Leren over geautoriseerde afwijkingen van werknemerbetalen

Onlangs schreef een lezer om te vragen of een werkgever werknemersloon kan verminderen voor een diefstal om de werknemers te betalen voor het bedrag dat de eigenaar verloor. Het antwoord is nee." Werkgevers die de werknemers willen disciplineren, moeten een andere manier vinden om het te doen, behalve de terugbetaling van loonrekeningen.

Natuurlijk kan elke werkgever gedwongen zijn om alle werknemers een loonverlaging te geven, maar het verminderen van de loon van een individuele werknemer is discriminerend.

Wanneer werkgevers werknemer kunnen betalen

De enige manier waarop een werkgever geld kan betalen van de werknemersbetalen is:

1. Als de werknemer de betalingskorting specifiek heeft toegestaan. Bijvoorbeeld, bijdragen aan een "bloemfonds" om bloemen te betalen voor begrafenissen, of voor United Way of andere goede doelen moeten schriftelijk door de werknemer worden goedgekeurd. Werknemers moeten ook akkoord gaan met aftrek van premies.
   De uitzondering hierop is volgens de Wage and Hours Law dat een werkgever aftrekkingen kan maken van de loon van een werknemer zonder toestemming voor zaken die voornamelijk voor het voordeel of het gemak van de werkgever zijn (bijvoorbeeld uniformen) . Maar deze aftrek kan de werknemer niet onder het minimumloon nemen. Zo, bijvoorbeeld, als een werknemer een minimumloon maakt, kunnen er geen aftrekkingen voor uniformen worden gemaakt.
2. Voor inkomstenbelasting. Iedere medewerker moet het formulier W-4 op huren invullen, met vermelding van het bedrag van de weigering voor federale belastingen. Voor alle staten waar de werknemer werkt die inkomstenbelasting heeft, moet de werknemer ook een terughoudend formulier invullen. Met het onttrekkingsformulier kan de werkgever inhouden (een specifieke aftrekkingsmethode) van de werknemersvergoeding. De werknemer kan het bedrag van de aftrek opgeven.

1. Per contract. Bij een vakbondcontract kan bijvoorbeeld werknemersloon worden afgetrokken voor unievergoedingen, afhankelijk van de contract- en staatswetten. De werknemer kan een individuele arbeidsovereenkomst hebben die bepaalde specifieke aftrek toelaat. Werknemersleningen aan werknemers kunnen ook worden afgetrokken; de werknemer moet een leningsovereenkomst ondertekenen.
2. Door een rechtbank. Een gerecht mag van u verplichten werknemersloon te garanderen voor kinderondersteuning, niet-betaling van schulden of andere doeleinden. De werknemer hoeft niet in te stemmen op deze aftrek.
3. Medewerker gevraagde aftrek kan te allen tijde worden gemaakt. Een voorbeeld kan een werkgeverlening zijn voor een werknemer (een leningovereenkomst moet worden ondertekend), die de werknemer terugbetaalt met loonaftrekkingen. Andere door de werknemer aangevraagde aftrek, naar United Way, U. S. spaarobligaties, of unieheffingen, moeten ook een getekende overeenkomst hebben in het bestand van de werknemer.

In elk geval moet er een schriftelijk record zijn in het loonlijstenbestand van de werknemer die de werknemer heeft ingestemd met de aftrek.

Welke afwijkingen worden verboden.

Werkgevers mogen het volgende niet onder aftrek van werknemersbetalen afnemen:

• Werkbelasting die door werkgevers betaald moet worden, zoals de federale werkloosheidsbelasting (FUTA) of de werkloosheidsbelasting, < De kosten van het verbinden van een werknemer, of
• Servicekosten of vergoedingen voor garnishments (hoewel dit mogelijk is volgens de nationale wetgeving).
• Welke afwijkingen zijn beperkt?

Bepaalde aftrekkingen zonder uitdrukkelijke toestemming van de werknemer zijn beperkt of beperkt, met inbegrip van:

Verloren of beschadigde gereedschappen,

• Cash shortages,
• Uniformen of reinigingsuniforms, indien nodig
• Rente verschuldigd op een werkgever lening aan een werknemer.
• Aftrek voor vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers

Vrijgestelde werknemers zijn degenen die vrijgesteld zijn van en niet overbetaald zijn; Niet-vrijgestelde werknemers kunnen overuren betaald worden. Werkgevers mogen meestal geen aftrekkingen nemen van de loon van vrijgestelde werknemers. Sommige aftrekkingen voor niet-vrijgestelde werknemers zijn beperkt of beperkt:

Onwillekeurige aftrek kan niet resulteren indat de werknemer minder betaald wordt dan het federale of staatsminimumloon, welke hoger is.

• En aftrek kan niet in een week worden genomen wanneer de werknemer overuren heeft gewerkt.
• Loonbelasting

De enige uitzondering op de vereiste voor specifieke machtiging van de werknemers is FICA-belastingen - Sociale zekerheid en Medicare-belastingen. Het personeelsgedeelte kan worden afgetrokken van de werknemersloon zonder specifieke toestemming, aangezien deze aftrek verplicht is door de federale wetgeving.

Deze toelage is van toepassing op de nieuwe bijkomende Medicare-belasting, die wordt teruggehouden bij werknemers met een hogere inkomen zodra ze een specifiek betaalniveau bereiken.

Als een werkgever werknemer wil betalen Betalen

Werkgevers moeten weten dat werknemers het recht hebben contact op te nemen met de staatswerkinstelling of staatsbureau als hun loon zonder toestemming gesneden wordt (behalve zoals hierboven vermeld). Als werkgever wil je niet dat de staatsarbeiders in je bedrijf komen in reactie op de klachten van werknemers. Zij zullen een volledige controle uitvoeren en kunnen andere arbeidsrecht schendingen vinden. Zij kunnen beslissen om federale agentschappen te contacteren als ze federale schendingen vinden. Niet een prettige foto voor uw bedrijf.

vergelding

En denk niet aan het ontslaan van werknemers omdat ze een klacht hebben ingediend. Federale en staatswetten beschermen werknemers tegen onrechtmatige beëindiging.