Interview Vraag: hoe behandel je succes?

In de meeste banen komen werknemers regelmatig tegenover momenten van succes en momenten van strijd of mislukking. U heeft waarschijnlijk vragen gesteld over uw professionele tekortkomingen en hoe u het falen behandelt, en heeft zich geconcentreerd op dit soort vragen zoals u voorbereid hebt op interviews.

U kunt zich echter verrast door vragen over hoe u op succes reageert en een belangrijke kans missen om uw toekomstige werkgever te imponeren.

De meeste werkgevers zijn op zoek naar consistente hoge productiviteitsniveaus voor hun personeel, evenals voortdurende groei en ontwikkeling. Dus ze kunnen een vraag stellen als "Hoe behandel je succes?" om te bepalen of u na uw prestaties kust en om te zien of u van uw successen leert.

Zij kunnen ook proberen te beoordelen of u een teamspeler of een goede manager bent en de mogelijkheid hebt om collega's te geven die bij uw prestaties hebben bijgedragen.

Reageren op interviewvragen over succes

De beste aanpak bij het beantwoorden van deze vraag is het voorbereiden van specifieke voorbeelden van je succes en om te verwijzen naar hoe je de factoren die bijdragen aan je prestaties, beoordelen. Deel dan hoe u deze kennis heeft toegepast om uw professionele ontwikkeling voort te zetten en positieve resultaten te genereren.

U kunt een tijdstip verwijzen wanneer u een team leidde die een product voorschot kon leveren, samen met de stappen die de individuen nam om ervoor te zorgen dat hoge kwaliteit werd behouden ondanks het versnelde schema.

U kunt dan delen hoe u elke inspanning hebt herkend en hoe u en uw medewerkers de techniek op toekomstige leveringen kunnen implementeren.

U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Ik hou ervan om een ​​consistente productiviteit te behouden en zowel mijn successen als fouten te maken. Ik probeer van beide te leren en die kennis toe te passen op toekomstige situaties.

Bijvoorbeeld, laatst Augustus ging mijn verkoopteam P & Z als klant in. Wij waren allemaal opgewonden en ik nam mijn personeel uit voor een feestelijk diner. Ik dacht aan een reeks prijzen om de rol te erkennen die individuele medewerkers in het proces hadden gespeeld en de leden van het team. Ik heb de volgende dinsdag een afspraak geroepen om het proces af te breken en verschillende strategieën te identificeren die bijgedragen hebben aan ons succes. We hebben nieuwe doelstellingen besproken, en zes maanden later kwam een ​​andere klant van topkwaliteit aan een andere klant. Maak het relevant

Als u denkt aan een voorbeeld om te delen met verhuurders, moet u ervoor zorgen dat het relevant is voor de baan en het bedrijf. Kijk eens naar de vacature en kies een van de vacatures. Deel dan een reactie met iets wat, zo mogelijk, overeenkomt met wat je zou doen in de nieuwe baan.Hoe meer je succesverhaal gericht is, des te meer zal het een positieve impact hebben op de interviewer. Hiermee kunt u uw kwalificaties aanpassen aan een baan.

Wat niet te zeggen

Probeer je reactie niet over je te maken. Vooral als u in dienst bent voor een baan waar u deel uitmaakt van een team of in een managementrol, is het een goed idee om krediet te geven aan de mensen die u helpen te slagen.

Door het krediet te delen voor uw succes, zal de interviewer zien hoe u in staat bent om in te passen wanneer u in een baan bent die goed met anderen past.

Meer interviewvragen over u

Typische interviewvragen en monsters antwoorden voor interviewvragen over u en uw vaardigheden en vaardigheden.
Meer Interview Vragen en Antwoorden

Interview Vragen en Antwoorden

Typische vacaturevragen en voorbeeld antwoorden.
Interview Vragen om te vragen

Vragen voor kandidaten voor werkgelegenheid om de interviewer te vragen.