Lijst van vragen gesteld op een baan applicatie

Baan toepassingen hebben veel verschillende vormen en bevatten een breed scala aan vragen, afhankelijk van de positie. Werkgevers zullen vaak een aanvraag voor deeltijd-, entry-level- en blue collar-banen gebruiken als een methode om kandidaten te screenen om te selecteren wie ze willen interviewen.

Voor meer professionele banen, kan een aanvulling naast een CV en een briefbrief worden aangevraagd. Na elke kandidaat heeft een werkaanvraag de werkgever consistente informatie voor elke persoon in het kandidaat-zwembad.

De aanvraag door middel van een pen of online verklaart dat alle informatie die door de aanvrager is verstrekt waarachtig is.

Wanneer bedrijven gebruik maken van aanvullende tracking systemen (ATS), bestaat er een geautomatiseerd systeem om het huurproces te beheren van de aanvraag om te huren.

Wanneer u een persoonlijk beroep aanvraagt, brengt u een overzicht van uw dienstgegevens bij u. Het is veel makkelijker om de aanvraag te voltooien als u de informatie bij de hand hebt en u niet moet proberen de gegevens te onthouden. Voor online baanapplicaties, kunt u een kopie van uw CV beschikbaar stellen, zodat u daarover kunt kopiëren en plakken in het aanvraagformulier van de werkgever. Op deze manier zult u er zeker van zijn dat de informatie die u verstrekt het bedrijf accuraat en up-to-date is.

Lijst met vragen aangevraagd op een baan applicatie

Hier is een lijst van enkele soorten informatie die u mogelijk wordt gevraagd te leveren, hoewel niet alle informatie nodig is voor elke toepassing.

• Naam, adres, telefoonnummer, emailadres
• Gewenste baan
• Gewenste salaris
• Vorige banen inclusief titels, taken, werkgevers, locaties en arbeidsdatums
• Salarisgeschiedenis salaris bij vorige banen)
• Namen van vorige toezichthouders
• Toestemming om contact op te nemen met uw huidige werkgever
• Redenen voor het verlaten van voorgaande banen

• Educatieve achtergrond inclusief majors, graden, scholen, locaties, data van aanwezigheid / afstuderen, GPA, honours, awards
• Extracurriculaire activiteiten
• Militaire ervaring
• Vrijwilligerswerk
• Specifieke vaardigheden met betrekking tot de baan (kan een checklist zijn)
• Essay met onderwerpen zoals waarom ben je geïnteresseerd in of gekwalificeerd voor de baan?
• Hobby's / Interesses
• Hoe je leert over de vacature
• Medewerkers u weet
• Referenties (typisch drie referenties met contactgegevens)
• Licenties / certificaties
• Of u toegang heeft tot een auto die u wilt gebruiken voor het werk
• Rijbewijs
• Of u toestemming hebt om werk in de VS
• Tijden en dagen beschikbaar om te werken
• Voor seizoensgebonden en tijdelijke banen, begin- en einddatum van de beschikbaarheid
• Sociale veiligheidsnummer (Alleen wettelijk in sommige staten, of misschien wel " zal aanbieden voorafgaand aan het aanbod voor werk "of" ongemakkelijke vermelding SSN, neem dan contact met mij op discus.")
• Ben je veroordeeld voor een misdrijf en, zo ja, wat en wanneer (alleen wettelijk in sommige staten)
• Certificering dat alle informatie die je hebt geleverd, accuraat is.

Tips voor het beantwoorden van baan Toepassingsvragen

Breng de nodige informatie of maak het klaar om online in te voeren. Dat bevat uw CV, identificatie (inclusief een sociale zekerheidskaart en rijbewijs), bewijs van burgerschap en contactgegevens voor vorige werkgevers. < Volg de instructies precies op.

Lees eerst de volledige applicatie voordat u het invult, en doe dit dan leesbaar. Beschouw de applicatie als een afspiegeling van uw werkethiek. Laat geen vragen leeg (schrijf 'N / A "voor antwoorden die niet van toepassing zijn) en schrijf niet" zie CV "in plaats van de vraag te beantwoorden. Voor online applicaties, controleer voor typo's voordat u het verzendt. Vorm uw antwoorden om bij de job te passen. < Vermijd een waslijst van uw opleiding en ervaring en in plaats daarvan bied details over vaardigheden en prestaties in plaats van een samenvatting van de taken. Teken op je geschiedenis van werk, school, extracurriculaire activiteiten en vrijwilligerswerk. Probeer een applicatie aan te maken die u onderscheidt en details waarom u niet alleen gekwalificeerd bent maar ook uniekheid aan de rol brengt.

Lijstverwijzingen. Geef professionele referenties, als u ze hebt.

Als u geen lange werkgeschiedenis hebt, moet u ook referenties in verband met of in plaats van overleden werkgevers bevatten. Als uw werkgeschiedenis robuuster is, kies referenties die kunnen bewijzen voor uw vaardigheden en prestaties. Vermijd het opgeven van salarisvereisten.

Werkgevers gebruiken deze vraag vaak om applicaties te screenen, en u wilt niet dat de deur sluit voordat u een interview krijgt. Het beste antwoord is "onderhandelbaar" of "open".

Voorbeeldvoorbeelden: Sollicitatieformulier voorbeelden