Leer hoe veel bandmanagers betaald worden

Bandmanagers zijn erg handig om rond te hebben, maar opkomende kunstenaars vergeten vaak een ding in hun jacht op een manager: zodra je er een hebt om met je te werken, zullen ze willen betaald worden. Het onderhandelen over hoe je artiest manager betaalt is erg belangrijk. Trouwens, niet alleen gaat je manager je helpen om geld te verdienen, maar je gaat ook je inkomen splitsen. Het betaalt (begrijp het?) Om zeker te begrijpen dat u precies begrijpt hoe uw manager verwacht wordt gecompenseerd te worden voor hun werk.

Band Manager Lonen

Hoewel een manager misschien een loon krijgt (het is gedaan), is de overgrote meerderheid van de management deals gebaseerd op commissie. Dat betekent dat uw manager een percentage van het inkomen dat u gegenereerd hebt, krijgt. Welk inkomen ze kunnen aanraken is debat te maken - en we zullen er even over komen - maar eerst overweeg het percentage van het percentage.

De norm is ongeveer 15%, hoewel sommige artiestenreiders 20% willen, vooral in het geval van een nieuwe artiest die veel werk voor het eerst nodig heeft voordat er geld wordt gezien. Dikwijls is dit percentage van uw bruto inkomen - wat betekent dat zelfs als u een afspraak maakt en eigenlijk geld betaalt, uw manager nog steeds betaald wordt.

Sommige managers krijgen evenwel een percentage van je netto, wat betekent dat als je geld zegt op een beurs en uiteindelijk uit de zak komt, wordt je manager niet betaald voor dat evenement. Soms krijgen managers een bruto percentage van wat inkomen en netto percentage van anderen.

Andere tijden, het percentage verandert aangezien bepaalde verdienstedrempels worden voldaan. Bijvoorbeeld, als een nieuwe artiest instemt met 20% wanneer zij een manager huren, zodra ze een zekere hoeveelheid geld opleveren, kan de manager ermee akkoord schalen om terug te keren naar 15%.

Divvy Up the Income

Net zoals er een breed scala aan manieren is waarop het percentage kan worden berekend en toegepast, zijn er een aantal manieren om de inkomstenstromen te verdelen.

Sommige managers krijgen een percentage van alle inkomsten, periode. Andere aanbiedingen zijn gestructureerd zodat het management een lager percentage krijgt - of soms helemaal geen percentage - op bepaalde soorten inkomsten, zoals songwriting inkomsten als uw manager u als opnamepartner vertegenwoordigt.

Er zijn hier geen harde en snelle regels - het is gewoon een kwestie van onderhandeling over een afspraak die voor iedereen aanvaardbaar is. Houd er rekening mee dat managers hun opbrengstpotentieel willen maximaliseren door zo veel mogelijk inkomen te betalen en ze moeten gecompenseerd worden voor het werk dat zij doen. Terugkeren naar het songwriting voorbeeld - als je manager je als songwriter en als opname artiest vertegenwoordigt, moeten ze als zodanig worden betaald.

Zelfs als het beheer van al je inkomsten wordt verminderd, zijn er bepaalde dingen die ze natuurlijk niet raken.Uw manager hoeft geen percentage van de door u betaalde geld te betalen door een label te betalen voor een andere activiteit - opname, producenten, touring, opening acties - dit is geen inkomen, maar u bent gewoon een tussenpersoon voor dat geld .

Er zijn veel verschillende smaken van managerbetalingen die er zijn. De enige regel is dat je moet afspreken voordat het werk begint, dus er is geen verwarring.

Overigens werken veel managers aan een handshake-overeenkomst in plaats van een schriftelijk contract. Maar als dat je bang maakt, is er niets mis met het opschrijven van minstens een informele overeenkomst, zodat iedereen weet waar ze staan.