Leren over arbeidsovereenkomst scheidingsovereenkomsten

Wat zijn afspraken voor scheiding van werkgelegenheid?

Wanneer werkgevers besluiten om een ​​baan te beëindigen, willen ze dat de werknemer het bedrijf vrijlaat van enige bindende claims. Om dit te doen, gebruiken de meeste bedrijven een arbeidsovereenkomst voor afspraken. Het is een manier om te zeggen dat beide partijen een vriendschappelijke einde hebben bereikt aan de arbeidsrelatie.

Arbeidsafscheidsovereenkomsten zijn niet verplicht door de wet; bedrijven gebruiken ze om vertrouwelijke bedrijfsinformatie te verzegelen of zich te beschermen tegen rechtszaken.

Na het ondertekenen kan een werkgever geen werkgever aanklagen voor onrechtmatige beëindiging of ontslagvergoeding. Dus de vraag is: Moet je een scheidingsovereenkomst voor arbeidsovereenkomst ondertekenen?

Voorwaarden van de Overeenkomst

De scheidingsovereenkomst vermeldt de voorwaarden waaraan beide partijen het eens zijn en de wettigheid die het contract bindt. De voorwaarden zullen andere overeenkomsten, inclusief uw arbeidsovereenkomst, vervangen, zo de voorwaarden zorgvuldig onderzoeken. Gemeenschappelijke voorwaarden omvatten:

Details van de scheiding - In de overeenkomst worden beide partijen en de werkstaten en de beëindigingsdatum geïdentificeerd. Het kan een specifieke reden voor het vertrek geven - ontslag, ontslag, opzegging - of gewoon zeggen dat de werknemer het bedrijf verlaten.

Een ontslagspakket - Dit is optioneel en kan of niet een monetaire uitbetaling bevatten. Amerikaanse wetgeving vereist alleen dat werknemers lonen ontvangen ten gevolge van de laatste werkdag en de opgelopen vakantie. Zelfs de grootste bedrijven leggen personeel uit zonder ontslagvergoeding.

Raadpleeg uw arbeidsovereenkomst voor voorwaarden voor ontslagpakketten. Onthoud dat het bedrijf wil dat u de overeenkomst ondertekent zodat u geen toekomstige vorderingen heeft. Overweeg of het aangeboden ontslagpakket de vrijlating waard is.

Raadpleeg het personeelshandboek voor regels en procedures die betrekking hebben op beëindiging. In het bijzonder, zoek naar bedrijfsbeleid om verschillende redenen voor beëindiging.

Als het bijvoorbeeld het gevolg is van een downsizing van het bedrijf, zou u recht hebben op een ontslagplan of extra uitbetalingen. Afscheiding kan de vorm hebben van voordelen in plaats van geld.

Bedrag en wijze van aflevering - Indien het bedrijf loon en andere uitbetalingen aanbiedt, moet de overeenkomst het exacte bedrag en de aard van de vergoeding vastleggen. De uitbetaling kan een enkelbedrag of een gestructureerd plan zijn. In alle gevallen moet het de datum en de leveringsmethode bepalen. Wanneer bedrijven over een bepaalde periode over een periode beschikken, moet de overeenkomst de duur en de betalingsstructuur vastleggen.

Belasting en verzekeringen - In de overeenkomst moet de fiscale aftrek en het betaalbeleid worden omschreven. In bepaalde gevallen blijft een bedrijf in het ziektekostenverzekeringsplan van de werknemer. Dit kan het geval zijn als u bijvoorbeeld bij een groepsverzekeringsprogramma zit.

Niet-concurrentiebepalingen - Een non-compete clausule beperkt u ertoe om een ​​baan in uw vakgebied voor een bepaalde tijd of op een bepaalde locatie of beide te ondernemen. Dit is een ander mechanisme waarmee bedrijven hun belangen beschermen. Met andere woorden, het voorkomt dat u voor de wedstrijd werkt. Zorg ervoor dat u de voorwaarden en de implicaties ervan begrijpt voordat u zich aanmeldt. Een non-compete clausule kan de richting van toekomstige werkvooruitzichten dicteren.

Vertrouwelijkheid / niet-openbaarmaking - Werkgevers kunnen eisen dat de voorwaarden en details van de scheidingsovereenkomst vertrouwelijk blijven. Een niet-openbaarmaking of geheimhoudingsovereenkomst dient te specificeren welke privé-handelsgeheimen, bedrijfsfinanciën, klantenlijsten en dergelijke blijven. Het moet ook uitzonderingen bevatten op de niet-openbaarmaking clausule (advocaten, echtgenoten, enz.).

Non-Disparagement - Het bedrijf zal een overzicht geven van wat u kunt of niet kunt zeggen over het bedrijf, zijn werkpraktijken en redenen voor de beëindiging.

Overige clausules - Referenties, samenwerking na werkgelegenheid, het retourneren van bedrijfsobjecten en het herhurenbeleid kunnen verschijnen.

Ondertekening van een scheidingsovereenkomst voor arbeidsverplichtingen

Analyseer de voorwaarden van een scheidingsovereenkomst en wetenschappelijke onderzoekswetgeving in uw staat. Het bedrijf zal een overeenkomst opstellen om eerst zijn belangen te dekken.

Zorg ervoor dat u iets ondertekent die ook uw rechten beschermt. Overweeg:

• De aanspraken die u opgeeft zodra u de overeenkomst ondertekent
• De redenen voor de beëindiging. Verkeerde beëindiging, bijvoorbeeld door discriminatie, kan een alternatief optreden.
• Jouw leeftijd. Als u ouder bent dan 40, heb je 21 dagen om na te denken over het ontslagaanbod voordat het verstrijkt. U heeft 7 dagen na het ondertekenen om de overeenkomst te herroepen.
• Is de overeenkomst een algemene versie? Behandelt het alle actuele en toekomstige acties, zoals class action-rechtszaken, of is het beperkt tot werk tot aan het beëindigen?

Een goede arbeidsafscheidsovereenkomst beschermt de belangen van beide partijen. Sommige werkgevers maken te veel ingewikkelde afspraken om werknemers te verwarren of te intimideren. Als u de voorwaarden niet begrijpt, raadpleeg dan een advocaat voordat u rechten ondertekent en opgeeft.

Gerelateerde artikelen

• Wat is een vertrouwensovereenkomst?
• Verhuur papierwerk
• Niet-concurrerende overeenkomst
• Soorten scheiding van werkgelegenheid