Wat is een arbeidsovereenkomst?

Een arbeidsovereenkomst is een schriftelijk juridisch document dat bindende voorwaarden voor een arbeidsverhouding tussen een werknemer en een werkgever legt. Er bestaan ​​verschillen in arbeidsovereenkomsten voor particuliere en overheidssectoren, omdat de doelstellingen van een arbeidsovereenkomst in elke sector verschillend zijn.

Privé-sector arbeidsovereenkomst voor hogere functies

Een arbeidsovereenkomst wordt meestal in de particuliere sector geschreven voor hoger werk en voor senior medewerkers die veel te verliezen hebben als een arbeidsverhouding niet zoals gepland werkt.

Vooral als de werknemer een huidige werkgever verlaat om uw positie te accepteren, probeert ze met recht haar belangen te beschermen. Werkgelegenheid verloopt niet altijd ondanks de moeilijke selectieprocessen en de positieve wensen van beide partijen in de arbeidsrelatie.

Teveel factoren op de werkplek, de markt, de werkgever's andere werknemers, de werkgever's verleden praktijken, en de inzet of niet op de agenda die de senior medewerker is aangeworven om te bereiken, spelen allemaal een rol in of de senior medewerker succesvol is. Dus, iedereen die een hogere rol vergt om een ​​nieuwe rol op onbekend terrein te halen, moet hun beste belangen beschermen tegen een arbeidsovereenkomst.

In erkenning van het feit dat de meer senior de positie, hoe meer tijd en moeilijkheid de werknemer zijn werk moet vervangen, bevatten contracten vaak ontslagpakketten en andere clausules die het welzijn van de werknemer beschermen.

Ze worden over het algemeen onderhandeld en beoordeeld door een advocaat voor arbeidsrecht, een advocaat voor de werkgever en een advocaat voor de werknemer voor de nieuwe werknemer. Onderhandelingen kunnen intens zijn, omdat beide partijen hun inspanningen beschermen.

Een vacaturebrief is een informeel arbeidsovereenkomst dat wordt gebruikt voor de werkgelegenheid in de particuliere sector.

De werkaanbod lettert gewoonlijk gewoon de basis van de vergoeding en de voordelen, de betaalde tijd af, de jobtitel en de rapportageverhoudingen.

Werkgevers die een baanaanbod met senioren aanwerven, kunnen wellicht seniorenmedewerkers een baanaanbod aanbieden die veel van dezelfde onderdelen uitmaakt die u in een formele arbeidsovereenkomst zou vinden. Veel senior medewerkers verkiezen een advocaat onderhandeld arbeidsovereenkomst dat alle afspraken in detail uitspelt.

Afhankelijk van de positie waarin de arbeidsovereenkomst of de arbeidsaanbod wordt gedefinieerd, kan de werknemer verplicht zijn om een ​​niet-openbaarmakingsovereenkomst en / of een non-compete-overeenkomst te ondertekenen om te worden ingehuurd. Dit zijn meestal niet onderhandelde ondertekende documenten.

Unieverteenwoordigende werkplekken

Een arbeidsovereenkomst wordt ook onderhandeld voor vakbonden.Dit komt doordat vakbonden streven naar werkplekken waar werknemers op hetzelfde niveau van senioriteit met hetzelfde aantal jaren in dezelfde baan dezelfde loon krijgen.

Werkgevers streven ernaar om deze foto te veranderen om meritgebaseerde loonstelsels te creëren, zelfs op werkplekken die onder een vakbondcontract vallen. De strijd is een bergopwaartse klim.

Vakbonden en vakbonden van de overheidssector die groepen vertegenwoordigen, zoals federale, universitaire en staatsambtenaren, zijn moeilijk om te veranderen, zelfs als de vakbondsleiders in de theorie in overeenstemming zijn met verdienstebeloning.

Uniforme werkplekken in de particuliere sector, die in dergelijke sectoren als fabricage gebruikelijk zijn, worstelen met dezelfde opwaartse beklimming in hun arbeidsovereenkomsten.

Een arbeidsovereenkomst voor vakbonden omvat ook werkgelegenheidsproblemen die een arbeidsovereenkomst in de particuliere sector niet mag hebben. Dit zijn onder meer arbeidsomstandigheden zoals griefprocedures, arbeidsuren, vertegenwoordiging door een vakbond en ontslagprocedures.

Wat is in een arbeidsovereenkomst gedekt?

Elk arbeidscontract is anders. In een niet-vakbondinstelling hangt hun gedetailleerdheid af van de volharding van de werknemer en werkgever die de details van het contract onderhandelt.

In het kader van een contractovereenkomst wordt juridische vertegenwoordiging aanbevolen. Als u een werknemer bent, is uw baan uw levensonderhoud en dit is een gebied waarin u geen kansen wilt maken of de gegevens verkeerd kunt krijgen.

Als werkgever heeft u ook de mogelijkheid om met de potentiële medewerker te onderhandelen als uw eerste aanbod niet wordt geaccepteerd of uw potentiële medewerker een tegenaanbod doet.

Een arbeidsovereenkomst omvat in het algemeen:

• een overzicht van de taakverplichtingen,
• rapportageverhoudingen,
• salaris,
• voordelen,
• betaalde vakantie,
• betaalde vakantie,
• betaald
• betaald tijdstip (PTO),
• verkoopcommissies,
• bonusloonpotentieel en hoe bonus wordt bepaald,
• winstdeling en hoe winstdeling wordt bepaald,
• aandelenopties en voorraad
• telefoonvergoeding,
• bedrijfsauto,
• auto-kilometers en reiskosten en
• verhuizings- en overgangskosten,
• eventuele extra onderhandelde voordelen ,
• details van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, inclusief mogelijke oorzaken, het ontslagpakket en de opzeggingskennisgeving.

U kunt niet verwachten dat u alle items in elk arbeidscontract vindt. Maar deze lijst geeft u een fatsoenlijk idee van de mogelijkheden.