Voorwaarden om in een arbeidsovereenkomst

Welke voorwaarden moeten in een arbeidsovereenkomst worden opgenomen?

De meeste werkgevers hebben administratieve, professionele en uitvoerende werknemers nodig om een ​​arbeidsovereenkomst of contract te ondertekenen (de twee termen betekenen in essentie hetzelfde). Arbeidscontracten zijn niet vereist, behalve in specifieke gevallen. en ze kunnen zowel de werkgever als de werknemer beschermen. Medewerkers per uur hebben meestal geen schriftelijke contracten, maar de arbeidsvoorwaarden kunnen worden vastgelegd in een handboek voor medewerkers of een handleiding voor beleidsregels / procedures.

De overeenkomst beschrijft de taken van de werknemer en werkgever en biedt de werkgever de mogelijkheid om de relatie te verduidelijken, evenals beperkende overeenkomsten om de werkgever te beschermen.

Deze voorwaarden zijn van toepassing op contracten tussen werknemers en werkgevers. Andere voorwaarden en bepalingen zijn van toepassing op overeenkomsten met onafhankelijke contractanten.

Specifieke contractvoorwaarden om op te nemen

Hoewel de specifieke voorwaarden of artikelen die in een arbeidsovereenkomst vereist zijn per staat en per type arbeidsovereenkomst verschillen, zijn de volgende algemene voorwaarden gebruikelijk in dit soort overeenkomsten:

• Identificatie van de partijen, inclusief, in sommige gevallen, adressen en andere identificatiegegevens.
• Ingangsdatum van de overeenkomst
• Type baan: Als de werknemer voltijds of deeltijds is, in loondienst van uurlijks, professioneel en het type van de door de werknemer geleverde diensten > Plichten van de werknemer
• , inclusief onderhoud van professionele licenties, ethische acties

Omvang van de services

• , inclusief uren en dagen werk Voordelen voor de werknemer.
• Deze kunnen specifiek zijn of de overeenkomst kan verwijzen naar een werknemershandboek of een vergoedingenlijst voor alle werknemers Beëindiging, met een beschrijving van de omstandigheden waaronder een van beide partijen de relatie kan beëindigen en de vereiste kennisgeving
• Kennisgevingen
• - Hoe kennisgevingen van acties door elke partij moeten worden verzonden en ontvangen. Dit gedeelte beschrijft het proces van kennisgeving aan de partijen, onder meer per e-mail, e-mail of andere, en wanneer wordt aangenomen dat de kennisgeving is ontvangen. Scheidbaarheid: in deze contractsectie staat dat een deel van het contract ongeldig blijkt te zijn, de rest van het contract blijft geldig.
• Geschilproces.
• In veel contracten van tegenwoordig wordt het geschilproces nader omschreven, inclusief of er een verplicht arbitrageproces is in plaats van dat geschillen door een rechtbank worden berecht. Toepasselijk recht
• - Dit gedeelte is een verklaring over de staat waarin het contract van kracht is. Dit is de staat waarin eventuele geschillen over het contract worden berecht (berecht voor de rechtbank). Beperkende overeenkomsten in arbeidscontracten

Deze overeenkomsten kunnen artikelen in een arbeidsovereenkomst zijn, of het kunnen afzonderlijke overeenkomsten zijn.Deze overeenkomsten zijn niet in alle arbeidscontracten terug te vinden, maar zijn afhankelijk van het type dienstverband en het aantal werknemers (bijvoorbeeld leidinggevende of bedrijfsfunctionarissen).

Niet-concurrentieovereenkomst, beperking van de concurrentie van de werknemer met de werkgever tijdens of na beëindiging

• Niet-wervingsovereenkomst waarbij de werknemer toestemt om geen klanten of andere werknemers van werknemers te werven
• Geheimhoudingsovereenkomst waarbij de werknemer instemt met handelsgeheimen, bedrijfseigen informatie privé houden.
• Contractbeoordeling door een advocaat

Als u een arbeidsovereenkomst wilt opstellen of als u wordt gevraagd om een ​​arbeidsovereenkomst te ondertekenen, moet u een advocaat hebben om u te helpen, of op zijn minst het contract te herzien. Staatswetten zijn altijd aan het veranderen en je wilt er later niet achter komen dat je een belangrijke clausule hebt gemist of het contract verkeerd hebt gelezen.