Job Titels in Finance en hun Betekenis

De financiële dienstensector heeft unieke conventies met betrekking tot werktitels. Door deze te leren kennen, kunt u de werkgelegenheid en uw carriere vooruitgang evalueren. Twee andere nauw verwante onderwerpen zijn waarom werktitels belangrijk zijn en welke functiebeschrijvingen betekenen. Volg de links voor artikelen die deze kwesties in de diepte behandelen.

Financiële Hiërarchie Titels

Voor degenen die hun carrière in het financieel management of financieel analyses uitvoeren in andere dan financiële dienstverlening, zijn twee punten de moeite waard om te maken.

Als u ervoor kiest om voor een relatief jonge onderneming te werken op een gebied zoals technologie, media of creatieve diensten, ontvangt u misschien een eigenzinnige of idiosyncratische titel die zinloos zal zijn (of erger toch lijken lusteloos) aan meer traditionele bedrijven, als je later werkgevers wilt veranderen.

Ten tweede, als u lid bent van een zeer groot en bureaucratisch bedrijf, krijgt u mogelijk een vacature die geen echte hint geeft aan uw werkelijke verantwoordelijkheden en kan dus een nieuwe potentiële werkgever verwarren. Het is vooral zo als je een relatief unieke positie hebt. Het is mogelijk dat het bedrijf geen geschikte titel zal maken, maar u er een bestaande aan toewijzen die "dichtbij genoeg" lijkt.

Bijvoorbeeld, in de laatste paar decennia was het grootste deel van de witte kraagwerkers in de oude Western Electric-afdeling van AT & T uit ingenieurs en computerprogrammeurs. De laatste kreeg baantitels zoals Informatiesystemen Personeelslid (ISSM) of Informatiesysteem Senior Staff Member (ISSSM).

Western Electric heeft ook een voorwaarde van economen, managementwetenschappers (vaak genaamd quants vandaag) en financiële analisten om de omzet te voorspellen, budgettaire processen te ondersteunen en concurrenten te analyseren. Omdat hun aantal relatief klein was, werden ze niet geacht een unieke set van titels te verdienen en werden ze dus gecategoriseerd als Informatiesystemenpersoneel.

Het was verwarrend om managers in andere AT & T-filialen te huren, en het is niet erg voor mensen buiten AT & T.

Vice President

Het meest opmerkelijke is de liberale manier waarmee financiële dienstverleners werknemers de rang van vice-president geven. In andere industrieën is deze benaming gereserveerd voor een handvol van de meest senior executives. In een financieel dienstverlenend bedrijf is vice-president in het algemeen een eerbetoon verdiend door een individu, of een indicator van rang, in plaats van een beschrijvend verband met een specifieke positie in het bedrijf. Een vice-presidentstitel wordt vaak als promotie toegekend, waarbij de ontvanger zijn of haar huidige baan en verantwoordelijkheden behoudt.

Omdat zoveel managementmedewerkers uiteindelijk vicepresidenten worden, is er meestal een hiërarchie binnen deze brede categorie.Bijvoorbeeld, in de late jaren negentig had Merrill Lynch dit menu van VP-job titels voor ondersteunend personeel, met de hoogste bovenaan:

• Senior Executive VP
• Executive VP
• Senior VP
• Eerste VP > Directeur
• VP
• Assistent VP
• Onder de bovenstaande zijn alleen de twee varianten van Executive VP verbonden aan specifieke banen binnen de onderneming. Directeur werd geïntroduceerd door Merrill Lynch in het einde van de jaren negentig, als een manier om bepaalde VP's uit te nodigen voor speciale erkenning terwijl ze ze op zijn plaats lieten.

In tegenstelling tot het krijgen van een upgrade naar First VP was het meestal nodig om een ​​baan op een hoger niveau te houden in de organisatorische hiërarchie. Om verdere zaken te compliceren, hebben de eerste VP's mogelijk bestuurders of gewone VP's als hun collega's op de organisatiagram.

Een upgrade in de jobtitel kan of niet leiden tot een automatische verhoging van de schadevergoeding of in het potentieel voor toekomstige verhogingen. Voordelen (zoals vakantie tijd) stijgen typisch met dergelijke upgrades. De regels verschillen onder werkgevers.

Binnen het universum van producenten is er normaal gesproken een volledig aparte hiërarchie van vice-voorzitters, met verschillende criteria voor toelating en verschillende voordelen verbonden aan elk niveau. Bijvoorbeeld, een financiële adviseur kan worden verhoogd aan VP-Investments of First VP-Investments op basis van het bereiken van specifieke, kwantificeerbare criteria met betrekking tot de omvang en de winstgevendheid van zijn of haar boek van zaken.