Wanneer is een arbeidsovereenkomst noodzakelijk?

Moet ik werknemers een arbeidsovereenkomst aanbieden?

De meeste werknemers hebben geen arbeidsovereenkomst, noch hebben ze nodig. Zij werken onder een impliciete arbeidsovereenkomst, wat betekent dat de algemene arbeidsvoorwaarden worden bepaald door de nationale en federale wetten en het gemenereg (eerdere rechtszaken). Bijvoorbeeld, als u een administratief medewerker, scheepsbureau of IT-persoon inhuurt, heeft u waarschijnlijk geen contract nodig.

- 9 ->

Waarom zou u een arbeidsovereenkomst voor een werknemer willen krijgen?

Soms moet u een arbeidsovereenkomst opstellen en een nieuwe medewerker ondertekenen. Dit is meestal het geval bij professionals of topmanagers. Redenen dat u misschien een contract wilt hebben, is:

• Als de werknemer moeilijk zou kunnen vervangen. Een professional met zeer specifieke vaardigheden of een medewerker die kennis heeft met uw markt en uw concurrentie zou een voorbeeld zijn. Of het kan moeilijk zijn om een ​​vervanging in uw veld of gebied te vinden en te trainen. In deze gevallen zou u het contract gebruiken om het vermogen van de werknemer te verlaten zonder voorafgaande kennisgeving te beperken en u tijd te geven om een ​​vervanging te vinden.
• Wanneer de medewerker kennis heeft van vertrouwelijke informatie, handelsgeheimen of andere gevoelige materialen. In dit geval wil je een vertrouwelijkheidsclausule in het contract bevatten om te voorkomen dat de werknemer deze informatie tijdens en na het einde van het contract bekend maakt.

• Als u niet wilt dat de medewerker met u gaat concurreren en met u concurreren. In dit geval wil je dat de werknemer een niet-mededingingsovereenkomst ondertekent als onderdeel van het arbeidsovereenkomst, waardoor hij of zij in staat is om binnen een bepaalde tijd binnen een bepaald gebied en in een bepaald soort zaken te concurreren .

In de meeste gevallen kunt u zien dat u per uur medewerkers of een lager salaris hebt, u heeft waarschijnlijk geen contract nodig. Maar met professionals en topmanagement kan een contract u beschermen tegen problemen zoals hierboven beschreven. In sommige andere bijzondere omstandigheden kan u beslissen dat een werknemer een contract moet hebben. Bijvoorbeeld, als u een kantoormanager of administratieve assistent huurt en die persoon zeer vertrouwelijke informatie behandelt, wilt u dat hij of zij een contract ondertekent.

Wat moet ik in een arbeidsovereenkomst omvatten?

De taal van een arbeidsovereenkomst moet een algemene omschrijving bevatten van de taken, restrictieve convenanten zoals de hierboven genoemde non-compete overeenkomst en specificaties over wat er gebeurt als een contractwerknemer vertrekt.

Een arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te zijn; dit is niet de tijd voor een handdruk omdat er te veel complexe problemen zijn om een ​​misverstand te maken.Controleer met een arbeidsadvocaat om de noodzaak van een contract en specifieke contracttaal te bespreken.