing om banen extern te plaatsen gewoonlijk niet een vereiste, behalve in de genoemde uitzonderingen.

Maar een werkgever zou het interne talent kunnen vergelijken met het talent dat in de markt beschikbaar is.

Disclaimer

Susan Heathfield streeft ernaar om nauwkeurig, gezond verstand, ethisch Human Resources management, werkgever en werkplekadvies op deze website aan te bieden en gekoppeld aan deze website, maar zij is geen advocaat en De inhoud op de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid, en mag niet beschouwd worden als juridisch advies.

De site heeft een wereldwijd publiek, en de arbeidswetgeving en -reglementen variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek. Als u twijfelt, zoek altijd juridische adviezen of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn.

De informatie op deze site is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp.