Baan Interview Vraag: Hoe evalueert u succes?

Tijdens een sollicitatiegesprek kan je interviewer een vraag stellen, 'Hoe beoordeelt u succes?' Een vraag als dit geeft uw potentiële werkgever een gevoel van uw werkethiek, uw doelen en uw algemene persoonlijkheid. Het biedt u dus een geweldige kans om door middel van uw antwoorden en lichaamstaal de kwaliteiten te tonen die de meeste werkgevers zoeken - vastberadenheid, motivatie, aandrijving, enthousiasme en een gezamenlijke gezamenlijke visie.

Focus op de baan

In uw antwoord moet u inzicht hebben in het soort werk waarvoor u een aanvraag vraagt. Terwijl een grote onderneming hun nadruk op de bodem kan leggen, zou een winstoogmerk het succes niet in geld, maar met sociale impact, meten. Een technologiebedrijf legt een sterke nadruk op innovatie in productontwikkeling; een online media bedrijf benadrukt pagina's en SEO statistieken.

Doe uw onderzoek voor het interview: blader op de website van de onderneming, onderzoek hun aanwezigheid in het nieuws en de media en zie of u informatie over hun missie kunt vinden. Let vooral op corporate webpagina's met titels als "Our Mission" of "About Us. "Dit is de makkelijkste en snelste manier om te leren hoe zij zelf succes beoordelen; Uw doel moet zijn om hun definitie van succes te spiegelen met uw eigen verklaring. Hoe gaat het om een ​​bedrijf te onderzoeken?

U wilt natuurlijk ook aspecten van uw eigen persoonlijkheid in uw antwoorden.

Als er een gebied is waar uw waarden elkaar overlappen met het bedrijf, zorg er dan voor dat u dat in het interview benadrukt.

Maar u wilt ook ervoor zorgen dat u een evenwichtig antwoord geeft, waarin u een dynamische focus legt op het verbeteren van uw eigen prestaties, het bevorderen van uw missie en een positieve impact in het algemeen.

Idealiter kunt u de huurcommissie laten zien waarmee u hun visie deelt en een krachtige bijdrage levert aan de teelt en de fruitteelt.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Hier zijn enkele voorbeeld antwoorden:

• "Ik beoordeel succes op verschillende manieren. Op het werk komt het aan de doelen die door mijn toezichthouders en mijn collega's zijn gesteld. van het praten met andere medewerkers, dat het GGR-bedrijf wordt erkend om niet alleen succes te belonen, maar ook de kans op werknemers te laten groeien. Na het werk geniet ik van softball, zodat succes op het veld de winnende pop-up vangt. " >
  "Voor mij gaat het succes om mijn werk goed te doen. Ik wil erkend worden als iemand die altijd het beste doet en probeert het moeilijkst om mijn doelen te bereiken."
• 
  "Ik evalueer succes op basis van niet alleen mijn werk, maar het werk van mijn team.Om me als succesvol te kunnen beschouwen, moet het team zowel onze individuele als onze teamdoel bereiken. '
• 
  "Ik evalueer succes op basis van resultaten. Het is niet altijd het pad dat u neemt om succes te behalen. Het is eerder kwantificeerbare resultaten. "
• " Ik heb de neiging om in toenemende mate succes te zien. Als iemand die nieuwe, complexe uitdagingen oplevert, wil ik me nooit in een situatie bevinden waar ik het gevoel heb dat er niets meer is om te leren of te bereiken Als ik in de loop van mijn dienstverband elke avond werk kan verlaten dat ik iets nieuws of nuttig heb geleerd, dan is dit voor mij een succes.
• 
  "Voor mij is succes als ik ben goed presteren en tevreden zijn met mijn positie, omdat ik weet dat mijn werk waardeert voor mijn bedrijf maar ook voor mijn algehele leven en het leven van anderen. '
• "Voor mij komt het succes uit het weten dat ik me bijgedragen heb in een belangrijke manier om een ​​uitdagend teamproject binnen de vastgestelde termijnen en kwaliteitsnormen af ​​te ronden. "
• " Succes zal voor mij altijd gaan over het verschil maken in het leven van anderen. Als ik weet dat mijn werk eindelijk mijn werk heeft iemand geholpen om een ​​baan te vinden of hun familie te voeden of om hun leven te veranderen Ik slaap 's nachts goed en wakker om weer de volgende dag weer aan het werk te gaan. "
• " Ik wil een veranderaar zijn - om te weten dat door onze eigen gerichte inspanningen en onze teamprojecten onze gemeenschap de berichten die we verzenden zullen horen en reageren, door middel van broodnodige sociale en / of beleidshervormingen. "
• Als je in je interview kunt begrijpen dat je definitie van succes goed aansluit bij die van je toekomstige werkgever, heb je een stevig kader gecreëerd voor een memorabele en productieve 'ontmoeting van de geest' met je interviewers .

Aanbevolen lezing:

Een vacature interview maken | Top 10 Job Interview Vragen en Antwoorden