Job Interview Vragen en Antwoorden

Heeft u een sollicitatiegesprek? De beste manier om voor een interview klaar te maken is om de tijd te nemen om de meest voorkomende interviewvragen te bekijken die u waarschijnlijk zal worden gevraagd. Door te weten wat u zegt, kunt u veel gesprek ondervinden.

U hoeft geen antwoord te onthouden, maar neem de tijd om te overwegen hoe u reageert. Hoe meer je voorbereidt, hoe meer zelfvertrouwen voel je tijdens een sollicitatiegesprek.

Als je niet zeker bent wat je moet verwachten tijdens een interview, moet je deze refresher ook herzien over hoe werk interviews werken.

Job Interview Vragen en Beste Antwoorden

Bekijk voorbeelden van de beste antwoorden voor de meest voorkomende interviewvragen in verschillende categorieën en advies over hoe u kunt antwoorden.

Interview Vragen over je

• Interview Vragen en Vragen
• Interview Vragen over Job

Interview Vragen over jou

Interviewers stellen vragen over je om inzicht te krijgen in je persoonlijkheid, en om te bepalen of je geschikt bent voor zowel de baan als het bedrijf.

• Vertel me over jezelf.
• Wat is je grootste kracht?
• Wat is je grootste zwakte?
• Vertel me iets dat niet bij je CV staat.
• Hoe zal je grootste kracht je helpen uit te voeren?
• Hoe behandel je het mislukken?
• Hoe behandel je succes?
• Beschouw je jezelf succesvol? Waarom?
• Hoe behandel je stress en druk?

• Hoe zou je jezelf beschrijven?
• Beschrijf een typische werkweek.
• Heb je geluk?
• Ben je aardig?
• Ben je bereid om te falen?
• Beschrijf uw werkstijl.
• Werk je goed met andere mensen?
• Werkt u thuis met u?
• Hoe verschilt u van de competitie?
• Hoe zie je jezelf? Met wie vergat je jezelf?
• Hoe past deze baan in met uw carrièreplan?
• Hoeveel uur per week werk je normaal gesproken?
• Hoe zou u zich aanpassen aan het werken voor een nieuw bedrijf?
• Hoe zou u het tempo waarin u werkt, beschrijft?
• Hoe zouden je collega's jouw persoonlijkheid beschrijven?
• Is er iets anders dat we over u moeten weten?
• Wat motiveert u?
• Bent u zelfstandig?
• Wat vinden jullie de moeilijkste beslissingen om te maken?
• Wat is de grootste teleurstelling in je leven geweest?
• Waar heb je gepassioneerd over?
• Wat zijn je hobby's?
• Wat zijn je huisdier?
• Wat is jouw droombaan?
• Wat mis je het meest over je laatste baan?
• Wat mis je niet over je laatste baan?
• Wilt u liever of gerespecteerd worden?
• Waarom zou ik een risico op je nemen?
• Als je de laatste 10 jaar van je leven zou kunnen herleven, wat zou je anders doen?

Vragen over het verlaten van uw baan

Werkgevers vragen bijna altijd waarom u uw baan heeft verlaten of vertrekt. Wees voorbereid met een verklaring waarom u verder gaat.

• Waarom verlaat u uw baan?
• Waarom wil je banen veranderen?
• Waarom ben je ontslagen?
• Waarom ben je geloosd?
• Waarom heb je je baan afgesloten?
• Waarom heb je ontslag genomen?
• Wat heb je gedaan sinds je laatste baan?
• Waarom ben je zo lang uit het werk geweest?

Interview Vragen over Salaris

Enkele van de moeilijkste vragen die u tijdens een sollicitatie wilt beantwoorden, gaan over vergoeding.

Hier wordt wat u gevraagd wordt en voorbeelden van de beste antwoorden.

• Wat was uw start- en eindvergoeding?
• Wat zijn uw salarisverwachtingen?
• Wat zijn uw salarisvereisten?
• Waarom zou u een baan betalen voor minder geld?

Vragen over kwalificaties

Het belangrijkste voor de interviewers om te bepalen is of u voor de baan bent gekwalificeerd. Hier zijn wat ze zullen vragen om erachter te komen.

• Welke toepasselijke ervaring heeft u?
• Ben je overgekwalificeerd voor deze baan?
• Hoe heeft u de bottom line beïnvloed?
• Interviewvragen over je vaardigheden.
• Verkoop mij deze pen.
• Wat kan je beter voor ons doen dan de andere kandidaten voor de baan?
• Welk deel van de baan is het minst uitdagend voor u?
• Welke delen van deze baan zijn het meest uitdagend voor u?
• Welke filosofie begeleid je werk?
• Welke kracht zal u het meest helpen om te slagen?
• Waarom ben je geïnteresseerd in een lagere baan?
• Waarom ben je geïnteresseerd in een non-management job?

Vragen over werkprestaties

Hoe u in eerdere rollen hebt verricht, kan aangeven hoe u in het werk waarvoor u aanmeldt, zal presteren. Wees bereid om vragen te beantwoorden over wat je goed gedaan hebt - en wat je niet hebt gedaan.

• Wat kritiseren mensen meestal over jou?
• Wat is de grootste kritiek die je van je baas hebt ontvangen?
• Wat is het ergste waar je ooit mee bent gekomen?
• Wat maakt je boos?
• Welke problemen heb je op het werk aangetroffen?
• Welke strategieën zou je gebruiken om je team te motiveren?
• Wat zou u zoeken in een aanvrager?
• Wanneer was je de laatste keer boos? Wat is er gebeurd?
• Waarom werd u niet bevorderd bij uw laatste baan?
• Vertel me over iets dat je anders op het werk zou hebben gedaan.
• Als de mensen die je kennen werden gevraagd waarom je zou moeten worden ingehuurd, wat zouden ze zeggen?
• Welk type werkomgeving heeft u de voorkeur?
• Hoe beoordeelt u succes?
• Beschrijf een moeilijke werksituatie of project en hoe u het overwonnen heeft.
• Beschrijf een tijd wanneer je werklast zwaar was en hoe je het behandelde.

Interview Vragen over uw werkgeschiedenis

Is uw werkgeschiedenis stabiel, heeft het u voorbereid op de job waarvoor u onderhoudt en heeft u leemten in uw werkgeschiedenis waarover u zich zorgen maakt? Hier wordt wat u gevraagd wordt over .

• Vragen over uw werkgeschiedenis.
• Vragen over uw CV.
• Wat waren uw verwachtingen voor de baan en in welke mate werden ze ontmoet?
• Wat waren uw verantwoordelijkheden?
• Welke grote uitdagingen en problemen heb je geconfronteerd? Hoe heb je ze behandeld?
• Wat heb je geleerd van je fouten?
• Wat vond je leuk of niet leuk over je vorige baan?
• Welke was het meest / minst beloning?
• Wat was de grootste prestatie / mislukking in deze positie?
• Vragen over afname van de baan.
• Hoe heeft u de veiligheid van de werknemers beïnvloed?
• Beschrijf de kloof in uw werkgeschiedenis.

Vragen over management en teamwork

Het is belangrijk voor alle werkgevers hoe u met anderen, inclusief medewerkers en managers, samenkomt. Hier zijn enkele vragen die de werkgevers vragen om op het werk te komen.

• Wie was je beste baas en wie was het ergste?
• Beschrijf je ideale baas.
• Als je weet dat je baas 100% verkeerd is over iets, hoe zou je het omgaan?
• Wat verwacht je van een supervisor?
• Heeft u ooit moeite gehad met het werken met een manager?
• Hoe kwam je in met de bedrijfscultuur?
• Beschrijf hoe u een probleemwerknemer hebt beheerd.
• Heeft u liever zelfstandig of teamwerk?
• Geef enkele voorbeelden van teamwork.
• Meer vragen over teamwerk interview.

Vragen over waarom u ingehuurd moet worden

Waarom zou u over de andere kandidaten moeten worden ingehuurd? Dit is wanneer u de kans krijgt om een ​​werkaanbod te krijgen.

• Waarom moeten we u huren?
• Waarom moeten we u niet huren?
• Waarom moeten we u in plaats van de andere kandidaten voor de baan huren?
• Waarom ben je de beste persoon voor de baan?
• Wat kan u bijdragen aan dit bedrijf?

Interview Vragen over het nieuwe baan en het bedrijf

Wat weet je van het bedrijf, waarom wil je het werk en wat zou je doen als je zou worden ingehuurd, zijn enkele van de vragen die je ' Ik zal worden gevraagd over de positie en werkgever.

• Hoe is ons bedrijf beter dan uw huidige werkgever?
• Wat interesseert u over deze vacature?
• Wat weet u van dit bedrijf?
• Waarom wil je deze baan?
• Waarom wil je hier werken?
• Welke uitdagingen zoek je in een positie?
• Wat zie je zelf binnen de eerste 30 dagen op de baan?
• Wat kunnen we van u verwachten in de eerste 60 dagen op de baan?
• Ben je bereid om te reizen?
• Wat is een goede klantenservice?
• Wat zou uw ideale bedrijfscultuur zijn?
• Wanneer zou je kunnen beginnen met werken?
• Is er iets dat ik je niet heb verteld over de baan of het bedrijf dat je zou willen weten?

Interview Vragen over de Toekomst

Gaat u rondvallen als u ingehuurd bent, is iets wat de meeste werkgevers willen weten. Al deze vragen zullen uw interesse in een verbintenis beoordelen.

• Wat zoek je in je volgende baan? Wat is belangrijk voor jou?
• Wat is uw professionele ontwikkelingsplan?
• Waar zie je jezelf 5 jaar van nu af?
• Waar zie je jezelf in 10 jaar?
• Wat zijn uw doelen voor de komende vijf jaar / tien jaar?
• Hoe plan je je doelen te bereiken?
• Wat zal je doen als je deze positie niet krijgt?
• Waar nog interview je?

De laatste vraag

De laatste vraag die u waarschijnlijk zal stellen is of u nog vragen heeft. Hier is hoe te reageren.

• Heeft u nog vragen voor mij?

Gedragsinterviewvragen
Naast de bereidheid om deze standaardvragen te beantwoorden, moet u voorbereiden op gedragsgebaseerde interviewvragen. Dit is gebaseerd op de premisse dat de prestaties van een kandidaat de beste voorspeller zijn voor toekomstige prestaties. U moet bereid zijn gedetailleerde reacties te geven, inclusief specifieke voorbeelden van uw werkervaringen.

Interview Vragen Werkgevers mogen niet vragen
Er zijn een aantal interviewvragen, meestal bekend als illegale interviewvragen, die de werkgevers niet tijdens een baan interview moeten vragen. Hier zijn vragen die niet tijdens een job interview moeten worden gevraagd en hoe u het beste kunt reageren.

Telefoonvraag Interview Vragen
Heb je een telefonisch interview op de agenda? Hier zijn algemene vragen gesteld tijdens een telefonisch interview, plus tips over hoe het beste beantwoord kan worden, zodat u kunt overgaan naar de volgende fase van het interviewproces.

Interview Vragen om te vragen
De laatste jobinterview vraag die u mag worden gevraagd is "Wat kan ik voor u antwoorden?" Heb een interviewvraag of twee van jezelf klaar om te vragen. U bent niet gewoon aan het proberen om deze baan te krijgen - u onderzoekt ook de werkgever om te beoordelen of dit bedrijf en de positie goed passen bij u.

Meer over vacatureinterviews: Stap voor stap Gids voor werkinterview Succes | 10 interviewsvaardigheden die u helpen om te huren